接まで進みました。そして、面接日程の希望日程を送ってくれと言われ、3つ書いて送ったところ、日程が合わなかったので20以降の日程でまた送ってくれと言われ、また3つ送りました。7/12に、21以降で3つ送りました。 そして今現在まだ返信がきておりません。この場合、何かしらの催促メールを送った方がいいのでしょうか？？ また、送る場合はどのように送るのが正解ですか?
解決済み
良い面をいくつか挙げて入社後に自分がやりたいことを5分ほどでプレゼンするという面接があったのですが、 ここ最近面接やES提出の連続で、提出物は完成していたのですが面接の準備ができていなかったのでこのままでは何も喋れずに撃沈してしまうと思って本当は体調不良じゃなかったのですが体調不良と言ってキャンセルしてもらいました。その日は15時から面接開始で、その企業が営業開始の9時である6時に電話で「38度の熱があって体調がすぐれないので本日はキャンセルして、大変恐縮ですがまた別の日程で面接を組んでいただけることはできますでしょうか？」と電話したら採用担当の人が「かしこまりました。また、日程調整のメールを送りますね。本日はお電話ありがとうございます。」と言って頂いて終わりました。これはこの企業に「こいつは自己管理できないやつだな」と思われて終わりでしょうか？
回答終了
ほどあります。そのうち3社は不動産業界で、もうひとつは結構有名なお菓子会社です。 就活生はその会社に魅力を感じで何から何まで調べて何日もかけて準備して面接に挑むのになぜそのような酷い対応ができるのか理解できません。もう精神的に辛いです。
と答えてしまったのですが、これは御社から連絡いただけたら就活を終わらせます。と答えるのが正解だったのでしょうか。 緊張していてこのような思考になれず、正解が分からずモヤモヤしております。 よろしくお願いします。
面接をオンラインで受けました。 面接官の方はとても良い人事の方で、私の説明力が欠けていたにもかかわらず、要素要素汲み取って下さりました。終始雰囲気自体は良かったと思います。 ですが、ガクチカ経験と自己PRあたりの話をする時、経験や能力自体はとても凄いことだと褒められたのですが、ここでも私の説明力（PR能力）が足りなかったため、「人によっては伝わらないだろうから、こう言った方がいいかもね。もったいないよ」と言われました。 その後逆質問についてお話して下さり、楽しい雰囲気での対話はでき、最後は「頑張ってください」で終わりました。 これは、合格フラグでしょうか？ 不合格フラグでしょうか？(；＿；)
1対1)を控えていて来週最終面接があるのですがそこでは ・面接の冒頭10分で自分プレゼンをする。 ・自分プレゼンでは、「私のこれまでと今後どうしていきたいのかが分かるように」お話しください。 ということが言われており プレゼンは、どんな形でも言いそうです。私はPowerPointで何か作って発表する予定です。 ◎ここで本題ですが、プレゼンの内容なのですが 私は自分の人生で起きたことをグラフにしたりしようかなと思っています。 他にどんなことを入れたら良いと思いますか？ ◎あと、私のこれからについてでは、どのような事を発表したら良いと思いますか？ 私はSEになりたいと思っているので、仕事絡みの内容にすべきですよね？10年後や20年後の想像がつかないので苦戦しております。 よろしくお願い致します。
と滑車がかかるようになりました。 説明会の適正検査を受けるだけでも、下痢を４回程し適正検査も手が震えて集中して出来ませんでした。 ましてや説明会だけでも冷や汗が出て顔色が悪くなり体の震えが起きて帰りには頭痛が必ずします。 それでも適正検査を合格できた会社があり、面接まで行くことができましたが、怖くて怖くていつも当日キャンセルか言い方が悪いですがバックレをしてしまいます。 その後、自分をずっと責め続けてしまいます。 こんなことじゃ就活が決まらないと分かっていても怖くてまともな精神状態で面接が出来ません…。面接で「なんてダメな人間なんだ。こんな人間に入社されては困る」など思われるのではと強く思ってしまいます。 この負の連鎖で毎日死にたいと思うようになりました。 私はおかしいんでしょうか？ どうしたらこれを乗り越えられますか？
