上手くいけば成長して次期上長候補となる ・若者をオフィスに配置することで活気を持たせる ・対外的に「新卒採用をする余裕のある会社」であることをアピールできる 上記以外に何かありますか？
解決済み
いてないのですが、、
回答終了
より保育士をしている自分が嫌だと感じているのでやめたいです。 担任だし人手の関係もあり、1年はどう考えても止められないので、今年いっぱいで辞めようかなと思っています。 だけど、先輩は来年から業務に困らないようにいろいろ教えてもらっているし、来年も続ける前提の雰囲気になっています。 年に2回意向調査があり、1回目がもうすぐあります。 散々教育してもらったあとにやめますなんて言いづらいし、新卒1年目で辞められるのでしょうか？最低2ヶ月前には言わないといけないらしく、早めに言っておくほうがよいでしょうか？？また、理由としては、体力的に辛いから。働きたいと思ってないからと言う。正直な理由を言ったほうがいいか、やめざるを得ないような理由を言ったほうがいいのでしょうか？
迷ってます。 入社前の説明会で3年目辺りで本社勤務にキャリアアップできると言われたのに未だに現場です。 本社勤務出来なかったら新卒で入った意味が無いと思いますけど、営業担当に本社勤務の件を相談したら無視されましたし、このまま現場かもしれないと思うと離れたい気持ちが強いです。 このまま続けるか転職するか、どちらがいいでしょうか？
関係が理由で半年で退職です。 ところが、いとこは、公務員になる事ができましたが、私は公務員になれず転職活動が成功しません。むしろ、3年のブランク期間が出来てしまいました。もう、死ぬしか無いでしょうか？今、人間不信で人間が嫌いでたまりません。学生時代は、全然そうでなかったのに。
同じ会社から、大卒新人1人、高卒新人1人、社会人20年目ベテラン1人） 新人はプログラム初心者、仕事が出来ず自分のことで精一杯の時期。 そんなとき、同じ会社から来ている社会人20年目のベテラン社員が居眠り。 クレームがくる。 新人2人の視界からはそのベテランは見えず、仕事中にわざわざ振り返らないと見えない。 結果、社長は居眠りしたベテランではなく新人に激怒。 （特に大卒の方） これは理不尽ですか？ 当然ですか？ ※わざわざ大卒高卒と書いたのは、新人でも年齢が違うことを分かりやすくするためです。 フェイク有りです。 説明たりなかったら言ってください 答えられないものもありますが
退職をすることになりました。 これって、理不尽じゃないですか？
もしれないので教えて頂きたいです。 まず休憩が確保されていない。 10:00出勤 お客さんが入らなければ19:00退勤 （20分前出社） なのですが、つめつめでお客さんが入ってしまった場合休憩がありません。普段は1時間休憩ですがそれも確保はされていないので遅いと17時や18時にお昼ご飯です。 次に残業手当がありません。 レジ金が合わなくて退勤できなかったり、何かハプニングが起きて退勤時間が遅くなっても1分単位ですら残業代が出ません。 次に私の働いているところは美容室と一緒になっていて、レジ金で謎の不足が出た場合、皆がレジを触っているのにも関わらずネイリストの給料から引かれます。 毎回引かれているのかは分かりませんが前回-3000の謎の不足があり1人いくらという細かい数字で引かれていました。 他にも不満はありますが会社として可笑しいと思ったのは上記の3点です。 社会の先輩方教えて頂きたいです。 これがいわゆる“普通”なのでしょうか。
と即戦力が求められ新卒とは違うとよく聞くのでとても不安です。そんなに中途と新卒では違いますか？アドバイスお願いします
与されてます。 必ず使用しなければいけない有給を使用したので去年5日使用、今年3日使用して、実質26日くらいありますが、私の会社は有給が多い方でしょうか？？ 新卒だとそれくらいが妥当ですか？
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