準法に引っかかるので、同じ会社A社で個人事業主として業務委託を締結して 正社員枠では月21日稼働、残りの休みの日に 個人事業主として同じA社から仕事を頂き 月1〜2日休みになるように仕事をすることは 労働基準法、等に何か影響はありますか？
解決済み
で300万程。 会社は兼職禁止です。 仕事としては休みの日に数日(毎月)で、現在の仕事とは全く違う内容の専門職になります。 正式に働き出したら個人で確定申告するつもりですが、会社にバレずにいなければなりませんが可能ですか？ そもそも兼職と業務委託とは同じなのでしょうか？ 源泉徴収票は業務委託で発行してくれると聞いてます。 よろしくお願いします
間に単発でメインの仕事とは別で働きたくて、ポスティングのバイトを見つけたのですが、雇用形態が業務委託とだけあって時間や日については自由とあり、どんなものなのか分からず… 業務委託について調べたら「じつは、「業務委託」は雇用形態ではありません。これは、企業と委託先の人材とのあいだに雇用契約がなく、雇用関係に当たらないためです。 フリーランスや副業人材はあくまで個人の事業体として活動している存在。 」 と出てきて余計に分からなくなり、バイトとは違うともあり、結局ポスティングのバイト？はどういう扱いなのかとか詳しく説明いただける方教えてください！ ちなみに現時点での私のイメージは、知り合いにちょっと小遣い渡して仕事手伝ってもらう感覚の仕事で、特別な契約などが要らないというイメージです。
回答終了
すが、給料が手取り18万しか無い為生活が苦しく副業を考えています。 色々調べた所、アルバイトや派遣等の給与所得で働くと住民税が特別徴収されてしまい本業の会社に副業がばれると知りました。 副業がバレないように業務委託で働きたいのですが、お恥ずかしいですが特別なスキルも資格も無い為選択肢がありません。 一般的なアルバイトがしたいのですが、アルバイトを募集している所で業務委託で雇って欲しいと交渉するのは非常識でしょうか？ もし交渉するとすれば応募の際が良いのか、面接時が良いのかご教授下さい。 また、本業が副業禁止だがWワークしようとしていることは正直に伝えるべきかについても知りたいです。 割増賃金で嫌がられて雇ってもらえない等聞いた事がありますが、割増賃金は要らないので働きたいと考えています。
運転代行のアルバイトの面接に行きました。 雇用する形は、アルバイトでは無く業務委託です。 面接では、インボイスに加入していて、給料も現金渡しなので、本業にバレることはないと言われてのですが、本当にばれないでしょうか？ また、インボイスとはなんでしょう？教えて頂きたいです。
を払い覆面調査を行うと調査先の費用を負担して貰える仕組みなのですが、今勤めている会社は副業禁止なのですがバレてしまう事はありますか？
すが、業務委託での仕事なので、個人のホームページ作成や研修や手数料で約３万６千円をお支払いお願いしますと言われました。 私自身も本当に実在しているのか調べた所、実在していてホームページもありました。 でもペーパーカンパニーの可能性もあります。 業務委託の仕事をする際、こちらが初期費用を負担するのは有り得る事なのでしょうか？ 私には分からないので教えてください。
更して同じ派遣先で働くというお誘いがテンプからあると思われます。正式に話が来ているわけではないのですが、一種の無期転換の ような印象です。テンプで派遣している人で、業務委託に変わった方がいらっしゃいましたら、働きやすくなりましたでしょうか。待遇などの変化がありましたら教えてくださいませんでしょうか。副業もできないと認識しています。非常に迷っています。
サロンと10月頃に契約をしたのですが、その際に業務委託契約書とは別で研修についての契約書のようなものがあり、「研修費の免除制度があるためそちらにチェックをして欲しい」と言われチェックをして提出しました。その時の説明では「施術時間300時間を超えたら免除になり、300時間未満で辞めた場合は全額支払ってもらう」とのことでした。 もちろん最初は辞めるつもりもなく、オープニングスタッフのみ保証金（月160時間以上の勤務で20万、120時間以上の勤務で14万）があったのもあり、セラピスト一本でやっていくつもりだったんですが、集客が弱くスタッフが増えるばかりで8時間以上お店に居ても、2人施術出来れば良い方というくらいだった為、セラピストを副業にしようと別でバイトを掛け持ちで始め、オーナー様にも伝えてありました。 掛け持ちを始めた最初は保証金が出る時間で出勤し、夜はバイト(金土メイン)という感じでやっていたんですが、バイトの方も忙しくなり、120時間以上は必ず出勤していたんですが、頻繁に体を壊してしまうようになってしまいました(休んだ分の時間は別日で時間を伸ばしたり追加で出勤していました)。週に1度発熱してしまう状態が続いた為オーナー様から保証対象外にしますと言われ、それについては、確かに休みが多くなりご迷惑おかけしていた為了承しました。 その際に「出勤時間を減らすか辞めるかは検討してください」と言われ、ただ施術時間が300時間を超えていないため、週2,3回1日6時間以上は出勤して欲しいとの事だったので、掛け持ち先をメインにしたい為、現状シフトが出ておらず分からないので分かり次第調整はするが、ギリギリになる為最初の1週間はあまり出勤出来ないと伝えました。 そして今月に入ってバイト先のオーナー様が経営するお店が2店舗増えプレオープンの手伝い等していた為、最初の1週間はリラクゼーションサロンへ2日程出勤予定があったのですが、結局出勤できず入っていたシフトはお休みの申請をしました。 その為オーナー様から契約の継続が難しい為契約解除、300時間未満の為研修費として合計16万程の一括支払い、その支払い完了後に報酬の支払いをします。と連絡がありました。 この場合、支払うつもりはあるのですが、研修費の分割払い、報酬の支払いをきっちり毎月の支払日に振り込んでもらう方法はあるのでしょうか… 報酬の支払いが研修費の支払い後というのは契約書にはなかったと思います。 休みが増えてしまったこちらが悪いとは思うのですが、生活があるため一括払いも厳しいですし、報酬が決まった日に入らないのも困ってしまうので、どうにかしたいです。
くらい口座に振り込まれます。 出来高制なので1日4時間未満で週3とかのためお小遣い稼ぎ程度なのですがこれほどの振り込みはアルバイトに換算されてしまいますか？一応ハローワークには申告しています。アルバイトをした場合基本手当が減額されるみたいなのですが満額もらうにはやめるしかないですか？
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