覆る事がありますか？ 費用面を考え諦めた方がいいですか？
解決済み
れました。 労災が認められた場合、就業規程などからも「解雇の無効」を強く主張できると思いますが、弁護士事務所のホームページなどを確認すると、解雇無効の主張（地位確認請求）については、その成功報酬として、年収の〇％と記載されていることが多いと感じます。 たとえば、労災が不認可だったり、労災に関係なく解雇無効の主張（地位確認請求）の場合、調査を含め、かなりの労力がかかるので妥当な報酬であると感じますが、労災が認可されたうえで行う場合には、費用が高いなと感じてしまいます。 そこで質問ですが、労災認可不認可や労力に関わらず、解雇無効の主張（地位確認請求）の弁護士報酬は変わらないと考えるのがごく一般的なのでしょうか？
専門家が回答
に勝手ながらリクエストをさせて頂きました。 失礼かとは思いますがもしよろしければ回答の方よろしくお願いします。 アメリカの弁護士は何故医者や教授と並んで地位が高い頭のいい職業とアメリカで言われているのでしょうか？アメリカの弁護士は石を投げれば弁護士に当たるといわれるほど日本に比べれば結構簡単に誰でもなれる職業なのにどうして、医者や教授と同じ地位が高く頭のいいエリートと言われいるのでしょうか？ よく一部のエリート弁護士だけが地位が高く、後はサラリーマンより地位が低いと聞きますが、本当でしょうか？ もし本当であれば、エリートかどうかを見分ける基準というのはなんなのでしょうか？ 勤めている企業の規模でエリートかどうか決まるのでしょうか？ 例えれば、日本の商社マンみたいな感じでしょうか？ 大企業の三井三菱に勤める商社マンと中小企業の商社マンでは同じ商社マンでも全くの別物、そういった感じでしょうか？ それとも日本と同じく弁護士(attornery)というだけで地位の高いエリートと扱われるのでしょうか？
ちろん全部がそうとは思ってません。 救われる人がいることも事実だと思います。 私は今、離婚問題で弁護士さんにお世話になってます。 養育費の話を聞いたときに驚愕しました。 大人を100、子供は62として計算すると。これに大変驚きました。 確かに、ご飯の量は大人より少ないかもしれない。 でも、大人は、たとえばカップ麺安いときにたくさん買って節約するとか、モヤシをたくさん使って節約するとかできます。 でも育ち盛りの子供にそんなことさせられないですよ。 いろんな野菜使って、旬の野菜やお肉や魚を使って、食事だって子供にとっては学びです。 服もそう。 大人は、仕事着は買い替えも必要ですが、私服なんてそうそう買い替える必要はないはずです。(職業にもよるかもですが) でも子供は、すぐにサイズアウトします。外で遊べば帰る頃には「あれ？穴あいてる…」とかもしょっちゅう。 保育園で着替え用にストックしないといけなくて、一度か二度しか着ないのに用意しないといけないとかもあります。 大人は、少々熱があっても仕事行けるけど、子供は休まないといけない(預かってもらえない) などなど、細かいことをあげたらキリがないですが、そういう細かい所で大人よりもお金がかかるんです。 主張はしますが、判決になると算定表通りにしかならない。 結局は、夫婦の問題なのに子供に負担をかける結果になります。 それを弁護士や裁判官は理解しているのでしょうか？ 理解してるけど「日本の法律はこうだから仕方ない」と心苦しながら判決を出すのでしょうか？ 相手(お金を出す側)の弁護士は、「子供はかわいそうだけど依頼人がケチだから仕方ない」と内心は心をいためるのでしょうか？ それとも、子供を苦しめてかわいそうだな、という気持ちは一切ないのでしょうか？ 婚姻費用を一円も払ってない人が、養育費を払うと思うのでしょうか？ 養育費を払わずに逃げるような悪質な人が得するのはおかしいと思わないのでしょうか？ 子供を不幸にする手助けをしてることに、違和感を感じないのでしょうか？
回答終了
職場に復活しましたが出勤日が１ヶ月、8日程度に減らされてしまいました。（それまでは月に22日）今でも月に8日程度です。 働いても社会保険、厚生年金を引かれて手取りが少ないです。シフトを作っている上司をパワハラで訴える事は出来ますか？弁護士費用はいくらくらいかかるのでしょうか？有給が毎年20日出るので職場は辞めたく無いです。
ともと、労働問題専門の弁護士になろうと考えていたのですが、弁護士は、事務所に依頼がきてはじめて「こういう問題があるのか」と知るので、弁護士側から困っている労働者に働きかけることができないのではないか？労働基準監督官なら怪しいと思ったら行動できるのでは？と考えました。 しかし、調べていくうちに、労基も役所なので「民事不介入」の原則があり、証拠があってはじめて動く、ということを知りました。 労基のその原則は、ただ職員が面倒だからなのでしょうか？もし特に他の仕事がなく、時間がある時だったら証拠がなくても怪しそうな企業に乗り込んだりできるのでしょうか？ （よく忙しいと聞きますが、私の地元の署の方はなぜだか暇そうでした） また、ブラック企業とはいえ、その企業を業務停止に追い込んだら社員は失業し新たな就職先を探さなければならなくなります。それは本当にその人たちの役に立てているのでしょうか？ 考えれば考えるほど、調べれば調べるほどに、日本の企業は腐っている、、、と感じてしまい、どうすれば良いのか分からなくなります。 話が逸れてしまいましたが、この２つの選択肢ならばどちらが良いのか、また、他に良い職業があれば教えて頂きたいです。 学生で知識が乏しく、、上記で間違っていることがあったらすみません。
