るものです。中小企業のため、経理・総務・人事などバックヤード全般を担当してます。 その中でも、人事(採用や、内定後のフォロー、教育など)に非常に興味をもちました。今の会社でバックヤード全般に従事するより、人事のプロになってそれを専門に今後、生きて行きたいと思うようなり、転職を考えています。 以下のスキルで、上場企業の人事部に転職できますか? 28歳 男 大卒(地方私大) 会社概要 勤続年数・3年(過去に転職1回)・・・前職は営業 売上 100億円 従業員 80名 建設業 人事に関するスキル ・採用の窓口(採用試験の段取り、内定後のフォロー) ※面接官はしておりません。 ・入社・退職の手続き ・給与計算 ※住民税・所得税や、年末調整は、不得意で今後、経験、勉強が必要。 ・新入社員の教育・フォロー 保有資格 社会保険労務士・日商簿記検定2級・プロフェッショナル・キャリアカウンセラーR ※今の仕事とは別に、就職支援をしています。(過去に転職経験があるため、知人が就職・転職しようとするときに手助けしてくれと頼まれることがたまにあるため。)通算で、10人くらいキャリア・カウンセリングを行ったことがあります。 はあ・・・ 年収500万くらいの人事職につきたいなーーーー
解決済み
社員は抱えておらず、年収は平均より若干多い程度です。 私は他の企業に経理事務として勤務していて、年収は300あります。 この生活に不満がある訳ではないのですが、 いろいろ訳あって生活もギリギリです。 貯金もありません。 現状打破もあり、何か成功させたく、 これから主人の会社で新しい事業も考え、それをサポートしたいと思うのですが… 何をしていいのかわかりません。 税理士、公認会計士、社会保険労務士などの資格に興味もありますが、 子育てと仕事の合間に少し勉強して取れる様な資格ではないですし、そんなに賢くもないので諦めました。 そして第2子も考え中です。 この生活をどうにかもう少し良い方向へ変えたい一心です。 そこで質問ですが、 資格を取るとすればオススメはありますか? 他にも何か、アドバイスがありましたらよろしくお願いします!
、 軽く鼻で笑われるようなことが続いています。 今の自分の職業には居心地の良さとやりがいがあって好きなのですが、 今のままの給料では結婚(相手はいない泣)もままなりません。 結婚して家を買い、バイクなどで息子とツーリングしたい(バイクはまだありませんが笑)という夢があります。 ですがやはり今の職では金銭面でとても不可能なのです。 2年弱勤務していますが思い切って転職をと考えています。 現在持っている資格は MT免許 フォークリフト免許 大型特殊免許 小型建設2t未満免許 ワープロ2級 電卓2級 農業技術検定3級 ガス溶接 アーク溶接etcです。 今考えているのは簿記2級・医療事務・社会保険労務士・調剤薬局事務・マイクロソフト認定資格等々をとりたいと考えています。 転職で希望することは事務など黙々とできる職業・残業20時間以内・年間休日120日以上・年収300万~を目指したいと考えていますが、なかなか県内にはそういう大きな企業はなく、転職に乗り出せないでいます。 そこで質問なのですが ①年収300万~ほどの給料にするには県外を目指したほうがいいでしょうか? 私は旅行以外で県外に出たことはなく、少し不安なのもあります。 自分はあまり話すのが上手でも頭がいいわけでもありません。そこで資格を武器にしようと考えました。 ②希望する職種は(医療・人事・一般)事務をと考えていますが、日商(工業)簿記2級だけでは通用しませんか? ③転職に有利な資格・免許を教えてください。 下手な質問ばかりですが協力お願いします。 勉強は惜しみません。 よろしくお願いします。
年収も600万円からと悪くない。 やはり税理士は手堅い資格でしょうか?
