イサービスも併設されており、ショートステイを主に担当していますが相談員の仕事の難しさに自分に合っているかと悩んでます。 以前は、ショートステイの職員をしており、出産・育休後に相談員になり、まだ１年も経ってないです。 現場の大変さや利用者との関わり、新規の方の大変さなど良くわかります。 相談員では、利用者との契約や新規の方のADLなどの情報を聞き取り現場に渡しますが、たまに当日契約の当日利用する方も多くいます。 緊急なのはわかりますが、何せ情報がなく利用者を受け入れるのもリスクがありますし、ケアマネが大切な情報を黙ってることなどよくあるので、利用中にそんな人だったの？と思うこともよくあります。 現場の大変さを知ってるからこそ新規の利用者は慎重にと思うのですが同じ職種の方に、 ・どのように相談員の業務をこなしたか？ ・新規利用者契約にあたり注意した点やこれだけは必ず聞いていたことなどありましたか？ ・業務をする上で気を付けていたこと などありましたらお聞きしたいです。
解決済み
かなくてもいい職種はないでしょうか？ 資格は介護福祉士を取得しています。
転職を検討中です。ユニットタイプならまだ体力的（施設によりますが）にまだ楽かなという印象です。 介護職の先輩方アドバイスお願いします。
家から10分くらいです。しかし、老健では経験はありませんしまったく無知です。 家からも少し離れています。
高齢者の方々とは信頼関係良好で問題ないのですが… 介護職には様々な施設や労働形態がありますが、自分に合う職場を見つけるには、どうしたらいいですか？
んな感じなのでしょうか？ 電話対応のみならず、駆けつけることもあるんですよね？頻度などはどんな感じなのか教えて頂けたらと思います。
。来週県による二年ごとの監査があるのですが、施設として何の準備もしていません。施設長は、聞かれたことに答えれば良いんだよと余裕の表情。もし当日何の準備もしてなければ指摘された書類をその場その場で持ってくるようになるのでしょうが、探さないといけないものもあると思うのでもうめちゃくちゃになるのではないかと思います。監査の人達が後日また来ますというような話になるのでしょうか？それとも東京地検特捜部のような段ボール箱で根こそぎ持ってかれたりします？ちなみに施設長は最近来た人で前回のことは知りません。
護の求人があったのですが、 座位を保持できないとか、寝た姿勢以外とれない方を機械浴なしで洗うには、人が頑張って持ち上げたりするのでしょうか？大変なだけではないのでしょうか？ オムツなしに関しては、オムツははかず布パンツで過ごしてもらう事にこだわっていましたが、、 まあオムツは最終手段なので、できるだけ無しでというのは理解できますが、、。
うや、意識していきましょう、の簡単な引き継ぎのみで終わります。 その後、必ずミスします。ミスや事故にたいしての検証や対策をねらずに次を迎えるためミスするのです。 こちらから、～したほうがいい、と言うと、あくまでもこちらからの指示になってしまいます。ただ、言わなきゃやらないのも事実です。 自発的に考え、危機感を感じて、動いてほしいのですが、、、 なにかよいアドバイスありましたらお願いします。
パートに契約変更したいと考えてますが、発達障害の疑いがあり、検査をするつもりですが、診療予約が１ヶ月先です。 職場に契約変更理由で発達障害の疑いありだけでは駄目でしょうか？ やはり診断書が必要ですか？
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