受かりたかったので出れますと言いました。でも出る気はないし絶対出たくないです。でも電話で口頭だけですしそういう契約書? みたいなのは書いてないので休んでも問題ないと思うんですけどどう思いますか?LINEグループで店長に分かっていると思いますが、クリスマス、年末年始はシフトに出れる前提で採用してますので。と言われました。これでとしもしシフトを入れてなくて出るようにと言われたら出ないとダメなんでしょうか?
回答終了
6勤を強制的にシフトで決められました。 6勤は厳しい旨を伝えても あまり良い顔されず、私だけが6日勤務のシフト表が できてきました。 これはパワハラ等に該当しますか? 6勤務を断ったら解雇の理由に該当するんでしょうか?……… 普段はなるべく会社に協力して残業や休日出勤もしてきましたが、強制というのは違うと思い、 厳しいと伝えたら完全に風当たりが強くなりました。 コンプラを訴えたとて泣き寝入りはわかっていますが ……… パワハラ等該当案件ですよね?と そのシフトを決めた上司にさらっと言ってやりたくて 確認のつもりでお聞きしました。 回答してくださる方宜しくお願いします
解決済み
の間だけ時給が上がったり、何か優待があるのでしょうか。 12/30~1/1に入る予定です。
いのでしょうか?
ですが、今年12月31日は休みになるのでそこに自分の公休を強制的に割り当てられるのですが、会社都合で休みの場合でもそこに自分の公休を割り当てなければいけませんか?会社都合なので8日以外の公休にはならないですかね? 去年までは31日まで仕事があったので気にしてませんでした。 同じようなことでメンテナンスが入ると休みになるのですが、これも同じく公休をそこに割り当てられます。 一般的にどうなのでしょうか?
~土の週区切りで普段は週休2日です。 年末年始の休みは31日~3日まで休みとなっております。 この場合、週の区切りでみると31日(木曜)~1月3日(日曜)まで強制的に休みになると思うのですが、27日(日)~30日(水曜)の間に休みを取ろうと思うと有給の消化になるのでしょうか。普通に27~30の間で2日休みを取ろうと思ったのですが、有給じゃないとダメと言われましたので、質問させていただきました。 説明が大変下手で申し訳ありません。
めることを伝えましたが、既読したものの返事は来ていません。直接言わなかった理由はシフトの都合で話せる時間がなかったからです。来月のソフト分も一応出しましたが、年末年始入れてないほか、後半の3、4回しか入れてません。 ここで質問なのですが、この状態で今月のバイトって辞められものでしょうか? すでにやめる決意を表明したもののちょっと不安です。ちなみに今月のシフトは今週末で終わりです。
れないと答えたんですが不採用になってしまうでしょうか。頑張れば入ることもできるのですが、その場合訂正して 入れることを電話で伝えておいた方がよいでしょうか。
、その別のバイトがもう何度もシフトを代わってもらっているので言いづらいです。。。どうすればいいでしょうか
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