その中の休日は8時から22時まで勤務で平日土曜日は7時から24時過ぎまで勤務。 因みに今現在24時30分ですが仕事中です。 普段は日、祝日が休みですが新しい支店がオープンするとかで今だけで見通しがついたらましになると言っております。 ですが以前から普通で8時30分から23時まで勤務、忙しい月や週末などは夜中の3時、もっと酷いと朝刊より帰宅が遅い時もあります。 私にはよく分からないのですが、みなし残業というのが22時までだから残業代は22時以降しかつかないそうです。 夫の会社はブラック企業でしょうか? それと家族がこのような働き方をしていたら皆さんどのようにサポートしますか?
解決済み
す。 保育園に通う3歳の子どもと夫と私の3人暮らし。 夫の手取りは18万で今の私の扶養内パート代7万円 を合わせて月収25万円。ボーナスなしなので夫婦2人で合わせて年収300万程です。 私のパート代は全て貯蓄にまわしています。 2人目もそのうちできたらと考えているのと、マイホームが欲しいのとで今の働き方では、一向にお金が貯まらず働き方を見直そうと考えています。 今転職活動中で、いくつか派遣に登録し2つの仕事で迷っています。 片方は扶養内、もう片方は扶養を抜けて勤務となります。 1つ目の扶養内の仕事は、週3、1日5時間勤務、時給が高いため今より時間に余裕ができて家事や育児と両立できる利点がある一方、やはり扶養内なので年間103万円しか働けないのと週3なのできっと途中でもっと働きたくなるのでははいかというデメリットもある。雇用保険未加入のため、もちろん働けない期間は無給だし育児給付金ももらえない。 2つ目の仕事は、週5土日休み、9時〜15時前に終業なので16時には帰宅できる。片道40分くらいで、最寄駅からも7分。時給はこちらの方が高くて1,600円程。6時間勤務なのに保険を差し引いても月18万円は稼げる。ただ、土日子どもと一緒にいられる子どもを産んでから週5勤務はしていないため、家庭との両立ができるのか不安がある。大手の派遣会社で産休育休制度も充実してるので、もし第二子ができたとしたら利用できるのか期待できる。(産休育休は確実に取れるとは言い切れません。) 夫が土日休みでなく、平日と隔週日曜日休みなので休みが合わず家族時間が減るのは間違いなさそうです。 現状維持じゃいつまでたってもマイホームを建てる夢は夢のまた夢になってしまいそうで、、この先不安で仕方ありません。子どもが小さいうちはできるだけ側にいてあげたいとは思いますが、そうは言ってられない我が家の状況です。 色々なことが頭の中をぐるぐるとしていて自分じゃ結論を出せそうにありません。 どうかご意見をお願いします。
させて頂きます。 現在、医師2名(ご夫婦)スタッフ10名の都内の整形外科クリニックで受付事務をしています。 入社平成19年7月下旬頃から週3日位 始業時間午前 9:00終了時間午後7:00まで(昼休憩12:00~3:00) パートで採用 平成22年6月下旬頃から常勤として採用になりました。 現在 午前 9:00 ~ 午後 6:00(昼休憩12:00~3:00) 週4日と 土曜日午前9:00 ~ 12:00 の週5日の 常勤勤務です。 1. 常勤に変更時雇用契約書がない 医師に質問したところ、「口頭でお互い納得しているからいいでしょう」と言われた。 そんなことはあるのでしょうか? 2. 有給休暇がないと言われた 勤務時間が途中 午前9:00から午後6:00に縮小した。理由は震災後の節電と開院当初からゆくゆくはそうしようと思ってい た・・・・とか ①週6日(土曜は午前12:00まで)勤務で常勤(社員)として働く ②週休2日がいいならパート雇用になるから・・・と言われた。 私たちは、① を選択せざるしかなく ① を選択した。 我慢して1ヶ月過ぎ頃 「週6日はキツイだろうから他のスタッフには講習会と言う名目で平日1日の休みをあげる」 と言わ れ た。 