落胆していた所、あなたは、補欠となりました。との書類が届いたのですが、この補欠は、どのような事で、補 欠で採用になるのでしょうか？ どなたか、教えて下さい。お願いします。
解決済み
が ありました。！！ やったぁ～っと思ったら、 「４月１日付では採用する予定なし」 だって・・・。 確か、４月１日付で募集してたのに・・・。 これって「補欠合格」ですか？
となり、採用候補者名簿に記載されました。最終合格者は全部で8人で私の席次は8番目で採用予定者は7人と記載されていました。この場合、辞退者が1人も出なかった場合は採用漏れになるという可能性はありますでしょうか？？ちなみに補欠合格者などはいませんでした。現在市役所で勤務されている方や過去に同じような経験をして採用された方などにお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
更になって違う役所に行きたいと思うようになってしまいました。 その役所は三次試験まで合格しましたが辞退し、名簿削除の手続きまでしました。ここまでしたらもう今更連絡しても手遅れですよね？無理なのは承知ですが諦められなくて投稿しました。分かりにくい文章ですが何卒アドバイスお願いします。m(_ _)m
の努力に後悔はありませんが、正直悔しいです。応援してくれた親にも申し訳ないと思っています。 就活で挽回するためにも4年間を充実したものにしたいと考えています。 余談が長くなりましたが本題に入らせていただきます。希望としては地方公務員（市役所勤務）、労働基準監督官などを目指していきたいです。もちろん民間企業も併願します。試験勉強自体は2年生終わりごろからを予定しており、それまでの間にtoeic、日商簿記2級または宅建などを取りたいと思っています。面接で好印象を得るためにも初めの2年間は経験やスキル積みに徹底するべきだど考えています。そのためにも「これはやっておくべき」といったことやオススメのバイトなどを教えていただきたいです。またここまで私が書いたことで、これはやめたほうがいいといったこともご指摘下さい。厳しいご意見でも構いません。ご意見お待ちしております。
旬に送付され【あなたは市の採用試験に最終合格し、採用候補者名簿に搭載されましたが(補欠の状態です)つきましては12月迄に最終学歴の照明証書を提出して下さい。採用候補者名簿の有効期限は2023年3月迄】と記載されていました。 そこで皆様にお聞きしたいのですが Q1.受験者19人のうち、合格者は9人で残りが10人いました。この残り10人全員が補欠合格の通知書が送られているのでしょうか？ Q2.補欠合格からの繰り上げ採用は、12月という時期でありながら可能性はあるのでしょうか？(合格発表から1週間経過してますが連絡は未だありません) Q3.現在、第二志望の受験先から内定は頂いており、内定式にも出席してしまったのですが、仮に市役所から繰り上げ採用の連絡が来たとしても内定辞退は可能なのでしょうか？ 周りは就活が終わっている中、補欠合格という結果で気持ちが不安で一杯です...。もし補欠合格の経験をした事がある方や、公務員試験について詳しい方がいましたらぜひ回答して頂けますと助かります。どうかよろしくお願いします
か。 現時点では合格しましたとだけ通知がありました。 私から採用を希望する旨返信し、身上調査が済んだら、内定通知を1月中旬にいただけるそうです。 希望としては３月はすべて有給休暇を取りたいため、なるべく早く伝えたいのですが、採用されないという可能性もあるのでしょうか… ちなみに、社会人枠は１人募集で１人合格でした。補欠はいません。 今の職場で新しい仕事を任されそうで、断りたいと思っていますが、今の時点で退職予定を伝えるのは危ないでしょうか…
回答終了
通知書と確認書が送られてきたのですが、これは内定ととらえていいんでしょうか？ 書類には就職を希望する意思の確認と、来年の4月1日で採用することが内定した旨が書かれています。 募集人数は12人程度だったのですが全体で何人が最終合格したのかわかりません。成績開示して12人以内に入ってなかったとしたら補欠扱いなんでしょうか？
のですが、内定？なのかわからないので教えてほしいです。 欠員が出たらということは補欠合格なのかと思ったのですが、採用予定日は令和４年４月１日と書かれており、よくいみがわかりません。。。。 詳しい方解説おねがいします 原文 あなたは令和４年度〇〇職員採用試験に「合格」しましたので通知します。このことにより、あなたは〇〇職員採用候補者名簿に登載されます。この名簿の有効期間は、本日から令和５年４月１日までであり、この間に欠員等が生じた場合に順次採用するものです。 あなたの採用予定日は令和４年４月１日としており、採用予定日の約１ヶ月前に地方公務員法第１６条の欠格事由の有無を確認したあとに採用決定を判断します。 なお、就職の意向を確認したので「意向調査書」を提出願います。
ましたが、「名簿搭載から1年間で採用通知を行わない場合は合格を取り消す」と記載されています。この場合は採用漏れの可能性が高いということでしょうか？もしくは、補欠とは書かれていませんが事実上の補欠合格なのでしょうか？ 元々、試験要項にも「4月1日以降欠員に応じて採用」とありますが、退職者を見込んでの実施と勝手に思っていました。 情報としては例年同時期(11月募集開始~1月末合格)に試験を行っており、若干名募集としつつも10名前後合格しているような中規模市役所です。 職務経歴証明書も同送されていましたが、採用される場合のみ提出とあります。 今年も10名程合格者がおり、順位がないので採用可能性の推測もできず、現職の退職には1ヶ月かかるので困っています。
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