ト委員に相談しましたが無視されました。無視した理由を尋ねると一方的な連絡だったからと言われました。 公務員のため労働局は対象になりません。市民病院の労働組合のトップはハラスメント委員で事務局の言う通りにしろと言われました。市の公平委員会は病院は公営事業のため関わらないと言われました。市長に相談したら、ふさわしい機関に言ってくださいと言われたため、ふさわしい機関とはどこになるか尋ねると以降無視され続けています。 因みにハラスメントの内容は病院から名前入りの貸与物の名前を「予備」に変えられる。それに関して理由を尋ねたら何かしらの必要性があったのかものみで理由はハッキリしないです。担当していた患者を理由なく2週間外されたのですが、理由は教えてもらえない状態です。3年半ハラスメントが解決されないのは問題では無いのか尋ねると問題です、でもハラスメントではありませんと言われました。ハラスメント委員会の内容は教えてもらえず固有情報開示請求すれば、一言一句黒く塗りつぶされた資料をいただき、何故かハラスメントで訴えた人はハラスメント委員会に参加していました。 3年半が経ち事務局からハラスメントの3要素に当てはまらないためハラスメントは無かったと言われ、コミュニケーション不足が原因と言われました。しかし、上司の上司からは会話してはいけないと言われたので不可能な解決策だけを言われました。弁護士に相談すると弁護士費用の方が高額であなたの為にならないから引き受けられないと言われました。 下の画像は開示請求した写真です。黒塗りすぎたので審査請求しましたが1ヶ月たち、いつになるか尋ねると答えられないと言われました。 どうしたら良いか分からないので案をいただけると幸いです。
か、他に何か良い方法があればそのやり方を教えて頂きたいです。 もう関わりたくないので、給料さえ振込まれたらそれで満足なのですが、給料は手渡しで、給料日に行っても給料は用意されてませんでした。 労基署に振込みで払いなさいという様な事を言って欲しいとお願いしてみましたが、それは出来ないと言われました。 そもそもパワハラで辞めたので、弁護士にも相談してみました。 理不尽だと分かるLINEのやり取りは残っています。酷く怒っている時は録音出来ませんでした。クソ野郎と呼ばれた位の録音しかありません。それだと弁護士費用の方が高くなるから手元には残らないし、パワハラで訴えるにしても、怒号真っ最中の録音がないと難しいから泣き寝入りする人が多いと言われました。それよりも自分で出来る調停を勧められましたが、相手が来ないと意味がないから受け取れるか微妙と言われました。 それから自分で検索してみましたが、日本労働組合総連合会というのがありましたが、まだ連絡していないのでどんな活動していて、今回直面している問題について扱ってくれるのかとか、利用料金など全く分かりません。 一応ここまでが自分で調べたり相談したりしてきた内容です。 もう直接会わずに振込みをしてくれる方法があるのか、パワハラの件は忘れた方が良いのか、泣き寝入りしかないのか、など、納得できる答えが欲しいです。よろしくお願いします ○○について質問です。
稼ぎは初めてです 条件が1日17時間待機で保証が1日11万円 最終日に77万円のお給料が貰える 保証ありで出稼ぎに来ている女の子は、保証割れるの前提のバック率に設定されている 保証が貰えないのは性的なサービスがあった場合や女の子が明らかに悪いと思わらる状況のクレームがあった場合 上記の場合は都内の最低賃金時給でのお給料となる、また寮費も1日14000円徴収される 簡潔にご説明するとこんな感じの条件で 面接は電話でのみでした 今出稼ぎ2日目で、1日目保証割れ、2日目は0でした こんな状態で本当に保証金額が満額貰えるのか本当に不安です さらに不安なのが現時点で契約書の取り交わしがないこと、お店の従業員とのやりとりは電話かLINEのみで顔を合わせていない事、事務所の所在地も分からない事、お店のホームページの料金表と実際にお客様が支払う金額に大きく差がある事、お店の情報はホームページしか分からない事です 電話対応してくれた男性は散々安心してくださいという言葉を多用していましたが、どうにも安心できません。 最終日になって、色々難癖つけられて払ってくれないのではと思ってしまっています ネットで調べても、警察は対応してくれないだろうという事や、弁護士を入れても弁護士費用の方が高くつくなど、泣き寝入りしなくてはいけないような事ばかり書かれていて、そんな思いしたくありません。 17時間待機なので体力的にもとても辛く、お給料が貰えないかもしれないという精神的不安もありどうしたら良いか分かりません 性的なサービスは一切していませんし、クレームを入れられるような接客はしないよう特に気をつけています。 現時点でわたしにできる事をどなたかアドバイス頂けないでしょうか？
用期間3ヶ月で4ヶ月目の更新の時です。 解雇予告手当の請求を自分で行っても大丈夫でしょうか？今後不利にはなりませんか？ 雇止め証明証はなんとか手に入れました（解雇証明証だとくれなかった） 自分で解雇予告手当の請求してみてだめだったら弁護士さんに頼もうと思ってます。 一度弁護士さんに相談したところ、弁護士費用は安くないし、働いた期間も長くないから、例えば弁護士さん通して解雇予告手当貰えても利益がそんなにでないよと教えて頂きました。
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