、 有給アンケートと言うのが渡されました。 内容は 取得したい月 希望日数 が書かれています。 これは申請書と同じような感じになるのでしょうか？ 取得したい月と希望日数を書いて上司に渡したら申請した様なものだと私は思うのですが、、、 宜しければ皆様の意見を教えて欲しいです
解決済み
が177時間でしたが、 250-177＝73時間の残業代になりますか？ それても有給分を除いた33時間が残業代として出ますか？
回答終了
社から12月頃に1月末までに5日有給を使ってくれと言われ無理やり使いました。 次の半年後まで有給5日しかないということですか？ 私はてっきり2月から有給が元に戻ると思っていました。 会社から何も説明を受けておらず、 体調不良の時にしようが出来ないなと思いまして、
のなのでしょうか？ 次の仕事の準備もあるので月末にまとめて消化しようとすると、人が居ないから出てもらうの一点張り。挙げ句の果てには全ての有給の日付を勝手に決められてました。
社説明会の際、福利厚生で入社日から有給休暇付与とありました。 いざ入社してみると有給休暇がありませんでした。先日体調を崩しお休みをいただき、そういえばと思い有給申請をしたところ発覚しました。 会社のどこに問い合わせたら良いかも分からず質問してしまいました、よろしくお願いします、。
す。 3月まで仕事をし、4月は1ヶ月全て有休消化をする予定でいます。 有給が今の時点で3月末に16日、今の職場は4月にまた新たな有給が支給され、4/1に18日貰えます。 そうすると、4月は16日＋新たに貰える有給をプラスして所定日数にし、有給を消化しようと考えているのですが、可能なのでしょうか？
、有給消化などはどのように行えばいいですか？ 2週間は退職出来ないので5日分有給使って残りの5日分を欠勤扱いにするという事でしょうか？
日付与されることになっておりますが、この企業では5日しか有給発生しないそうです。 法人のルールだから有給5日しかでないなんてことは法律上認められているのでしょうか？ 労基法より法人ルールが適用れるのは違法と思いますが、どなたか明確な回答お願いいたします。
てる セブンイレブンを1月に退職します。 7年ほど勤務してました。 ここ何年かは毎月300時間を超えて働いてました。 そこに関して色々あるかと思いますが 有給をもらえる条件は満たしています。 正社員で働いてたのですが、長時間労働のため 時給にしてもらいプラスで手当を貰ってました。 なので計算方法としては、 週所定労働時間8時間×時給1200円×有給38日=364800円 となるはずです。 上記のように38日分の有給があることになるのですが、 なにぶんコンビニなので使う人はほとんどおらず ここ何年かで決まった、有給5日は必ず使用しないといけないというルールもどうなってるのか知りません。 何十年も付き合いがあるオーナーだから 変に言いにくさが出てしまってます。 ２、3万の話なら我慢しようと思うんですが 転職後に10万以上の給料に差が出るので 給料が下がる前にその有給分のお給料をもらい ある程度清算した上で次の仕事に行きたいと思ってます。 かなりケチな性格なんですが、 割と融通は利かせてくれるところもあります。 なので買取という感じで、端数は切っていいから 振り込んでほしいとお願いするのもありなのかなと思ってます。 まず何と相談するのがいいと思いますか？ 馬鹿な質問で申し訳ございません
2022年4月1日に有給がつきます。 週３勤務→半年後有給5日 週4勤務→半年後有給7日 そこで質問ですが、10月1日～3月31日までは週３で働いていて、４月1日に週4に変わった場合、4月1日にもらえる有給は何日になりますか。 私は5日だと思っていたら7日になっていました。 会社の間違えでしょうか。
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