後日、有給休暇について質問したところ「本来なら無いはずの公休を与えたから、そこで消化しているから有給は無い」と の答 えです。 尚、勤務時間縮小後に新たに入社した常勤スタッフには雇用時に有給休暇の説明は無く週休2日としか聞いていないそう で す。 有給休暇とはこんなものですか?私には有給休暇はあるものでしょうか? 病欠なら仕方ないかもしれませんが理由があっても休めない事に不安です。 3. レントゲンでの患者さんの誘導 及び機会のセッティングは違法でしょうか? 当医院ではレントゲン技師がいない為看護師に行わせています。 最近、受付も診療補助を{覚えてくれ」と言われレントゲンの患者さん誘導から機械のセッティング・注射器などの医師への手 渡しなどまでやらされています。 照射撮影は違法だと知りそれを医師に話し「ボタンは押さなくていい・・・」機械のセッティング等はするように言われました。 それまでは、「お願いします」と声をかけ「押しちゃって」とそんなやりとりでやっていました。ところが 違法 との話をすると受 付 が「ボタン押してたのー(笑)まずいなぁー(笑)知らなかったなぁ」ととぼけるありさまです。 あげくに診療補助を嫌がると、やるきがないのなら給料やボーナスを下げる。とまで言われとても辛い思いをしています。 辞めればいいと言う人もいますが、私自身生活が懸っており辞めたくはありません。 雇い主は話し合いすら出来ない人で納得させるには *書式* で提示しなければ絶対に納得しない人です。 こんな事は当たり前なのでしょうか? 組合の様な団体に入会したほがいいでしょうか? どなたかご回答お願い致します。
から離婚話を切り出され戸惑っています。 長文失礼します。夫も私も東京出身で同じ会社に勤務しています。 昨年夫が地方転勤となったことをきっかけに入籍し、 配偶者帯同制度を申請して、現在は夫と同じ県の別の部署で、 フルタイムの総合職として働いています。子供はいません。 正直私は地方に住むことが嫌で嫌でたまりません。 だからこそ初めての地方暮らしでも、これまで通りの暮らしが出来るように、 専業主婦ではなく新卒で入社した会社を続ける選択をしました。 今後も仕事を辞めるつもりは一切ありません。 とはいえ仕事とプライベートは切り離したいと考えているため、 たまの飲み会以外アフター8は基本的に夫や友人と過ごしたいと思いますし、 週末は夫とドライブ旅行や趣味を楽しみたいと考えています。 一方夫はというと、若手社員が多い部署で、 それも全員未婚もしくは単身赴任のため、毎晩飲み会で深夜帰り・ 週末は若手でゴルフや旅行と殆ど家にいません。 最後に夫と一緒に夜ご飯を食べたのは何か月も前のことです。 せめて帰宅予定時間くらい事前に連絡して欲しいと伝えても 一向に改善される気配はありませんし悪びれもしません。 これまで夫には「知らない土地で毎日一人は寂しい」 「あなたのことが好きだから二人で過ごす時間も大切にしたい」と 沢山伝えてきました。しかし夫は「人の行動に口出しするな」 「自由を制限しないで欲しい。あなたも自由にすればいい」 と言って全く取り合ってくれません。 心に余裕のない私はそんな夫に対して何度も暴言を吐いてしまい、 毎週末のように喧嘩が絶えませんでした。 夫婦仲の悪さ、夫の強く当たってしまう自分への自己嫌悪、 仕事のプレッシャーとコロナ禍で東京に帰れないストレスも相まって、 ある日を境に毎日のように帯状疱疹が全身に出たり突発性難聴と診断されたり、 今でも夫のことは大好きなのに精神的に疲れてしまいました。 私としては、 ・たまの飲み会は許せても、知らない土地で21時過ぎに帰宅し、 毎日一人自宅で自分のためだけに作った夜ご飯を食べるのはあまりにも寂しい。 ・(同じ会社だからこそ)平日はその日あったことを夜ご飯を食べながら話したい。 ・せめて週末くらい夫婦でゆっくり過ごす時間が欲しい。 ・上記どれもできないならせめて寂しい思いをさせない気遣いをしてほしい。 と思っています。 