います。 某財閥グループ系の本選考を受けました。 一定の条件を満たしたため、グローバル人材採用 面接形式 ・20分 ・オンライン 面接官 ・人事 ・50代くらい ・男性 私 ・4年 ・大学、有名ではないがビジネスを全て英語で学ぶ学科、半分以上外国人 ・海外歴6年、留学経験あり ・スポーツ全国大会 ・音楽全国大会入賞 ・マーケ、セールス実務経験3年 ・大手外資インターン 一次面接では上記のことをわりと満遍なく話せたため、かなり良い印象を持っていただきました。 一方で2次面接は、以下のような感じでした。 ・なぜ海外に興味があるのか →海外在住経験と米国留学経験、また父、祖父共に海外で働いていた姿を見ていた ・アメリカでは何を学んだのか →マーケ専攻、主に統計ソフト使った分析、マイナーでセールスとった ・それは日本でも学べるのではないか →マーケとセールス実務でやってたから興味あったし、アメリカでは具体的にこういうことを学び、日本とはこう言うところが違った ・それってあなたの大学と比較してるだけじゃないですか(笑) →そうですね、少なくとも私の大学よりも細分化されていてより専門的に学べました。でも、それ以外にも現地だけのスポーツ〜や現地メーカーなど〜なのでよかったです ・じゃああなたの大学では何学んでるんですか？(笑) →グローバル市場での経営戦略やHRとか、マネジメント系ですね。 ・あ、じゃああなたは物とかサービスとか有形のもの扱ったんですね。 →(ん？どういうおちこれ？笑) まあ、そうですね。 全て否定してくるというか、意図が読めない質問をひたすら繰り返してきました。 この中で2回以上聞かれた質問もあります。 あと、大学名が有名ではないんで、そういうのを馬鹿にしてるのかなーっていうのが態度と質問で読み取れましたね。 もう一点、私の就活についても聞かれましたが、就活軸は複数あるにも関わらず、海外のこについてひたすら聞かれました。 グローバル人材として面接を受けている以上、海外で働く意欲を見せるべきだし、だから聞いてきていると考えたので、理由やバックグラウンド、特に興味のある事業について触れましたが、 海外のこだわりが強いですね、みたいなことを言われて終わりました笑笑 しかも、ESにマーケの実務の話書いているのですが、読んでいなかったかと思われます。 マーケとセールス両方の経験について書いているのにも関わらず、マーケとセールスどっちやったんですか？とか聞いてきましたね。 しかもその話はワンストロークで終わりました。 ES内容で唯一聞かれたのが短所でした。 説明していたら、いきなりその短所はスポーツの時はどうなんですか？という質問ぶち込まれ、 私は選手以外にもコーチ、留学先でのチーム設立、五輪ボランティアなど色々経験あるので、選手としてと、その他で分けて話したら途中で話遮られて結論つけられました。笑笑 理解不能な点としては、 散々質問をしといて、着地点が勝手な相手の先入観なところですね。 面接時間が20分しかないのに、 これはなんの質問だ？というのが15分以上続いたと言う印象です。 これって普通なんですかね。 合わなかったで終わりにすればいいんでしょうけど、私的には2次面接で学歴フィルタームーブするなら、最初から落としとけ。という思いですね。時間かなり費やしたので。 みなさんのご意見を教えていただきたいです。
そんなちょっとの選考で優秀かどうかなんてわからないですよね。 みんな就活のために頑張って用意した回答だし、本人の性格・人柄なんて実際に一緒に仕事してみないとわからないし… そう考えたら就活のモチベ落ちてきました…………
ありました。 これは何なのでしょうか？ 好きな小説は？尊敬する人は？趣味は？・・そんなのです。 立て続けに口頭で聞かれまして、ビックリ。 とても疲れました。 結局、不採用。 選考に参考になるのでしょうか？
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