えており、転職活動をしたいと思います。転職にあたって、退職理由を言いたくないので、契約期間満了のため退職したことにしたい と思っているのですが、それって、会社のほうにはバレますか？
解決済み
は今までパートとして働いており、夜だけ家庭教師の仕事をしていました。しかし、この度転職をして正社員と して働くことが決まりました。 その会社では副業は禁止です。 ただ、私としては今まで担当していた生徒さんが受験生ということもあり、あと6ヶ月だけなんとか面倒を見てあげたいという気持ちがあります。 副業が禁止されているので、家庭教師先の登録を解除し、そのご家庭と個人契約を結ぶことも考えました。 しかし、それでは今度は 家庭教師の会社の方とトラブルになりかねません。個人契約は禁止されているからです。 私としてはお金の問題ではなく、ただ最後まで見てあげたいという気持ちからです。 そこで、例えば家庭教師の会社を解除し、ご家庭にも解除してもらい、 私と個人契約を結ぶ。ただし、授業料は一切いただかない、というのはどうなんでしょうか？ それでも個人契約にかわりはないので問題になるのでしょうか？ もしくは、お金をもらってないので セーフなのでしょうか？ こうなるなら、初めから個人契約だったら良かったです。 ただの近所のお姉さんとして勉強を教えてあげたかった。 問題になることは決して したくありません。 何かアイデアなどあればお願いします。
儲かる仕事に転職した方ってみえますか？
合いが、50社、全滅しています。 家庭を持ち、もう自己破産までの状態です。 知り合いは、48歳です。マネジメント経験なし、資格は、車の免許のみ。ずっと販売職に就いてきました 。もう、どこも内定をくれないのでしょうか？ 今、ポスティングスタッフ、宅急便の仕分け、コンビニ夜勤でバイトしているらしいです。
る方法はありますか？ 詳しい方いましたら、ご助言お願いいたします。 科目が保健体育であれば、中・高も私立・公立も問いません。
回答終了
る者です。最近自分の働き方に疑問を感じるようになり、転職すべきかどうか本気で悩んでいます。 私の経歴に関しては下記の通りです ・ずっと昔から英語を活かせる仕事に就きたいと思っていた。 ・大学進学を機に上京。 ・リーマンショックの影響で就職活動に苦戦。四の五の言っていられないため、とりあえず内定が出た会社(業務で英語は一切使わない)に就職。 ・やはり英語を活かせる仕事に就きたいという想いが消えなかったのと、仕事のストレスで不眠症を発症したため、転職を決意。会社に退職を申し出る。この会社では約3年働いた。 ・転職活動をしたが退職日までに内定が出ず、仕方なく実家に戻る。 ・将来の選択肢の中の１つに「高校の英語教師」はあったため、教育委員会にとりあえず履歴書を送ったところ、たまたま常勤講師の採用があり、すぐに公立高校での勤務が決まる。 ・僻地の普通高校と実業高校で常勤講師を続けながら採用試験を受け、６回目で採用試験に受かる。 ・初任で都市部の大規模校(現任校、実業高校)に赴任。 下記が転職を考えている理由です。 ■英語の指導に関して ・業務が多すぎて、本来一番力を入れるべき授業準備や英語の指導に十分な時間が割けない。→結果的におざなりになってしまうことが多々ある。 ・文科省が掲げる日本での英語教育に無理がある。日本の学校での英語教育に疑問、および限界しか感じない。 ・指導法を学ぶなどスキルアップをしたいが、学べる機会と時間がない。 ・生徒の人数が多すぎて細かく見てあげられない。 ・実社会で必要な英語力を身につけさせたいのに、「大学入試」がある以上結局「入試のための英語」を教えざるをえない。 ・文科省の施策に全く期待できない。学習指導要領や評価の仕方を変えてきても、具体的な指示がなく、研修の機会もない。学校現場に丸投げ。 ■労働環境について ・英語に関わる仕事に力を注ぎたいが、英語に関係ない仕事が多すぎる。 ・学習指導が一番大事なはずなのに、生産性のない仕事ばかりで学習指導に十分な時間を割けない。 ・仕事がありすぎて、勤務時間内に授業準備ができない。そのため、結果的に家に持ち帰って授業準備をしている状態。平日の帰宅後だけでなく、数少ない休日にも授業の準備をしている。→休みがほとんどない。 ・部活動のため、丸一日休める日が基本的に日曜日しかない。最悪の場合、日曜日も部活。 ・仮に休みがあったとしても、授業の準備で休日がつぶれる。 ・(生産性のない)仕事が増える一方。スクラップ＆ビルドどころか、ビルド＆ビルド。 ・学校を異動すれば労働環境が変わる可能性があるが、結局基本的にはどこの学校に行ってもやることは同じ。 ・労働環境を変えるにも、国(文科省と財務省)が動かないことには根本的に変わらない。現場の力だけでは労働環境を根本的に変えるのは不可能。 ・授業だけでは検定合格や大学合格には不十分なため、早朝や放課後遅くに補習をする必要がある。→補習をすること自体は良いが、長時間労働で体に負担がかかる。 ・残業代が一切出ない。(残業代が欲しいわけではありませんが、労働時間に対して割に合わなすぎると思っています) ■自分のことに関して ・頑張るのに限界を感じてきた。 ・自分のキャパシティに対して仕事が多く、生徒に細かく気を配る余裕がない。 ・仕事に対して気持ちが向かなくなりつつある。また、こんな気持ちで教師をしていることに罪悪感がある。生徒に申し訳ないと思う。 ・仕事のストレスから、適応障害を発症してしまった。(一応働けてはいますが・・・。) ・最近は死にたいとまで思うようになった。 ・地元に戻ってきたが、やはり首都圏に戻りたい気持ちがずっと前からあった。 ・採用試験に受かった時、「やった！受かった！」ではなく「あぁ、受かってしまった・・・。」と思ってしまった。(この時点で、教職に就く覚悟ができていなかったのかもしれません) 転職をしたい一番の理由は、一番大事な業務である授業・英語の指導に十分な時間を割けないことです。 今２年生の担任をしており、恐らく来年度はそのまま３年生の担任となります。３年生を卒業させて退職すれば、職場へのダメージも減らせるため、来年の４月の転職に向けて動き出すなら今しかないと思っています。(今年で36歳になるため、年齢的にも今しかないと思っています) 私は転職すべきでしょうか？本気で悩んでいます。教職から転職した経験のある方や、キャリアアドバイザーの方など、アドバイスをいただければと思います。
事を辞めて転職したい。」と相談してきました。 普通なら転職活動を応援するのですが、夫は転職癖があり1年以上同じ職場で働い たことがありません。たった3日で辞めてきたこともあります。 今回辞めたいと言っている職場も研修期間を終え、やっと一人前になったばかりです。 なのに、上司の教え方が悪いや人間関係がうまくいかない、みんな俺の能力を分かってないなどの理由で辞めたいと言っています。 まだ29歳なので若い方だとは思いますが、30代になればそんなに何度も転職はできなくなると思います。 それに、今は私も働いていますがいずれは子供も欲しいし、安定した生活費も必要です。ですが、何度説得しても辞めるの一択で、転職活動中は私の給料だけで何とか頑張ってくれという状態です。 このまま転職活動を応援してはいけませんよね？
（事務職）です。今年の教員採用試験に合格し、順調に行けば、来年４月から教師（小学校）として働くことになります。しかし、いざ合格してみて、今の学校の現状を思うと、とてもやっていけるのかどうか自信を持てずにいます。 そこで、 ○教師のすばらしい点（これがあるから続けられる、など） ○教師のつらい点（この点は覚悟しておいた方がよい、など） ○教師を目指す人に教師を勧められるか（今からなら元の仕事で頑張った方がいい、など） などを中心に助言いただければと思い、書き込みました。 職を探すことも困難になってきている時代、教師になりたくてもなかなかなれない時代において、とても贅沢な迷いだとは思います。また、教師になるのにその程度の覚悟しかなかったのかと言われるかもしれません。そのくらい申し訳なく、恥ずかしく、なかなか人に言えない迷いなのです。 現役の教師の方だけではなく、転職経験者、保護者の方からのご意見も大歓迎です。どうぞよろしくお願いします。
。 ちょうど一年前に転職して、今は2社目なのですが、もう一度転職するべきか悩んでいます。 今は給料がそこそこ良く、人間関係にも問 題がない会社で働いてますが、この一年では自分がやりたい仕事がまだ一度もできませんでした。やりたい仕事の部署が一応存在していて、何度も希望出してはいるのですが、「時間かかりそうだけど、いつかできるかな」と言われつつ、今のところ移動できそうな気配すらありません。 今の会社は入る前から好きで、できれば転職は避けたいのですが、何年もやりたくない仕事を続けるのはちょっと… という不安があります。これからのキャリア長いですし、あまり時間を無駄にしたくないと思っています。まだ1年ということで少し早いのですが、転職するべきでしょうか？やりたい仕事は割とメジャーなので、そういうエンジニアを募集してる会社を選べばそれなりに高い確率で好きな仕事できそうです。それとも、まだ今の会社で待った方がが良いと思いますか？
オークランド大学工学部を卒業してニュージーランド航空に入社し、整備士として数年ほど働いた後で高校の数学教師に転職し、２年ほど経って再びニュージーランド航空へ再入社し、今度は運航管理者として働いていました（今は引退して年金生活）。 この、「同じ会社（官庁）に出たり入ったり」が出来るのは、それだけの能力（知識・技能）を保有していることが前提だとは思いますが、日本の企業や官庁で同じ様な事例は寡聞にして聞いたことが有りません。 極めて単純な質問ですが、何故、日本で同じことが出来ないのでしょうか？
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