ともあり、日々忙しく人手が足りていない状況です。5月に出産予定のため、産前6週前からは産休を頂き、翌年の4月までは育休を取りたいと思っています。 毎年、有給を消化できず消えていってしまっているのですが、産休前に有給を使うことは普通可能なのでしょうか? わかる方がいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします!
回答受付中
り、私は12月11日から産休の予定です。 そこで私は有給が現状9日間残っていたため12月10日までの公休も含めて12月からお休みをいただく予定でした。 しかし本日職場の上司から有給を使うと就業規則にある12月10日時点の在職者に該当しないからボーナスの支給がなくなると言われました。 私は産休育休の後復帰予定で退職するつもりはありません。産休が12月10日からならまだ納得もいくのですが、産休前に有給を使ったら在職者じゃなくなるなんていただいた就業規則にも書いてありません。 しかし、就業規則の中に賞与に関し必要な事項は理事長が別に定めるとも書いてあり、その別で定めた必要事項というのは見たこともいただいた事もないため分かりません。 この場合私がボーナスを貰いたいと思ったら有給を諦めるしかないのでしょうか?
解決済み
10日残っているとしたらどのように使うのが良いでしょうか。 2月の間に有給使って産休に入れば2月から社会保険料が免除になりますか。
回答終了
単刀直入にきかせてください! ダイソーのパートって育休産休とれますか? 有給ありますか?
らいから入れたら楽なのに。。。と思ってしまいます。 つらかったらもっと早く休めば良いじゃんという意見もあるかもですが、あくまでも労基上のお話です。。。
なります。 通常ですと産休は予定日6週間前に取得する事が多いとおもいますが、 お腹が大きい状態で仕事を続けるのが難しいので、 少しでも早く休みに入りたいです。 そこで、残りの有給と合わせて8週間前から休みを取りたいのですが、 有給を全部使ってしまって大丈夫かな?とふと思いました。 今年の6月に有給付与されたばかりで、 通常ですと育休中の2021年6月に付与される予定だと思うんですが、 育休中でも有給って付与されるんでしょうか? 会社から育休中だからということで、 有給付与を断られることってあるんでしょうか?
年数2年以上の扶養内パートです。 育休を取得したいのですが、事務の方に「産休を取らず育休を取るのは無理では?」と言われました。 産休を取らない(取れない)のは、コロナ対策のため、出産の2ヶ月前には実家に戻るよう里帰り出の産院に言われているためです。 退職するほかないのでしょうか? 例えば、里帰り日から産前休暇までは自己都合欠勤、そこから産前休暇〜産後休暇〜育児休業 といった道はないでしょうか? なにか参考になるサイトなどもあればご教示ください。
上の子が風邪ひいたり等で欠勤になり給料が悲惨です。 元々土曜出勤は出勤してもやることがないため周りの皆さん休んでるため自分も休んでる状態です。 産休育休中の手当は産休に入る前の6ヶ月前または1年間の給料から計算されると聞きましたがこの調子じゃ産休育休中の手当額が悲惨なことになりそうです。 よく保険料等は456月の給料から計算されると聞きますが産休はやはり産休前の6ヶ月または1年間の標準報酬月額に基づき計算されるのでしょうか? 会社の事務の方に聞いてもまだ産休まで期間あるからと何も教えて貰えません。
日の検診で主治医から「いつ生まれてもおかしくない状態。仕事は休んだ方が良い。 」と言われたそうです。今は有給休暇で休んでいるそうですが、「産休が前倒で取得出来るなら早く休ませてあげたい。」と妹が言っており気になっています。教えてください。
で在籍したら??と提案がありました。産休中なのに有給消化できるのかな??と疑問に思いました。 難しくてよくわからないので、詳しい方がいれば教えてください!
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