「教育資金」を含む質問（28ページ目）

銀行の人は、やたら「すみません」を連発した会話をするのですが、この人はそうした教育を会社で受けているのですか。ただの出来ない、使えない社員ですか。こんなし...

育を会社で受けているのですか。ただの出来ない、使えない社員ですか。こんなしょぼいのが銀行で働いてるのかなといつも思う。

奨学金を返済猶予中に、別の奨学金、教育ローンを借りることは可能でしょうか？ 現在フリーターです。卒業した大学奨学金400万の返済猶予中で、国家資格取得のた...

フリーターです。卒業した大学奨学金400万の返済猶予中で、国家資格取得のために再度別の学校に1年間(学費等100万円)通うつもりでいます。 バイトしながら昼間夜間学校、通信、に通うとなると、奨学金か教育ローンなどに頼らざるを得ないのですが、審査が通るのか不安です。 いやいや！何やってんだよ(笑)！の話は、ご容赦ください(笑)身体の事情で訳あり期間がありました。 こういう方法もあるというアドバイスもお待ちしています。 よろしくお願いします。

やはり就職するなら大企業でないと良くないと思う派ですか？

将来、心理学関係の仕事をしたいのですが、 臨床心理学や教育心理学、認知心理学などたくさんありますが、どの心理学が就職率が高いですか？

たくさんありますが、どの心理学が就職率が高いですか？

10代の青年です。 建設現場や工事現場で現場を指揮する職長は、職長教育・安全衛生責任者教育を受ければ10代の私でも職長になれるのでしょうか？ 職長とな...

責任者教育を受ければ10代の私でも職長になれるのでしょうか？ 職長となれば経歴やそれなりに人を動かす力、信頼性、即戦力がなければなりませんが…。 もし職長として現場での品質・納期・安全を担うためには10代の内になれるのでしょうか？ また、職長なるために必要な職長教育・安全衛生責任者教育の費用、並びに教育場所なども教えて頂ければ幸いと存じます。 いずれにせよ、現場で働くためには土木事務所などに勤めなくてはなりませんが…。 土木事務所を起業し、経営者と職長を担いたいと考えております。現在は別の業種(模型職人)で起業し資金源を集めている最中です。 話しがややこしくなりましたがご回答の程、よろしくお願い申し上げます。

定年後に図書館司書として働きたいです。 しがない理系男子高校生の悩みなのですが、良ければ聞いてください。 私は幼い頃から本が本当に大好きで、テレビ、ゲー...

良ければ聞いてください。 私は幼い頃から本が本当に大好きで、テレビ、ゲームよりも本が好きでした。昔から司書になりたいと言う夢があったのですが、老後のためにそれなりの蓄えも欲しいと思い、定年までは一般企業に就職して、定年後は司書として働きたいと思っています。 大学は東京大学理科二類へ行こうと考えているのですが 1、理系でも司書養成科目を取ることはできるのか 2、年齢的に司書として再就職できるか 3、資格の期限等はあるのか 上記が公立図書館、国立国会図書館に定年後に就職するにおいての疑問点です 自分で調べるべきなのは重々承知しておりますが、なにせ受験を控えており、理系なので大学でもゆっくりとした時間を取ることができないであろう為、なかなか調べる時間を作ることができません故、大まかな説明でも良いのでどなたか教えていただけると幸いです。 また、定年退職後に高校教師となることは可能かどうかもお願いします(大学で教育免許は取るつもりです)

将来的に結婚紹介所を開きたいのですが、何か資格とか、今から学ぶ事はどんな事でしょうか？ 資金がいくらいる…とかも 知っている方、教えてください。

うか？ 資金がいくらいる…とかも 知っている方、教えてください。

現在高二の者です。明治大学経営学部会計学科に進学し、公認会計士を目指そうと考えています。在校中に日商簿記2級は取るつもりなのですが、明治の会計士講座とダブ...

います。在校中に日商簿記2級は取るつもりなのですが、明治の会計士講座とダブルスクールは両方利用すべきでしょうか？ またアルバイトをすることはできるでしょうか？

【療育サービス立ち上げに転職。知識経験浅社員1人が支援内容の構築してることに不信感です】 私は保育園経験のみで、療育経験はありませんでしたが、春に新規立ち...

感です】 私は保育園経験のみで、療育経験はありませんでしたが、春に新規立ち上げの放課後等デイサービスに転職しました。 支援内容は〇〇トレーニングに特化という形でしたが、その内容を数時間の動画研修のみと資料を渡されただけで、 実際の子どもへのプログラム内容や構成、使用するプリント教材や支援の流れや段取りは私1人に丸投げで、毎日、運営とプログラムの構築と発達支援の勉強で追われています。 児童発達支援もやるとなり、 そのプログラム内容もまた0から作っています。 まだ療育に関して知識も経験も浅い私には荷が重すぎるのと、ちゃんとした支援につながっているのかという疑問と不信感でいっぱいです。 支援に必要な教材も資金が少ないからとあまり増やしてもらえないので、100円均一で使えそうなものを探して使用しています。 児童発達管理責任者はいますが、行政への申請作業ばかりで、子どもの具体的な支援内容の提案や共有などはほとんどなく、私頼りな部分を感じます。 プログラム内容について相談しても、結局のところ具体的な答えは支援の立ち上げの代表本人や児発管からは返ってこないので自分で調べて納得させて用意しているにほかなりません。 知識の浅い社員1人が支援内容やプログラムを考えている状況は、この業界ではよくあることなのでしょうか？ こういう支援をやりたい！と立ち上げた本人がまず背中を見せて取り組んでいっているものではないのでしょうか？ 保育のベースはあるので、自分なりに発達支援や療育の知識を勉強して努力はしていますが 発達支援は、保育の月案を考えるのとはまた違うように思います。 こういうもんだと言われれば納得できる部分もできるのでしょうが、発達支援業界が初めてなのでわかりません。 会社への不誠実さと不信感が募るばかりです。 体制的に未来がない職場なのであれば 退職することも視野に入れています。 長文になってしまいましたが、 お読みいただきありがとうございます。わかる方いましたらよろしくお願いします。

パートか正社員で悩んでいます。先日、パートの面接に行ってきました。自身には小学1年と3歳の子供がいます。 現在もパートとして幼児教育のお教室で事務員として...

年と3歳の子供がいます。 現在もパートとして幼児教育のお教室で事務員として働いているのですが、残業が多くなり転職を考えての事です。パートの面接に行きましたら、このような実績があるなら正社員で働きませんかと言われました。今までは8万ほどのお給料をもらっていましたが、23万との契約内容でした。はっきり言ってとても家計には助かります。 今までは昼過ぎからの出勤で、17時まで、残業の日でも19時くらいでした。 面接先で言われた就業時間は8時半出社で4時半位までとの事。 小学生の子供を送り出してすぐに下の子の準備をして家を出る感じになります。あと、4時半までで良いと言われましたが、正社員になるとそうもいかないのではと不安が強いです。 正社員のお声をかけて頂き大変ありがたいですが、小さい子供がおり、会社に貢献できるか心配です。 パートと正社員ではどちらを選ぶべきでしょうか。皆さんのご意見を聞かせて頂きたいです。