める事になったので（別にその派遣も嫌なのでいいのですが）、質問願います。 今日保険証を返したのですが、その際離職証（票？）渡すから、あと年末調整もこっち社会保険やっとくからとか言われてよくは分からないのですが、私は何かやることありますか？？ 多分来年一月くらいに確定申告とか言って税務署行くのはなんとなく分かるのですが、（勤めてたら会社がやってくれるやつですよね）その他なんかあるのかなって。 基本そこの人と会いたくないので、制服と共に郵送しようと思っていたのですが、保険証はまずいかなと急遽手渡しにしたのですが。。。お願いします。
解決済み
収票を貰えてません。 ですが前の仕事の源泉徴収票も見当たらず困っています。 失業保険を受けるさいに職安に提出したような気もするのですが…
社都合の離職票が先週届きました！ 退職してすぐに次の職場で働きたくてパートを11月から始めていましたが、こちらの採用時の希望シフトを入れて貰えず来月も同じ感じのシフトなので退職をしたく思っています。。(週5希望が現在週2で10時間) 雇用保険もしばらくは加入する事も無さそうですので、今パートを退職して、これから前の会社の会社都合の離職票で失業保険の手続きをする事は可能でしょうか？ パート先の給与はまだ頂いておらずなので、働かなかった事にして頂いて、年末調整の書類も引き下げて頂ければと思っています。
回答終了
入の有無、扶養の有無、源泉の希望みたいなのを書いたんだけど………。 これって会社が手続きしてくれるって事でいいんだよね？
5人、有限会社です。 雇用保険、社会保険、厚生年金、失業保険の加入はしております。 一昨年1月頃判った事なんですが、私が在住している市役所の税務課から連絡来て、所得税が2年分滞納していました。 そして、今年1月今度は部下の2年間の所得税未納。 税務署からも督促状が来ている様子。 雇用保険も半年遅れで納付している様子。 残りの保険・年金も怪しい雰囲気。もちろん明細上は天引きされています。 また、年末調整の還付金は、昨年は5月に、今年は未だ還付されていません、もちろん、源泉徴収表も未だ。 2月に入って給料が2回払いになり、今月は未だ1回だけ貰い、残りは今月半ばと紙切れ1枚に書いて有りました。 基本給も何も言わず減額、賞与も何も言わず5年前から支給されず、労務規定には業務実績により支払わない場合が 書いてありますが、それでも、従業員に一言あっても良いのでは？ 今、転職を考えています、退職金制度はありますが、（勤続7年以上に支給と記載）11年勤続しましたが、 11年分の退職金を請求できるのでしょうか？そして幾ら貰えるのでしょうか？ また、支給されていない、賞与は請求対象になるのでしょうか？ 給料の分割払いなんて、許されるのでしょうか？ そして、この会社をどうみますか？
10月から制度が変わります。 契約は9時から3時。週3日にして社会保険に加入せずに会社がシフト調整して8万8千円ギリギリまで働くか 9時から3時のフルタイムで働くからしいです。 フルタイムで働くと月11万円そこから社会保険引かれて手取りが9万5千円 夫の家族手当7千円もなくなります。 パートなので暇な日は昼上がり等たまにあります。ＧＷお盆休み年末年始休みもあります。 社会保険に加入せずに扶養内ギリギリまで稼いだ方が良い気がするのですが…どうでしょうか？ 今の職場は人間関係がとても良く辞める気はありません
るわけではないのですが？
入社して三ヶ月もたつのに社会保険や雇用保険の手続きがされていなかった。 社長はやっていると言っていたが社保庁に問い合わせたらされていない事がわかり、それをいいやっと加入できました。手続きは自分でしました。 ・給与は毎月くれるものの、明細を半年くらいくれない。年末調整もしてくれず、自分でするために必要だったので何十回か言ってやっとくれました。先月と今月はくれてません。 ・家賃を二年以上滞納している〔200万円くらい〕・健康診断などもない ・アスクル、電話代金なども支払われておらず、再請求が来たりする ・確定申告も二年間やっていない などが退職理由です。 すぐにでも辞めたかったのですが一年は勤めようとなんとか思い留まりました。３月末で退職願いを出したのですが、雇用保険の喪失届なども自分でやることになると思います。退職は会社都合にするのはダメでしょうか？転職活動はしていますが万が一のために失業保険がすぐ出ると安心なので・・・
業手当を受給しつつ、扶養内の職探しをしようと思っています。 失業手当の受給の制度について調べているとある疑問が出てきました。 失業手当を受給するには、雇用保険に加入できる職（週20時間以上働く職）を探す必要があるようなのです。 私は扶養内のパートを探す予定なのですが、 ①これは扶養内（年収103万の壁）と、雇用保険加入要件（週20時間以上働く）は 両立できるものなのでしょうか？ 簡単に素人なりに計算しましたが、例えば1日4時間の週5日勤務だと、時給1,021円以上のところで働くと年103万円超してしまいそうです。 こういう場合は年末に調整して働き控えで対応できるのでしょうか？ ②雇用保険は、週20時間勤務予定ということで就職すれば加入できるのでしょうか？ もし子どもが熱で休んで、結果的に週20時間働けないときが出てきた場合、雇用保険から外れてしまうのでしょうか？ お詳しい方ご教授ください。よろしくお願いします。
ます。 今年いっぱいで退職する予定だったのですが、 退職日を12/30とするのか、12/31とするのか、 または、12月末まで働いて、1月に有給消化する（退職日は1月10日前後）のがよいのか、 決めかねております。 年を挟んだり月をまたがると、保険や税金などに違いが出てくるかと思いますので、 実際どの日に退職すればよいのか、法律に詳しい方、お知恵をいただけないでしょうか？ 私の状況は下記の通りです。 ・失業保険の申請をし、来年中（2012年中）に再就職したい ・再就職するまでの間（失業保険が受給されるまで）、夫の扶養に入りたい ・今年の年収は130万以上ある（正社員です） ・すぐに就職活動するのは難しいので、3月から活動する予定 再就職は、可能な限り正社員でと考えております。 宜しくお願い致します。
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