やハローワークなどで面接を受けるもどこかで自分がしたい、 できそうな仕事ではないなと思ってしまいその度辞退を繰り返しています。 ハローワークだけで5.6回（もっと多いかも）繰り返しています。 今回ハローワークでこれならしたいかも！と思える良い求人を見つけ、また応募を考えているのですがハローワークに行きづらいです。 これだけ辞退を繰り返して求人は紹介してもらえるのでしょうか？
回答終了
周りの人達からの声で何となく働き始めました。 そして働き出した今、毎日が忙しくとても大変です。 毎日家に帰りやめたいと呟く日々を送っています。友達みんな同じ気持ちだ頑張っているから自分も頑張らなくてはと思っているのですがどうしてもピアノは苦手で弾けない、先生達への気遣いをし子供達の事を考え動く事への責任の重さをこれから自分はやっていけるのか向いているのかと考えてしまいます。 やめるとなると他の先生への目などこれからの事も考えてしまいとても辛いです。どうしたらいいですか？？？
解決済み
内で土日祝日休みで、週4日の10時から15時までの5時間勤務で受付事務のパート契約をしました。 しかし、来月のシフトを作るから予定を出してほしいと長年勤務しているパートの方に言われ、（うちのセンターでは、支店長ではなくパートの方が勤務表を作成しています）希望休みを入れた予定表を出すと明らかに嫌そうな顔をされてしまいました。 「土日の2連休なの？」「土曜日が一番忙しいのに…」「誰もが土日祭日は休みたいけれど全休は無理だから協力し合って休みを取っているのに…」と言われ、自分自身土日祭日は入れないのは申し訳なく思っているのですが、正直こればかりはどうしようもありません。 来年からは、息子が小学校に上がるので就業証明を頂き学童に入れて、出来るだけ多く勤務したい事は面接時にも支店長には伝えましたが、事務のシフトを作る方がパートの方なので、シフト予定を出す度にキツイ言い方をされ正直辛いです。しかも、これから夏休みで、園は預かり保育をやっているのですが、園の研修等で預かり保育をさせてもらえない日もあるので、その事をパートの方に言うのも辛いです。入社して1ヶ月しか経っていないのですが、仕事は覚える事が多いですが楽しくやっているのですが、勤務の事では申し訳ないのと辛いのがあり、退社を考えております。やはりヤマト運輸でパート事務として働くからには、扶養を抜け土日祭日も出れないといけないのでしょうか？アドバイスお願いいたします。
託児所完備のパートを始めました。 面接時に9時～12時までの日・祝日休みで希望を出し、幼稚園の行事なとがあ る場合はお休みを頂きたいとお願いし採用され、もうすぐで2週間が経とうとしています。 子供の行事などはお互い様なので大丈夫ですよと言われ、こちらの都合を聞いてくださりありがたいな。頑張ろうと思っていた矢先に 今日の朝礼で12月から固定曜日休みでそれ以外は代理をたてなければ休めなくなるということを説明されました。 そしてお試しで11月からも固定休みを導入するようです。 私の都合になってしまいますが11月は幼稚園のイベントや2歳の子の幼稚園面接などがあり休み希望が多い予定でした。 それも休めないの！？ 代わりって言ったってまだ入って2週間、仲良くなった人だっていません。 このまま続けていけるのか？ それとも辞めるという？ なんだかいろいろな考えがあたまの中をぐるぐる回っていて戸惑っています。 何かアドバイスを頂けたらと思い、質問させていただきました。
働いててパートで時給安くて困ってます……安定した給与が欲しいです。まだ子供も幼稚園ですが面接だけでも行 くべきですかね?
、おじ、いとこ) 私や兄弟たちは幼稚園の先生になれと親から言われてきましたが、みんな幼児教育とは無関係の会社に就職しました （いとこの一人は別の幼稚園の先生になりました） 幼稚園の職員数名に訴えられそうになってるそうです 副園長のパワハラ、残業代未払い、求人票や採用面接の時の嘘を指摘されてるそうです 副園長は叔父の嫁です 日常的に辞めさせるぞ、１年目の先生に１年で辞めてもらう、担任外すなどと言ってるようです(録音されてしまったようです) サービス残業、休日持ち帰り仕事なども指摘されてるようです 男性の先生に散髪は月に１回とかも命令しているようです 告発するよ的な手紙が届いたみたいです それにパワハラの録音テープや残業代未払いの証拠(出勤記録と給与明細)、当時の求人表などもありました 無断で確認しましたが、確かに嘘だらけでした 求人表の○○手当てに残業代が含まれていることなど入社後に通知されたようです 特定の時間分しか残業代が支払われていないようです (月の残業が40時間なのに半分しか支払っていないようです) 説教などで仕事ができず、持ち帰り仕事になっているようです 朝の７時に来て無銭労働も強いられているようです これってヤバいですか？ 仮に世間に露呈された場合、森友学園のように報道されてしまいますか？ 毎年５人以上辞め、１年目の先生がたくさんいるような幼稚園です 来年度の求人も６人も募集していました(幼稚園名+求人で検索したら出てきました) 今年もまたたくさん辞めるそうです なんか心配になってきました 先生の人数も足りず、発達に問題のある子をたくさん受け入れているのににも関わらず、各クラス先生は１人で保育もまともに行えていないようです 告発するよ的な手紙の内容が事実ならやばいですか？ そもそも残業代を正当に払っていないことや求人票の内容が嘘ならヤバいですよね？ ピアノは弾けなくてもいいという条件で採用した先生に休みの日にピアノの練習を強要しているところもパワハラなのかなと思っています ブラックだから毎年たくさん辞めるのですか？ 給料は１年目で手取り25万 ボーナスは５カ月分 と給料は高めのようです 給料たくさんあげてるのだから言うこと聞けということでしょうか？ 親族たちのことは昔からカオスだと思ってましたがやはりそうなのですか？
機は幼稚園に入園する子供がいるため子供が幼稚園に行かない夏休みなど丸々休めるためです。そう言った志望動機でも面接のときに答えて大丈夫でしょうか？
は本当でしょうか？ 高校生です。言葉の表現がわかりづらいところが多少あるかと存じますが、最後まで閲 覧頂けたら嬉しいです。 2年短期大学を視野に入れていたのですが、学歴や2種、そして四年制大学を卒業していない人間は、最近とってもらえないと聞き、短大志望をやめようと考えています。 1種・四年制大学卒業という資格所持、学歴でございませんと、本当に未来が危ういのでしょうか？
いので連絡が欲しい」と言われています。 ですが、園見学や求人票の内容、通勤のしやすさなどを比べた結果、B園に惹かれています。 A園へは今日中に返答しなければならないのですが、どのように対応すれば良いと思いますか？ B園に受かる確証もないので、完全に蹴ってしまうことは避けたいです。
事の勤務スタート(4月)の1〜2ヶ月くらい前に面接を受ける」まで、次の仕事が決まっていない空白の期間ができてしまうのが普通です か？ 来年のクラス配置のために早く退職の相談する必要があり、そして年度末までは勤務しなくてはならないですよね。こういう点も他業種と違って、やめにくく、保育士を保育に縛り付けているのかなと思ってしまいますw また、退職理由はなんと伝えるのが円満、一般的なのでしょうか？結婚や身内の介護等と嘘をついたら後々困るでしょうか。
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