夫は、 ・色々縛られるのは散々だ。こんなことなら結婚しなければ良かった。 ・地方についてきて欲しいとは一言も言っていない。そんなに嫌なら仕事を辞めて東京に帰ればいい。(実家に帰ってバイトでもして勝手に生きていけばいい) ・私が毎日文句ばかり言っていて心底疲れる。なぜ仕事だけでなく家でも ストレスを感じなければならないのか。妻(私)に気を遣う必要性を感じない。 ・こんな状態じゃ今は私との子供は考えられないし、 一緒に子育て出来る自信もない。そもそも子供を理由に制限されたくない。 ・慰謝料を払うから離婚して欲しい。 と強く主張します。 私も東京に住んでいれば友人や家族と出かけたり、 一人で買い物や習い事をして楽しむこと=夫に干渉しないことは容易です。 しかしいま住んでいる地方はイオンすら無いような田舎なので、 一人で出来ることが本当にありません。家でネットフリックスを見るくらいです。また配偶者帯同制度で地方転勤させてもらった以上、 仕事を続けながら東京に戻ることは困難です。 東京へ戻るには離婚か産育休しか選択肢はありません。 夫は「私も若手メンバーとの飲み会や遊びに参加すれば良い。」といいますが、 毎日同じメンバー(それも私と彼らは別部署)で飲むことに意味を見出せません。 一応申し訳程度に2か月に一度は参加させてはもらっています。 ちなみに我が家は夫婦別財布で生活費も折半しています。 家事もある程度役割分担しているため、夫婦というより同居人のような存在です。 転勤族の妻である以上、夫の行動には一切口出しすべきではないのでしょうか。 今後この状況からお互いが歩み寄って、幸せな家庭を築くことはできないのでしょうか。
回答終了
日のどちらかは迎えに行って(娘は運転しないので、娘の夫が出勤している日)孫と遊んで昼夜食べさせて送って行ってあげています。 娘の夫には月1日位の頻度でビールを飲めるように迎えに行き、ご馳走しています。 私もパートとはいえ週3働いているので、平日は保育園の送り迎えは自分たちでしています。 緊急事態宣言の後、保育園が医療従事者優先でなるべく自宅で見るように言われたらしく幸い娘の夫が平日何日かは家に居る職業の為、彼のいる日のみ出勤し、あとは仕事をお休みするという生活をしていたようです。 先週娘の夫が熱を出し、娘も仕事を休めず、孫を預かれないかと連絡が来ました。 その日は私も久しぶりの出勤日で、休み辛いため、仕事の日なんだと答えました。 仕事以外の日なら預かれるよと言ったのですが、結局保育園が預かってくれるから大丈夫と連絡が来ました。 その後、何回か娘に私が休みだから保育園送ろうか?迎えに行って夕飯食べさせて送ろうか?などとLINEしたところ、 今朝娘からのLINEがありました。 「できる範囲のことをやってくれようとしてるのはわかるけど、本当に困ってるときに助けにならないから、こちらも最初からあてにしないつもりで2人でなんとかやってるから、自分の都合で会いたいな〜とかはものすごく忙しい今かなり迷惑だからやめて欲しい! 私も出勤すれば毎回遅くまで残業だし、在宅も日中できない分は夜やってるし、 旦那も熱を出すほど疲れてるし、それは私のせいって思うかもしれないけど、私も働いてるから、周りは自分の実家か旦那の実家にに頼って旦那さんに楽させてるけどうちはできない分旦那さんに頼るしかないだけで私が特別楽してるんじゃないから! とにかく私たちは今ヘトヘトなのでしばらくほっといてください 面倒みるとは親付きで子供が遊びに来ることじゃないからね! どうしても休めないけど子供が熱を出したとか、そういう時に子供だけ預かることだからね 私は近くに住んでるけど両実家とも子供は預ってもらえない、保育園の送迎も頼めないと伝えて、それで働くのはかなりきついと思うよと言われながら、すみません(emoji)って職場の人に行って肩身の狭い思いをして働いています。 