や大型地震や台風による災害リスクをあまりに軽視し過ぎていると思いませんか？私は平日休日問わず社会のインフラや安 全を守る仕事や接客サービス、観光レジャー、旅行 関係の仕事は絶対に在宅勤務が無理な事は十分に分 かっているけど、対照的に土日祝日、年末年始がお 休みの企業に限定した場合であれば今はネットワー ク技術の進歩で外に出て働かなくても完全在宅勤務 化は出来ると私は思います。
回答終了
月先に休みが必要な場合、それ紙に書き貼る場所があります。それをみてシフトを作られるみたいです。店は1 月下旬にオープンし、クリスマス、年末年始などは店で経験していません。なので、周りのバイトの人も、今まで通り、クリスマス、年末年始の休みもいつものメモ書きで出していたみたいです。そしたら、店長があまりにもパートのおばさんから学生バイトまで、1人が年末年始の休み希望を出すので周りも早い者勝ちかのように希望をだしはじめたため、キレました。お前ら仕事なめてんのか。と、そして、クリスマスから年末年始は休み希望ではなく、一覧表に可、不可をかき、シフトをきめ、もし、その日が24時間人が埋まらなかった場合、全員出勤で一人1時間シフトにするらしいです。でも、店長やマネージャーもシフト入るのは協力するから。とゆわれました。ですが、朝勤務担当はは4から5人いるのですが、2人体制です。私は昼にいつも入っています。ですが、昼も2人体制なのに、昼勤務は3人しかいません。なのに、不可か可を書く一覧表に朝勤務だけで書く欄がなかったので、私が店長になぜ朝勤務は書く欄がないのですか？ときくと、朝はいつも頑張ってるから。埋まらないのであれば俺が入るといってました。普通に1/1店長が入る予定になってるみたいです。そして、私はクリスマスに旅行に行くことになりました。そして、正月は全部可と書き、クリスマスは23.24.25不可と、かきました。それを書いたのは、可と不可とかくルールができた次の日にかきました。すると昼のもう1人のパートのおばさんが23.24と不可らしく、そして1/1.1/2も不可みたいです。私は考慮して年末年始は全て可にしているのに怒られました。クリスマスになぜ勝手に休みを出す？俺は入れない。いつもお前の病院の融通や、日曜日の休みは配慮！と。私は採用のときに日曜日は基本的に入れないと伝えています。バイト先は最高でも週5の為、私は日曜日休みと平日に1日休みがあります。そして、私は病気もちのためいつもその平日の休みを利用して通院しています。なので、いつもの平日休みを一応、通院の為と不可にしました。いい加減にしろと。最初にクリスマス店長はシフト入れないとゆってほしかったです。そして、クリスマスも年末年始も出すもう一人の人に言わないのかと思います。どう思いますか？
解決済み
ど世の中が休みの日は基本的に休めません。 それに加えて、抱えてる数店舗のイベント時や、自社の大きなイベントが年10回はありその期間も休めません。 さらに、月に1、２回の会議などがあるときも休めません。 先の予定が分からない事が多く、旅行などの予定が組みずらいです。 唯一の閑散期に6日〜7日間の休みを取ろうとすると、いい顔されず旅行の予定も立てずらいのが、なんの為に仕事をしているのか…最近ストレスです。 名ばかり管理職で、上に上がれば上がるほど仕事は増え、休みも取りづらく、給料も上がらず、不満に思います。 人生も折り返し地点に差し掛かり、ガツガツ仕事中心に働くのもイヤですし、プライベートも充実させたいのですが、中間管理職ばかりが休みづらい職場環境をどうにかしたいと思うのは、ワガママでしょうか。 旦那には、そんな会社ないとか、色々言われます。 が、旦那は18時には仕事が終わり、自営なので車通勤でジムに寄って帰ってきて休みの日は、ゴルフに行っているので、そんな会社ないというのがイマイチぴんときません。 みんな、本当にそんなに、会社の奴隷のように今の時代に働いているのでしょうか。
行ったりしますが、面接の時にお盆や年末年始は出れると言っていました。しかし、お盆の日に急に家族旅行に行くことになり、それ を伝えたら「バイトを舐めてる」「お盆に出れないのだったら雇ってなかった」と言われました。お盆の日に休んだので年末年始は出る予定なのですが今日、親が春休みに家族旅行の予約入れたからねと言われました。春休みは家族旅行に行きたいので、春休みはバイトを休みたいのですが、大丈夫でしょうか？
