） → 一般の会社へ入社 → 退社。 の流れなのですが、以前会社の代表を務めていた為、いまだに登記簿には 代表者 として名前が 残っております（もちろん、まったく動いていないため、収入はありません） その後、一般の会社を退職して失業保険の申請をしたのですが、この場合、休眠中の会社の登記にそのまま名前が 残っていますとなにか問題がありますでしょうか？ また、自己都合退職ですので、待機期間が3ヶ月～4ヶ月 あるのですが、その際つなぎで仕事をしようかと 思っておりますが、知人から紹介をうけました仕事は、雇用形態が業務委託になるのですが（労働時間は短い） その雇用になにか問題はありますでしょうか？
解決済み
ートタイマーとして雇われ、2018年からフルタイムの有期契約社員へ変更されました。 その際に就業規則が 変更となり、通算5年を期間上限とすると説明を受けました。 社員登用を希望し試験を受けましたが縁がありませんでしたがそのまま働いています。 この場合に5年満期まで働いた場合、失業理由は会社都合となるのでしょうか？
た頃から具合が悪くなり、退職月は休みがちになりました。 これは、次の職場を探すにあたって、体調を整 えたいという気持ちもあってのことです。 ただ、退職日までに体調が良くなってはいません。 一方で、医師から仕事は休むようにとも言われていません。 働く意思はあります。ただ、今のところまだ自信があるとは言えない状況です。 会社都合なので、失業保険はすぐにもらえる条件下にありますが、この場合、申請は少し待って、自信が持てるようになってから申請できますか？ それとも、取り敢えず申請はしておくべきでしょうか？ こちらでしばらく保留にすることはできないでしょうか？ 仕事はすぐに見つかる見込みは薄いですので、申請してもすぐに見つかることはまず無いと思います。 ただ、体調不良の原因究明のため、他の医者にかかろうかと考えてはいますので、体調に自信が無い状況で申請した場合、不正受給申告とみなされないかが心配です。 ネットで見ると、申請後に病気になった場合は雇用保険の傷病手当が申請できるとのことですが、私の場合、そちらには当てはまらないのではと考えています。 詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
面接に行った会社に決まった（内定）のですが、採用が11/1からなので約２ヶ月間は期間があいてしまいます。失業保険の給付は10月末位まであるのですが、内定した時点で給付は受けられなくなってしまうのでしょうか？明後日第2回目の認定日なので、内定した事は伝えるのですが。。。仮に、採用の前日までの給付が受けられる場合、内定が決まっていても通常通り期間内の就職活動は必要なのでしょうか？？ハローワークのホームページを見ても載っていなかったので、どなたか分かりやすく教えてください。
失業保険は1個前の会社（辞めたばかり）で雇用保険に加入していないともらえないのですか？ 以前、勤めていた会社（雇用保険加入）を辞めた際はすぐに知り合いの所へ就職したので失業手当も再就職手当てももらっていません。知り合いの会社は保険加入していなくて1年で辞め今の会社では雇用保険有りですが1ヶ月半でもう辞めようと思っています。この場合は何ももらえないって事ですよね？よろしくお願いします。
を 今月末 期間満了で退職します。 ただ １年間 会社の保険には加入しておらず 両親と共に 国保に加入していました。 Ｈ２０年３月～は 社保(政府管掌健保)に被保険者として切替をし 雇用保険には 勤務当初より 継続して加入しています。 また １つ不安な点があり この仕事に就く前に 正社員で勤めた所を自己都合で退職。 待機期間中での 就職となった為 再就職手当を受給しています。 この場合でも 失業保険受給資格は あるのでしょうか？ ご回答をお願いします。
間満了で退職しました。その後、説明会が9月11日にあり、認定日が9月29日となってます。 ハローワーク以外 の求人で本日採用決定の電話を頂きました。初出勤日は9月27日です。失業保険と再就職手当は頂けますでしょうか？
す 失業保険は三か月間もらえますが 6月までにもらい終われるように 今からでも職安いかなきゃいけない？
回答終了
上働いた場合と記載がありますが、9ヶ月しか働いてません。 現状月に2回ほど通院しております。 パニック障害及び睡眠障害です。 このような場合、特例等で失業保険を受給できたりしますか？
H21.10～H22.2 （失業手当受給） ↓ H22.2～ （現在勤務中） 勤務期間中はずっと雇用保険をかけていました。 現在の仕事を辞めるとしたら、何月まで働けば失業手当をもらえますか？ 自己都合、会社都合の両方で教えて下さい。
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