旦那にも毎日眠い疲れた〜と言われながら、やってます! ママはテレビ電話ですら孫と話すのはめんどくさいみたいだから、とにかく私にとってママは頼りになるどころかかえって気を遣うし、すぐ機嫌が悪くなるし、母親って言うよりめんどくさい彼女って感じです」 と送られてきました、納得できません。世間では孫の為に祖母が仕事を休んで面倒をみるのが普通なのでしょうか?娘の産後はひと月近く有休を取りながら頑張りました。よく面倒を見ているおじいちゃんおばあちゃんの話を聞きますが、私もパートとはいえシフト制ではなく決まった曜日で働いているので同じ曜日の人に迷惑はかけづらいんです。 このまま娘たちと疎遠になるのは悲しいけれど、夫にはほっておけ、今までやり過ぎたからだと言われました。 娘夫婦との付き合い方を考えてしまいます。 アドバイスお願いします。
に仕事をやめてついてきて結婚しました。 現在は専業主婦をしています。 転勤先は田舎で自分の希望する仕 事が見つかりません。(結婚前はバイトで医療事務をやっていました) 旦那と仕事、子供のことで喧嘩になり、細かいことでも言い争いになるので段々と結婚生活を続けていけるのかわからなくなりました。 旦那の言い分は、「お前が仕事を選び過ぎているから悪い、家事もテキトーだし子供できたらもっと出来ないだろ!甘えてる!」「自分のいうことを聞いてろ!」「お前の家族は仲が悪いから里帰りできない(妊娠したらの話)。里帰りしてくれたら楽なのに(旦那が楽)、仲が悪いとか意味がわからない、親に頼ろうとするとキレるのも気持ち悪い」「正社員に今更なれないだろ、くやしかったらなってみろ」と言ってきます。 普段、温厚なのにキレるとこのような発言です。「お前の思うようにしたらよい」とも言いますが、実際にやるとキレます。俺の希望を聞かないんだから勝手にしろって意味だったのか?と、思います。 これからの私の仕事や子供についての不安を語ると、「グチグチ長いし、マイナスな話しばっかで、ウザいから聞きたくない」だそうです。決まったら話せ!ってことらしいですが、冷たいなぁ…と思います。 私は、仕事をやるなら結婚前にやっていた医療事務をやりたい。 家庭に負担になるような時間では働きたくない。(旦那は平日は帰りが遅いです21時頃) そして土、日は家族で過ごしたい(旦那は土日休み、しかし旦那はお前が仕事しても土日休みじゃなくて土、日どっちかだけでもいいと言っています)この条件って、私のワガママですか?確かに医療事務は土日どちらか勤務できる方が職はあります…。でも今まで勤務してきてこの条件は可能だったので諦めきれないです…。田舎で思うような求人がなかなか出てこないのと、あっても交通費(田舎なので遠い)や新婚(妊娠ですぐ辞められたら困る)を理由に不採用が続いてます。やっぱり私の条件はワガママでしょうか? しかし旦那との喧嘩で、私を下に見てるような理不尽な発言に傷つき、実家も義理実家も2時間近くかかる距離で私が仕事して、子供を面倒見てもらうのは無理です。 そういったことも不安なのに、話すとなぜか旦那から責められます。 そして子供をつくるのがますます不安になりました。 もうどうしたらよいか分からないです。旦那のこともよく分からなくなりました。どなたか客観的なアドバイスをください。
ました。 そこで価値観の違いがあり、どちらのほうが良いのか悩んでしまったので質問させてください。 我が家は主人(31歳)、私(30歳)、息子(2歳9か月)、娘(8ヶ月)の四人家族です。 主人とは同じ会社の同期でした。結婚してから主人が2回転職し、現在の職場では入社して1年が過ぎたところです。 初めの会社(A社とします)では年収420万、次の会社(B社とします)では年収500万、今の会社(C社とします)は年収600万(+インセンティブ)です。 私は今でもA社に籍があり、現在は育休中です。年収は400万ほどでした。 復帰後は時短勤務で働くので恐らく年収250~300万くらいかと思います。 A社は給料は少ないですが、遅くとも19時には帰宅できる会社でした。 