万円 年間休日95日 ちなみにどちらも昇給、賞与あります。
回答終了
育て中の主婦です。 月収11万のパートを求人で見かけ、興味のある職種でもあるので応募を考えています。 そこに採用されると社会保険に加入することになります。 厚生年金が掛けられるのは将来の安心に繋がりますが、手取りが10万を切ります。 130万以内で働いた方が手取りが多くなると聞き、扶養から外れるのであれば月収11万で働くのは損なのかな?とモヤモヤする気持ちもあります。 雇用保険は扶養内でもかけてくれることがあるのを知ったので余計にそう思ってしまいます。 考え方の問題なのでしょうが、厚生年金をかけるよりも手取りが多い扶養内で働く方が得策なのでしょうか・・・ ご意見ご助言いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
024年10月以降扶養から外れる人が増えるというニュースをみたのですが、いろいろ調べても自分があてはまるのかよく分かりません。 (自分の職場に聞けば早いのでしょうが、諸事情あり聞きづらいのです) 以下某サイトのコピペです ↓ 社会保険の加入義務が生じる条件 週の所定労働時間が20時間以上 月額賃金が8.8万円以上 2か月を超える雇用の見込みがある 学生ではない 従業員(被保険者数)が101人以上(2024年10月以降は51人以上)の事業所に勤めている 上記を全て満たすことが社会保険の加入義務=扶養を外れるということでしょうか? であれば週の勤務時間が19.5時間であれば該当しないということでしょうか?
解決済み
掛け持ちの場合でも適用されるのでしょうか? 例えば A社で5万6千円、B社で4万円稼いだ場合はどうなりますか?
ら保険代を払わないと行けなくなる、扶養が外れると言われてます年間で103万稼いだら所得税がかかるのは知ってますが、月収10万超えると私は何をしなくてはいけなくなるのか教えて欲しいです。
ら正社員へ転職予定です。 求人では18万〜20万賞与2.5ヶ月で土日祝休みの年間休日126日の企業へ応募しました。一般事務です。 面接後採用になりましたが、月給16万その他は同条件と言われました。来月から働き始める予定で雇用はまだ結んでいません。 高校卒業後製造で5年正社員、事務で3年契約社員、その後専業主婦やパートで10年で、持っている資格は日商簿記三級くらいです。 上記の条件は私にとって妥当なのでしょうか。18万で今後の計算をしておりました。旦那や親には差はたった30万。今のご時世そのスキルで正社員になれることの方がありがたいと思わないとと言われました。 第三者目線でどう思いますか?
ぐのは無理ですよね? その友達はプログラミングが凄くて天才プログラマーと言われてます。シープラプラというプログラミングで相当稼げるみたいで。ゲームをつくるプログラミングといってました。
月収17万の場合 賞与 年2回 2.00ヶ月の場合 ボーナス1回にいくら貰えますか?
271~280件 / 26,007件中
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