録し、フルリモートの仕事を中心にエントリーしていたのですが、派遣会社から週3リモートの仕事を紹介されたため、条件を妥協してエントリーしました。 その結果、なんと即日社内選考通過し、顔合わせの日程調整まであれよあれよと進んでしまいました。 現在は日程調整中ですが、恐らく顔合わせは明後日の金曜日になる可能性が高いと言われています。（ただ、まだ確定の連絡はもらっていないです。） しかし、エントリーした私が悪いことは本当に重々承知しているのですが、やはりフルリモートの仕事を希望しているため、今回の仕事は辞退したいと思っています。 そのため明日、担当の方に電話をして謝罪と辞退したい旨を伝えようと思うのですが、理由を正直に伝えるか迷っています。 ①正直に「エントリーしたにもかかわらず大変申し訳ないが、検討した結果やはりフルリモートで探したいため辞退させて欲しい」と伝える ②「家庭の事情で5月中からの勤務が難しくなったため辞退させてほしい」（今回の仕事は5月中スタート）と伝える 今後を考えたたき、どちらがより良いでしょうか？？ 身勝手ではあるのですが、できれば今後も仕事を紹介してほしいと思っているので、少しでも印象が悪くならないようにしたいです。 本当に妥協してエントリーしたことを後悔しています… どうかご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
場の雰囲気、仕事内容も正社員のがいいと 思い、第１希望です。採用結果は来週の頭にくるそうですが、 明日、派遣で某信用金庫の職場見学へ行きます。１年見込みの契約です。 派遣の職場見学＝採用とみなすと聞いていたので、その場で採用されるのでしょうか。 わたしとしては、正社員が落ちたら派遣で働きたいとは思っています。 大変迷惑な話であるだけに、とても言いにくいのです。 いちお４パターン考えました。その他あれば教えてください。 ①正社員の結果次第で、派遣の営業担当にそれまで待ってもらえないかとお願いする ②派遣の営業担当へ家族に相談したいので待ってください。と濁して伝えたほうがいいのか ③派遣の採用をＯＫして、正社員が受かっていれば、派遣をあとからお断りする ④先に採用が決まったほうで決める ＊正社員の結果は派遣の面接の２日後に連絡がくると思います。 わたしとしては①②はとても言いにくいです。 ③は実際問題、派遣で採用になった後断る人はいるのでしょうか？ ぜひアドバイスを宜しくお願いします。
解決済み
不採用にする理由にはどんなのがありますか教えて下さい。(見た目は除く) 面接大の苦手(会話、プレ ゼンテーション、演説も苦手)で自分で長い説明ができたときには心の中で少し満足してしまいます。(結果は不採用に終わりましたが) 不採用になったら、もうそこの会社には入社できないので絶望的。面接は失敗してはいけないと思い、かなり緊張します。
のでしょうか？ 数日前にA社からある案件先を紹介して頂きました。他の派遣会社にも登録してあることは伝えており、その時点ではA社以外に選考しているところはありませんでした。そのことも伝えていました。 昨日の夜、他社B社から案件を紹介して頂き、そちらの方が条件が良かったので、本命はそちらに。 どちらも話を進めてしまうと、ブッキングしてしまう状態になるので、A社の紹介先は辞退することにしました。 すでにA社の社内選考が通っており、案件先の職場見学の日程調節をする為に書類の準備をしている段階（私の本人確認が必要で、私が書類の提出をしなければならなかった）でしたので、断るのは早い方が良いと思い、すでにA社の担当者が退社されている時間でしたので、昨日のうちにメールで理由を説明し、謝罪。辞退する旨を伝えました。 先程A社から数件電話がかかってきており、出先でしたので出られなかったのですが、メールで「他社では選考は進んでないとおっしゃっていたではないですか」とこちらを責めるような文章があり驚いています。 私としてはB社の選考が通るとは確定してない状態で、ブッキングしてしまってはどちらにも失礼になるので、と思い誠実に対応したつもりだったのですが、派遣会社に怒られても甘んじて受けるべきなのでしょうか……。
日(現職の退職日)までに、派遣先と面談及び職場見学できる日は何曜か、 それ以降は何時でも大丈夫かという話だけで終わりました。 また、他にも受けているところがあると言っていたので、そこが決まったらそれまでに連絡くださいと言われました。 また会社に確認しようとは思いますが、どうなっていると思いますか？ 説明が下手ですみません。