B社、C社はIT系の企業ということもあり、仕事が忙しく、平均帰宅時間は23時です。 私は平日の家事・育児をほぼ一人で行っています。 というか下の子が生まれてからは育児で手いっぱいで、大人の夕食を作ることができていません。 朝は息子を保育園に送り出し、帰ってきてから授乳、娘が寝たら朝食の片づけ・洗濯、お昼ご飯をささっと済ませ、娘をあやしながら部屋の片づけ・掃除・買い物・上の子の夕食の準備、お迎え、娘の離乳食、息子の夕食、子供たちをお風呂に入れて、寝かしつける。 息子はイヤイヤ期なのか赤ちゃん返りなのかご飯を自分で食べないことがほとんどで偏食も多く、食事に苦労しています。 大人と同じものを出せないので、夕食は個別に作っています。 効率が悪いだけかもしれませんが、とにかくバタバタです。夕方以降は戦争です。 元々、結婚したら家事も育児も仕事もすべて半々で担いたかったという思いが私にはあり、育休中に完全に専業主婦(しかもこなせていない)になりつつある自分がなんとなく嫌です。 向いていないのにやっている気がします。 しかし、私の元々の希望とは裏腹に、収入UPを目指し、どんどん忙しくなる主人。 それゆえ私の家事育児負担は増すばかり・・・ 専業主婦になりたかったなら良いかもしれませんが、私もバリバリ働いて、本来なら夕方以降の家事育児は主人と半分にしたかったので、主人の収入アップ願望に巻き込まれて仕方なく私が家事育児をすべてやっているような気がしてなりません。我儘かもしれませんが。 主人は私や子供が体調不良の時はなるべく早く帰ろうと努力してくれ、家で元気な時はなるべく育児に参加してくれます(おむつ替え、お風呂、食事準備、食事補助など)。ただ、元々疲れやすい体質なこともあり、スキを見ては布団に倒れこみ、寝てしまいます。 土日も、朝ご飯できたから起きてというまで寝ていて、朝ご飯を食べたら片づけもせずまた寝ます。本当は上の子を公園にでも連れて行ってほしいです。その間、私は洗い物や掃除・洗濯ができます。結局主人が寝ているので、私が遊びに連れて行ったり、仕方なくテレビを見せたりしています。私が上の子を公園に連れて行って、主人に下の子を見ていてもらっても、実際は主人は寝ていて、下の子を野放しです。 主人いわく「俺は平日遅くまで働いてきて、土日も育児に追われたらいつ休めばいいの?」とのことです。育児に休みなんてないんだー!私は平日自分の体も頭も洗わず子供たちを入浴させ、主人が寝てから残った家事を深夜まで片づけています。授乳もあるので睡眠時間なんて平均4時間です。主人は私が平日の昼間に休めていると思っています。だから俺は土日休みたいとのことらしいです。 仕事が忙しく、疲れているのもわかります。でも、C社に転職したのは自分の希望であることを忘れないでほしいのです。 そんな主人が先日また転職しようとしていることが判明しました。 どうも彼の目標は「40歳までに年収1000万」「どこの企業でも生き抜ける経験とスキルを身に着ける」とのことです。あと「今の会社が激務で、育児も両立してたら、会社での評価が下がって出世できない。」とも言っていました。 転職するたびに口から出る目標が変わっていく気がしてなりません。 「年収450万くらいでいいから早く帰ってこれる会社にして」 と自分の希望を言いました。 彼いわく、私の希望する条件ならいくらでも仕事はある、でも数年後にやはり年収の高い会社に居ればよかったと私が後悔すると思う。とのことです。 今のC社で評価をあげるには土日も勉強しないといけない、ここ1年が踏ん張り時とのことですが、育児もここ1年が踏ん張りどころなので、今以上に協力してほしいのが本音です。 うまくまとまっていませんが、 ・主人の収入が多くて帰りが遅い、家事育児はすべて妻でストレス増(仕事復帰後なんてどうなることやら)。世帯年収は約1000万。 ・主人の収入が少なくて帰りが早い、家事育児は夫婦で、家族の時間が増える。世帯年収は約700万。 どちらが幸せだと思いますか?
