か派遣会社に聞いたんですが 「派遣先の企業にはそのような制度はないみたい。休業手当はこっち（派遣会社）が出すものでもないし」みたいなこと言われました 派遣先が出さないにしても派遣元が保証するものではないんでしょうか？ 法律上どうなんですかね？
回答終了
派遣を続けたく思ってます。 現在29歳、時給3000円ほどでIT専門職で派遣です。社員に誘って貰っていますが、責任や人間関係がダルく保留しています。 現在の職場環境は良いのですが、どこか縛られたくないモヤモヤした気持ちが日に日に大きくなってきてしまいます。 良い意味で差別される派遣が好きになりましたが、この生活が続く保障は無く、また最長3年とのこともあり将来が不安です。 60歳まであと10回以上、職場を変えねばならないうえ、そこから働くのは大変でしょうか。 同じ境遇の方、考えを教えてください
解決済み
週で食べづわりが酷いですが、休まずに仕事はしてますが、派遣元からは「初期はまだ流産リスクがあるので安定期入ってからがいいと思います」と言われたため、派遣先にはまだ伝えてません 「これからつわりで会社を休む時があるかもしれません」と派遣の担当者に伝えたら「その時は風邪とか体調不良とか言えばいいですよ」と返されました 派遣先には安定期に入ってからの報告が普通であり10週で報告するのはまだ早いですか？
で、シフト希望を出せるのが月に2〜3日までです。 インフルやコロナなど仮病で休むことも考えましたが、急だと迷惑がかかるので前もって休みを取りたいです。派遣会社の担当に相談すれば休みをもらえるでしょうか？それともそんなに休むくらいなら契約切られるのでしょうか？理由は推しの舞台に通いたいという会社側からしたら身勝手な理由です。正直に理由を伝える気はありませんが、何かいい理由はないでしょうか。
しく来なくなりした。 派遣会社も納得出来なく当人を説得するも行きたくないとの事です。途中でいきなり期限までの契約を不履行です。お陰で忙しすぎて土日も休めず毎晩22時過ぎ。 長男の結婚式にも出席出来るかわからないです。 事の発端は派遣の女性が年明けに1日程出て来てコロナになり10日程休みました。あけて出て来た時に私が客に向けて「見積書が遅れてしまっており申し訳ありません。積算の女の子がコロナで休んでて人手が足りてないんです。」この一言が見積りが遅れたのは自分のせいにされたと言い出し次の日から来なくなりました。 心身共に疲れてるせいかもしれませんが訴えたいくらいの怒りです。その後派遣会社から一回程電話が来てすみませんとの事でしたがその後一切連絡もありません。 これは泣き寝入りしかないのでしょうか。 教えてください。少しは責任をとってほしいです。
入力です。 本当は正社員かアルバイトのフルタイムを探していましたが50代を過ぎ中々採用にいたりませんでした。 そんな中先週アルバイトの事務でフルタイムの面接を受けたら採用されました。 仕事内容も今よりも興味があります。 ただ、もちろん派遣より時給がさがります。 月末に派遣の更新面談があるから今面接したとこは数日待っていだいてます。 派遣は最長で三年、更新時にやはり更新されるか心配もあります。 派遣は時給はいいですが。 皆さんでしたらどちらにされますか？
れました。 職場も変わりました。 派遣担当者や派遣先の受け入れ担当者も知らなかったそうです。 この場合は違法に当たるのでしょうか？ 部署名こそ同じですが仕事内容が大幅に違う、就業前の職場見学にて私が行う仕事の説明があって就業前説明された仕事内容と違う場合でも特に問題が無いのでしょうか？ 大体は付随業務みたいな書き方をされてるので、それではぐらかされるのでしょうか？
経験) 私は現在不動産会社で派遣社員の一般事務員として働いております。 30歳女性です。 仕事内容は事務作業がメインなのですが、稀にAutoCADを使って図面修正の作業をすることがあります。 設計を受け持っている部署ではないため、修正(既にある図面に書き加えたり消去したり)のみなのですが、CADで作業している時間が本当に好きで、CADメインで仕事をしてみたいと考えるようになりました。 CADは今の会社に来て初めて触って覚えたため使った歴としては2年ほどです。 しかしきちんと図面を描いたことはなく、はネットで拾ってきた図面サンプルを自分なりに見よう見まねで書いてみたりした程度で全くの未経験です。 リボンメニューにある基本的な操作は大体出来ますが、仕事としては図面修正しかやってきていないため、圧倒的に経験不足で正しい方法で使えているかわからないのでCADが使えると言うのもおこがましいレベルかと思います。 もっと使えるようにしたいのですが、今の会社では図面を描いたりCADをがっつり使える方はいない為教えてもらうこともできず、そもそもそういった仕事自体がないので修正以外の仕事に携わることは出来なさそうです。 基本わからないことがあったら自分で調べて作業しています。 転職の際にこのレベルでCADが使えると言っていいのか、図面を描いたことがないほぼ未経験でも雇ってくれる可能性はあるのか… 年齢的に遅いのは重々承知です。 今になって建築系の学校に行っていればよかったと後悔しています。 今まではやりたい仕事なんてなくなんとなくで仕事を決めていたのですが、初めて楽しいと感じる仕事に出会えたのでできれば今後もCADに携わる仕事を続けたいなあと思っております。 質問としては ・転職の際にこのレベルでCADが使えると言っていいのか ・年齢が30代＋元派遣社員で図面を描いたことがないほぼ未経験でも雇ってくれる可能性はあるのか ・今の会社で実務を積むことは難しいので、自分なりに何をすれば転職活動でCADを使えるというアピールができるか ご意見等お待ちしております。 よろしくお願いいたします。 補足:正社員経験は有(2年半)接客業 その後派遣社員(約6年)一般事務 CAD経験は2年未満 図面の修正のみ
250円なのですが、業務量がとても多く見合ってないと思っています。 派遣社員というより何でもしてくれる正社員みたいな扱いを受けていて、本来はEC運営だけなのに実際は製造・接客だったり経理までやらされてます... 3ヶ月単位で更新しているので次は半年経った頃になるのですが、時給20%あげてほしいと交渉したいです。 どのタイミングで誰に相談すればいいのでしょうか？ 正直時給が上がらないならすぐにでも辞めて転職したいです。それくらいしんどいです...
ですが、派遣先には９月末に伝えるそうです。 自分は別にいつ伝えようが構わないんですが、１ヶ月前に伝えるって普通なことなんですか？ 工場でリフトを使ったりしてピッキング作業や在庫管理をしています。
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