効される仕組みになっている職場に勤めています。 9時から14時の時短パートで勤務している為、用事があっても14時以降にやれる事が多く、有給を使うこともほとんどありません。 ただ、私が産休に入ってから1ヶ月後に産休明けのもう1人が復帰する予定なので、私が産休に入ってから1ヶ月間ほどは、人手が1人少ない状態で職場が回ることになるので、その間は少しご迷惑をお掛けします。 それなのに、更にプラス有給消化って、反感買いますよね(^-^;？ 世の中の常識的には有給消化を諦めた方が良いのか、あるものは使っとくべきか、皆さんのご意見を伺いたいです。 ちなみに、人間関係は良好。 復帰は違う店舗になる可能性大です。
解決済み
み中に給与は発生しないものと思っていましたが、 休みに入った後も、会社から毎月給与の振込があります。 給与明細も届いています。 産休が終わり、育休に切り替わる月は、産休分のみ日割で振り込まれていました。 産休期間中のみ給与が支払われるなんてことはあるのでしょうか。 この場合、産休の手当はなしで 育給の手当のみ健康保険協会から振り込まれるのでしょうか。 また、給与からは健康保険料・厚生年金保険料が控除されています。 産休・育休中は免除されると聞いたのですが、給与の場合は別なのでしょうか。 会社に迷惑をかけて、休みを頂いているので細かな質問をしづらく、 そのままにしているのですがずっとモヤモヤしています。 お詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますと幸いです。
給料一日分の3分の2×産休日数が支払われると聞いています。 その計算から私の給料からだと 約51万が支 給されることになるのですが その金額は一度に振り込まれるのでしょうか？ それとも2ヶ月にわたって半分づつ支給されたりするのでしょうか？ 産休後に育休に入る予定なのですが給付のされ方によって生活にも影響でるので気になり質問致しました。
を聞いたことがあるのですが、どのぐらい保障されるのでしょうか？それとボーナスももらえるのでしょうか？ちなみに、公務員なんですが・・・
ます。 これって普通ですか？ 家に居ると家事をしないといけない ダンナの給料だけでは生活きびしい 仕事してるから、週末遊びに行きたい 実家は歩いて5分で、両親元気だけど孫の面倒を見てもらうのは申し訳ない 子供産まれたから、大きな車をローンで購入 通勤1時間かけて、1時間時短勤務 ほぼ毎週末出掛けて、週明け子供病気で休み、そのお出かけの事を他の社員に楽しそうに話してるのですが…彼女の上司だけは、楽しそうに聞いてますがそれ以外の人は聞くだけで相手にしてません。 彼女は、自分が楽をする為に仕事をしてると思ってもいいですよね？ こんな考え方の人に、子育て支援って甘えてると思いませんか？
回答終了
産休中の給料・ボーナスは全額貰えるのでしょうか。。 調べたところ、公務員は支給されるみたいですが私は会計年度任用職員だし、パートだし。。 わかる方がいらっしゃれば教えてください(；；)
ら新しい職場へと変わり、今住んでいる所から車で１時間以上かかる所へとりあえずは通勤するようになります。 2人で早く引っ越しはしたいのですが、結婚して一年、そろそろ子供が欲しい時期でもあり、旦那さんにはしばらく通勤を頑張ってもらい、産休を取ってから転職•引っ越しをする方が良いのか。。 お金の面でも、せっかく4年も勤めているのだから手当を貰って退職した方が良いんじゃないかなど思いますが、現在の職場に復帰する予定がないため育休は貰えないだろうし、どう利益があるのかよくわかりません。 しかし、いま転職して1年経たずに子供ができると人間関係だけでなく手当ももしかしたらつかないかもしれないので、転職するなら一年は子供作らず頑張ろうかななど、色々考えます。。。 どうするのが1番良いのでしょうか？産休中に貰えるお金なども詳しくないので、よければアドバイス下さい。
った方、 仕事を辞めた方はいますか？ やっぱり正社員のままの方が良かったとか、 パートになって良かったなどありますか？ パートで働くのと、時短でボーナス込みはあまり変わらない気がしますが、変わりますか？ 今の職場はパートだとシフトの融通がかなり利くので、給料は安くなりますがこれから子育てもあるとなるといいなあと思ってしまいます。。
司に相談したパートの者です。 先日会社側から、まだ雇用保険に入って1年経ってないから産休も育休もあげられない。と言われてしまいました。 (妊娠については非常識だと反省しているので、突っ込まないで頂きたいです) 私自身、非常識な事だと分かっていたのでもちろん育休はもらう気もなかったですし、産休中の給料も支給されなくて当たり前だと思っておりました。 ですが、国で決められている産休さえも貰えない。 私のような場合、産休もらえない事もあるのでしょうか...。 (会社の就業規則には、産休の取得出来る期間が記載されているだけで、取得条件までは明記されておりませんでした。育休は取得条件&期間までちゃんと明記されておりました)
す。 年明けすぐに人事に必要書類を送付済みで、出産一時金の50万円は3月に出産した医療機関に支払い済みである旨の書類が届きました。 出産手当金は出産一時金とは別に支給されるものと理解していますが、4月末の時点でまだ支払われていません。 私の勤める会社では、産休の時の給料を一旦全額支給後、翌月に休職控除として支給分を控除する形をとっており、マイナス分を立替金として後日会社に振り込みを行っています。 このような場合だと出産手当金は支給されないのでしょうか。
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