学生の男の子が2人います。 うちの旦那はパチンコ屋で働いています。 社員です。労働基準法にひっかかるくら いタダ働きしています。朝11時15分くらいに出て夜中0:50分くらいに帰ってきます。 今度の店の休みに、社員の方たちと食事会があるみたいです。旦那は店の休みも出勤があります。(順番制) その日は、朝8:20から夕方5時まで仕事です。そして、7時くらいから食事会があるようです。私は、毎回食事会があるたび、イライラします。旦那は、食事会がある日は、電話には出ないので(急用の時は、他の知り合いの従業員の方に電話をかけてます。) 子供が40度の熱が出た時にかけても電話には出なかったので。 いつも、サイレントモードにされます。 浮気はないです。きちんと、その場所に送り中に入るまで見てます。旦那には信用がありません。私が切迫早産で3ヶ月入院してる間に、出会い系サイトをやってました。ノリで自分の携帯番号教えたり、エッチしたいとかバカな事をしてました。帝王切開の手術の日にも、携帯ピコピコしてました。前の会社では、二次会のキャバクラに嘘ついて行きました。 だから、飲み屋に行かないか心配で、たまりません。また裏切られると思うと怖くてたまりません。本当の事を言えばいいのに。。 ちなみに、旦那は私が友達と夜、食事会に行こうとすると、怒ります。 今度の食事会は、7時くらいにスタート、プランは3時間の食べ放題飲み放題です。果たして、それで終わるのか不安です。社員全員で、店長の文句言ってたのに、いざ食事会に参加とか、意味が分かりません。強制参加みたいですが、次の日は、娘の誕生日です。朝からTDLに行く予定です。娘の誕生日だから休むことを店長も知ってますが、帰らせてくれるような人ではないです。自己中です。自分が嫁と喧嘩した日、早く帰りたくないから、わざと仕事のミスをして帰りを遅らせます。巻き添えをくらいます。ひどい時は朝の5時半過ぎでした。自分だけ、食事をしに抜け出したりする人です。 生理のせいもあり、イライラします。 どうすれば早く帰らせてくれますか? それか、どうすれば、イライラしないですか? 私は、必ず朝方まで、旦那が仕事でも必ず待ってしまう性格です。どうしても眠れないんです。 仕事が夜中1時までなら、慣れてるので我慢出来ますが、せっかくの娘の誕生日の前日に遅くまで食事会に参加してもらいたくないのです。ただでさえ、その日出勤なので、多分疲れが取れない上に、食事会に参加って残念です。前々回も同じように、休みの前日に食事会で、遅くてキレました。結局出かける約束してた場所には行けませんでした。旦那が起きたのは午後3時でした。朝から夜中まで仕事で、その内の3時間はタダ働きです。休みも、平日だったりして子供達と会える日は限られます。 子供たちと会える日に寝てる姿を見て娘は、パパは、寝てばかりで遊んでくれないって大粒の涙ポロポロ流した娘の姿が忘れられません。食事会と聞くだけで辛くなります。 出来れば気持ちよく送らせたいですが、毎回電話には出ない。3時間で切り上げて先に帰るから!とか、口先ばかりで、結局は夜中。 聞くと必ず言う言葉が、"大事な話をしていた!電話は気づかなかった"の一点張りです。迎えに行く帰りは、毎回喧嘩します。 イライラと悲しさだけがあります。 いくら食事会で夜中に帰っても約束どおり出かけてくれたら、文句は言いません。 私は子供の誕生日の休みの事を、数ヶ月前に言いました。けど、旦那の食事会は今日聞きました。なぜ、断ったりできないのか? 口先ばかりで行動しない旦那にイライラと私の中のモヤモヤにイライラしてます。 どうしたら、穏やかになりますか? イライラしないようにするには、どうしたらいいですか? 旦那から、話の内容を聞きましたが 男の人の仕事の話って本当に大事な話もありますが、大抵は、いつもの普通の会話です。 上司の文句を言ってる社員達が、ヘコヘコしてるのも、納得がいきません。嫌いなら、行かなきゃいいのにと思ってしまいます。