仕方ないけど、それはだめやね。レジャーだ。実家に行くと言っているが、ただ彼氏と旅行に行くから休むということだろ。 普通では ありえないことだ。と言われました。 年末年始にバイトに入れない場合は10月中旬までに店長に報告するようになっていました。その頃は彼氏の仕事の休みも予定が立っておらず一旦は実家に行くという話は無しになっていました。そのため私は年始もバイトに行くつもりでいました。 11月の中旬に彼氏の部署異動が発表され1月に実家に帰ることが可能となりました。 彼のご両親も是非来て欲しいとのことだったため、まだ11月30日で年始まで1ヶ月あるため店長にその旨伝えました。 シフトが確定していない内に伝えたのですが、店長に嫌味ともとれる返答を受けショックです。 店長の言っていることは普通なのでしょうか。 1度はバイトに入れると言っていたにも関わらず、このような事態になったことは私が悪いと思います。 ですが、万が一10月中旬までに伝えていたとしても同じように嫌味を言われていたと思います。 それに年末年始の予定を10月中旬までに理由まで店長に報告しないといけないこと自体がおかしなことだと思います。 さすがに2週間前やシフトが確定したあとのお願いとなれば、嫌味の1つくらい言われても仕方ないと思いますが、、、。
ではなく直雇用です。土日祝日は、必ず出勤です。年末年始やお盆GWも出勤なかなか旅行が行けないからです。断るかどおか考えてま す。警備は、日払いで、金がもらえます。どちらが良いか迷ってます。
9 火水木金と4日間お休みを取りたいのですが 同業の方が聞いたらこの日程の休みはヒンシュクでしょうか？ 一応全て平日にして30日からお正月はずっと出勤します 御用納が28なので29は日曜扱いみたいなモノですが企業によっては29まで仕事の所も多いと思うので個人的にはセーフだと思ってるのですが 同業の方はどう思うのか気になりました 公休2日と有給2日を使って休むつもりです 1週間で公休2日は必ず休まないといけない職場です 有給は与えられた権利なので会社側は有給を拒否してはいけないので文句言われたら労基に問い合わせようと思ってますが 毎月連休取ってる訳じゃないし サービス業の人だって世間の休みとずらせばGWやお盆、年末年始の代わりに休んでも良いと思うのですが特にサービス業の責任者、経営者など雇う側の意見を聞けると有り難いです 因みに人員は足りてるものとしてお休みします
日は旅行で休みます、よろしくお願いします。と伝えたところこんな事を言われました。実際どうなのか気になるので皆様のご意見をお聞かせください。 言われた内容は『年末年始の休み以外の旅行のお土産は買ってくるな、みんなが働いている時に休んで行った旅行のお土産をもってくるのは良くない事だ、楽しかったアピールのような感じがして不愉快だ、これは常識なんだから社会に出てから困るよ、覚えときなさい』と言う事でした。 私自身確かに一理あるなとは思いましたが、ネットで調べてもそんなマナーは出てきません。 私の考えとしては、バイトを休んでみんなに迷惑をかけてしまうから申し訳ないのでお土産を買って行こうという気持ちでいままでお土産を渡していたので今回このような言い方をされて辛かったです。 年末年始以外の休みに行った旅行のお土産をバイト先に持って行くのはマナー違反でしょうか？よくない事でしょうか？ 補足ですが、私は学生でアルバイトという立場です。 正社員ではないので前もって言っておけば休んでも咎められない立場にいるのではないかと考えています。
年末年始のお休みも何日くらいとれますか？？ そして爪が弱いのですが、短めでクリアやベージュ、ベビーピンクなどのジェルネイル(アート一切なし)はできますか？ 営業所によって異なるとは思いますが、ほぼ強制的に参加させられるというイベントは何があるんですか？？ 宜しくお願いします。
少お金が無いくらいであれば何とかなりますが 年末年始にかけてはそうはいきません。 忘年会新年会、お節料理にお年玉、その年によっては旅行に行くことだってあります。 しかし、今回そのイベントごとをこなしていくのがかなりしんどい状況になってしまいました。 さて、どうすればいいでしょうか？
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