を紹介していただきました。 派遣会社の方とお会いし、登録、適性検査(タイピングテスト、エクセル表作 成、計算問題など)、面接を受けましたが、他に条件の合う方が居られたとのことで後日不採用の連絡がきました。 ところが、先週になって空きが出たため派遣先の会社(と言っても田舎の工場です)に顔合わせに行きましょうとお声を掛けていただき、派遣会社の方と一緒に顔合わせに行くことになりました。 そこで質問なのですが、この顔合わせ？見学？というのは何をするのでしょうか？ 今度は派遣会社の方とではなく派遣先の方と面接をするということでしょうか？それともこの段階で採用はほぼ決まっているものなのでしょうか？ 持ち物などは必要ないようで、服装も工場事務ですのでスーツでなくても良いと言われ、ますます何をしに行くのかよく分からなくなってしまいました。 派遣登録をしたことがなく何をするのか不安でいっぱいです、教えてください（ ; ; ）
ことはありますか？ 派遣の選考について教えてください。 他社競合がなかった場合、どのような流れで採否決定しますか？ ①社内選考→職場見学→採否決定 ②社内選考で複数名候補があがる→派遣先がエントリーシートで選考→選ばれた人だけ職場見学→採否決定 アデコは②のように、複数名候補を用意して派遣先にエントリーシートで選ばせていると聞きました。 それぞれの派遣会社、営業所によっても違うと思いますが、 社内選考に残っても、エントリーシートで落とされることはあるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
応募していたのですが5日ほど連絡がなく 問い合わせたところ何も進展がない とのことだったので 他社で、B社の職場見学を申し込みました。 その際にAのことを以前伝えていたので 選考はどうなったか聞かれましたが、 進展なしと言われた通りに伝えたため 明日以降営業担当が日程を調整するとのことでした。 その1時間後に A社の職場見学が決まったと 今更連絡が来てしまいました。 一社ずつ進めようとはしていましたが、 結果どちらも採用されないのも嫌ですし かなり時間も消費している為 同時進行できればしたいです。 この場合、 後者のB社に同時進行になってしまったと 明日の朝電話したほうがいいのでしょうか？
ら私が先日まで他社派遣会社から派遣されていた派遣先Bの案件（以前行っていたものと同じ業務）を紹介されました。 私の認識ではスキルシート等の個人情報は、派遣社員が案件にエントリーした場合に派遣先に提出されるとの認識だったのですが、私の同意を得ないままBに私が求職中である事が伝わりだいたいの職場見学日時までセッティングされていました。 勿論職場見学は断りました。 こういった場合のAの個人情報取り扱いは法的に問題無いのでしょうか？
のいわゆる「職場見学」「お顔合わせ」へ出向きました。 実際は求人募集している店舗ではなく、企業の本社へ派遣会社の営業担当者と共に伺い人事担当の部長さんとお話ししました。 私はこれまで派遣で働いた経験がなく、戸惑う場面もありましたがひとまず今回の「お顔合わせ」は和やかな雰囲気で終了しました。 事前に派遣担当者に聞いた所、数日前に紹介した方が残念ながら採用に至らず私が2人目の紹介ということでした。 募集内容はメーカー店舗の受付事務で、初めは接客がメイン。 急遽退職されることになった正社員の埋め合わせ求人ということです。 企業は接客と事務両方の経験者をご希望のようで、1人目に紹介された方は「事務の経歴はあるが接客の経験がない為」という返答だったそうです。 私は数ヶ月前まで別企業でありますが同業界で全く同じ職種の正社員として勤めていた為、今回の求人の業務内容については大体の経験はあるのですが、そちらをわずか8ヶ月で退職しているという経歴が最大のネックです。 実際に退職した理由は入社時に面接を担当した上司と、他1名より入社直後からの度重なるセクハラ行為でしたが、そういった経緯で早期職に至った理由をどのように包んでお話しするのか… 派遣の担当者と念入りに打ち合わせをしてからお顔合わせに伺いました。 しかし実際に人事担当の部長さんと1時間程お話した中で前職の業務内容については詳しく質問された物の、たった8ヶ月で退職した理由についてはまったく質問されなかったのです。 これはまったく想定外のことで、派遣の担当者は「退職理由を聞かれなくてよかったね」と仰っていましたが、私はどうも引っ掛かって仕方がないのです。 同業界の求人に応募したということは「前職は恐らく人間関係が原因で辞めたのだろう」と想像されたのか… 「自社と同職を早期退職している時点で論外」のどちらかなのか… まったく想像がつきません。 お話の最中「24歳と若いのにしっかりしているね」「前職で大抵の業務は経験があるようだね」「笑顔がとても素敵だね」などお褒めのお言葉も頂きましたが…もちろんお世辞もあるでしょう思います。 今はとにかく合否の結果を待つのみなのは言うまでもありません。 しかし、部長さんがあえて退職理由について質問しなかったのはどのような理由が考えられるでしょうか？ 同じようにお顔合わせ済み待機状況の場合など、皆さんどのように過ごされていますか？
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