あり投稿させて頂きました。 主人は去年の11月に今の会社に転職しました。 私たちには幼稚園の子供がおり、行事など参加できるように休みに融通がきくということ、給料面を考えこの会社の営業部に入社しました。 40人ほどの小さな不動産屋です。 先日わたしの職場の方で夜会議があり主人が休みの日なので出席で提出していました。 しかし前日に出勤になったと告げられ、こちらは会議出席で提出してしまっているから何時までには帰って欲しいとお願いしました。 主人はまだ新人で上司に付いて学んでいる状況で上司とお客様の予定の調整で主人の休みの日に打ち合わせが入り有無を言わず休みが取り消しになったようです。 お昼すぎから打ち合わせということでとにかく18時までには帰ってきて欲しいとお願いをしましたが結局主人は打ち合わせの途中で抜けることになったようです。 わたしは結局会議遅刻、レポート処分になりました。 そして翌日、昨日は大変だった等、散々言われてきたようです。 しかしこちらは元々休みで予定があって有無を言わず出勤させられた身です。 何時には帰らないと行けないことも伝えてあり、そんな散々言うなら最初からその日の元々のお休みをとってれば途中で抜ける等お客様にもご迷惑かけなくて済んだはずです。 そしてこの日上司に「奥さんにこういう時に協力してもらえないなら営業でやっていくのは難しい」と言われたようです。 協力もなにも私も仕事をしている身です。 できる限り主人の仕事に合わせて会議や出張の希望をしているつもりです。 面接のときに休みに融通がきくと言っていたのはなんだったのか。 新人から一人立ちできればお客様と主人の予定で調整がきくのでそれまでの辛抱と思ったのですがその翌日、また有無を言わず部署異動させられてきました。 給料は一気に3万も下がりました。 新しい部署と言っても40人ほどの小さな会社なので同じ部屋の中です。 今忙しいからこんな奴に教えてる暇はない、本当ならこの部署に新人を雇う予定だったのにお前のせいで取らなくなった、と部屋の隅に追いやられている状態のようです。 新しい部署で仕事も教えてもらえずグチグチ文句を言われ、帰ってくると今すぐにでも辞めたいと辛そうな主人を見ていると腹が立ってきます。 これはパワハラですよね? 残念ながら私だけの給料では食べて行けないので新しい仕事が見つかるまでその会社で頑張ってもらわないとならないのですが何か改善できる方法はないでしょうか? かなり主人はメンタルやられてしまっていて私が怒鳴り込みに行きたいくらいです。 どんなことでもいいのでお力添えしていただけると幸いです。 腹が立った状態で入力したのでまとまりのない長文になり申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
す。 他にも詳細は分かりませんが、いろいろと任されているらしく、帰宅はほぼ毎日深夜近く(早くて22時くらい)、ちゃんとした休みは月に一回くらい。 なんか過酷な感じがするし、本人も『きつい。おかしくなりそう』などと言ってます。 教員職で、こんな働きかたしている方って珍しくないのでしょうか?
求人の検索結果を見る
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
法律とお金
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
2024-04-25
土曜日も開いてるハローワークはある?開庁時間やサービスを確認
仕事を知る
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
2023-09-01
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
仕事を休む理由を事前に伝える方法とは?ケース別の例や注意点も紹介
有給休暇を含め、仕事を休みたい日があるときは事前の相談が基本です。事前申請時の理由や、例文を紹介します。...続きを見る
2023-01-12
夏休み中のパートは休むべき?子どもの長期休暇への対処法を解説
子どもが長期にわたって休む夏休みには、パートを休みたいと考える人も多いかもしれません。預け先の確保が難し...続きを見る
2024-04-19
会社を休む理由に「急用」はあり?当日に休みたくなった場合の対処法
正当な理由なしに、会社を休みたくなったことがある人もいるでしょう。その場合、どのような理由にすればよいで...続きを見る
2024-04-24
完全週休2日制が普及している企業や業種は?年間休日数の実態も紹介
仕事だけでなくプライベートも充実させるためには、十分な休みをもらいたいものです。多くの休日を確保するには...続きを見る
2022-06-13
4週6休はどんな働き方?年間休日数やメリット・デメリットを解説
企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか?休みの取り方やシフト...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です