(通称正社員)と非正規社員(通称非正規)との違いを詳しく教えてください。 < その前に私の見解を述べておきます。 私自身前職では正社員でした。非正規雇用は体験していないのであくまでも私見ですが、所謂毎月の給与明細に控除(通称天引き)されている社会保険料関係の項目(雇用保険・健康保険・厚生年金保険)の保険料の半分を勤務先の会社が負担している。だと思っています。たまに聞くのが賞与が支給されるされないの違いと言っている人がいますが、おそらく賞与は勤務先の会社がある程度利益をあげて法人税の納付額を減らす意味でも従業員に毎月の給与(月給)の〇ヶ月間分支給という形で還元しているだけだと聞いたことがあります。ですので、会社自体の経営が悪化している場合や起業したばかりのベンチャー企業などは賞与の支給がないこともあるらしいです。これに関しては雇用形態はそんなに関係ないと思います。あとよく聞くのが、正社員はなかなか解雇(クビ)にできなくて非正規はすぐに解雇できると言っている人がいるようですが、正社員でも確か遅くても1ヶ月前に事前に書面で通告すればそれは合法であり従業員は拒否できないと聞いたことがあります。ただその場合多くの企業が退職金の上乗せをするのが常識らしいですし、失業保険も退職日の翌日から支給されるというところがやや恵まれていると考えられているようですが、先程の例のように倒産寸前の会社であれば当然退職金を支給できないですし、そもそも退職金制度を運用していない中小企業も存在することも事実です。それなりに体力のある会社や退職金制度をきちんと設けている会社はたとえ非正規雇用であっても金額は少ないでしょうが支給されると思います。なので非正規雇用の場合は、正社員の様な解雇事前通告ではなく、契約終了や派遣の雇止めの様な形で切られてしまうと考えています。大部長文になってしまい申し訳ございません。このように中途半端な知識と噂で聞いたこと位しかないので是非本当の定義を教えてください。 おそらく専門的な話なので、社会保険労務士の方や労働基準監督署にお勤めの方が詳しく知っていると思います。お忙しいと思いますがどうか私の疑問に答えていただきたいです。宜しくお願い致します。
を卒業した、4月でシステムエンジニアとして2年目を迎える21歳です。 長期目標として、具体的ではないですが、コンサルティング職での成功、または独立をしたいというものがあり、 中期目標としては、30歳には年収1000万を目指しています。 ここで、皆さんにアドバイスを頂きたく思い。質問させてもらいます。 皆さんなら中期、長期目標を達成するにはどうしますか? 私なりにいろいろな考えた道が以下の3通りあります。 1.大学へ入学しその後、海外MBAの取得。(短期大学校なので大学への3年編入が出来ないようです。) 2.仕事をしながら、中小企業診断士・社会保険労務士などのコンサル系の資格を取得し、転職。 3.ITスキルをもっと磨き、応用技術者以上の資格を取得し、その後転職。 1~3通りのどの道だとしても英語は勉強していくつもりです!(恥ずかしながらTOEIC400点レベル) 知識不足の為、このような考えしか浮びませんでした。 目標達成のためには、努力は惜しまないつもりです。 仕事をしながらの通学も考えています。 このような考えは甘い!そんなんじゃ目標は達成できる訳ない!などの回答でも勉強になりますので どうかアドバイスのほうよろしくお願いします。
従業員8人の会社に勤めています。 現在事務をしておりますが過大評価のおかげで仕事内容以上の給料を頂いています。 現在の年収は450万の役職有り でも実際は自分で判断しても330万でも?と思うくらいの仕事と私が所持している資格内容で。 まともな資格は日商簿記ぐらいなので。 決算&経営計画書&行政書士、司法書士、社会保険労務士に依頼することなく、税理士を除いてすべての書類は自分で作成していますが、決算も別表は自分で作成しているので、その分を上乗せしてもらえているのかも知れないですが、それでも他の会社に比べると大きく差があるものではないかと思います。 地方で事務に400万以上払っていただけるなんて破格です。 ですが、この会社にも問題があって・・・ 跡継ぎがいません。 社長の息子さんは教員志望で父と同業種を拒んでいます。 また、社長の親戚で息子さんと同じくらいの年齢の人が社長になるといって入社しましたが、はっきりいって判断力、人望などなど総合的に判断して、社長という立場は無理だと思います(社長も器じゃないといっている) なので社長が70歳で会社をたたむとなると、あと15年です。 私が50歳になったときに倒産ということになります(業務状況から判断しても赤字なので倒産が妥当) 私が倒産を見据えて転職したとしても、私が住んでいる地域で経理事務をするとなると年収は180万は下がると思います。 450万→270万ぐらいになります(働く時間もぐんと減ります) 夫の今の年収が250万ぐらいなので私は一生働く覚悟です。 子供は今のところいませんが、この先まだどうするのか、どうなるのかは全くの未定です。 もし、あなたなら今から転職しますか? 倒産がわかっていても今の会社にて続けることを選択しますか?
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