50円と提示しています。内容は、印刷物の検品検査です。 これって。国が定めている最低賃金より、以下です。こんなんて、 ゆるせるのですかね。不景気とゆうのは、ようわかるのですが、それやと いい国の法律を守らない。これは、個人的。ゆるせないと思います。 皆様のご意見を聞きたいです。
解決済み
退社します。土曜は隔週出勤です。週40時間以上仕事をして、お給料は全支給額12万円で、そこから保険やらを引かれるので、手取り10万くらいです。入社前は、労働時間はフレックスで、11~4時まで勤務すればいいと聞き、それなら手取り10万でもいいかな。と思い、入社しましたが、現状は違います。勤務地は大阪府です。まだできて3年のベンチャーなので会社の組織がきちんとできていないという状況です。社長は労働基準法には違反していないと言い張りますが、本当なのでしょうか。
のでお願いします。
月は10日間勤務) 週休2日です。月8休み。 面接時に月給制で19万円スタートと言われました。 美容系の仕事で すが、営業時間が9時から21時半で、8時間程度の勤務時間と思ってました。接客業なので、多少伸びたりはあるだろうと思ってました。 いざ勤務すると、毎日フルタイムでした。 休憩もほぼなく、15分前後です。 終わりは21時半ですが、早く終わり21時すぎの日もあります、逆に伸びる日もあります。 給料の締め日は末締めだと思うので、この場合はおそらく日割りになるのですよね? ですが私は8時間勤務の19万円だと思っていたので、12時間勤務の19万円だと最低賃金以下になりますか?大阪です。 勤務時間が長すぎて、退職予定です。 一応研修期間中にはなると思うので、その場合はこの金額でも妥当なのですか? 研修期間中ですが、私は職種の経験者なので、初めの数日のみ少し空き時間に教えていただいたりした程度で、他はずっと他の方と変わらずの仕事をこなしています。 ちなみに契約書など一切交わしておらず、会社側が忘れていたようです。 今更かもですが最低賃金分の給料を要求することは可能ですか? 月給を変更もしくは時給制、差額をもらうなど。 20日頃に退職予定ですが、早期退職の為そういうことはできないとかありますか? (3月の勤務日数は15日です) 一応きちんと勤務はしており、退職日もお互いの状況をみてと言う形で、円満に終わる予定ですが、給料が少なすぎるのではと不安です。 まだ確認できてませんが、2月分がそろそろ振り込まれるはずです。 近々契約書にサインを…と言われてしまったので、注意する点などありましたら教えてください。 あと給料がおかしいなら、もらえるはずの最低額給料を教えてください。 文面ぐちゃぐちゃですみません。 何か補足が必要ならば一言ください。
屋、コンビニ、飲食店、 ビラ配り、など色々しりたいです 他にも時給のいいものがあれば 教えてくださ い また深夜や早朝では どのくらい時給が かわってきますか?
かいないかでその人の価値が決まると思っているのでしょうか?首都圏での就職が有利だから? もちろん一流企業で働くのも素晴らしいですが、地元や地方にとどまりその地域に貢献することもまた十分に立派だと思うのです。
情報を勘案すると大体 年収200万以下らしいです。 しかし、年収200万以下が想像できません。学生バイトでも時給1000円程度の所はざらにあります。じゃあ仮に時給950円と仮定して計算すると。 一ヶ月の労働日21日、一日あたり8時間働いたと仮定して時給900円の場合 12×21×8×950=191.5万円程度になります。 8時間働いてそれで終わり。全く残業なしの部署なんて聞いたことがありません。 繁忙期には1時間、2時間程度の残業もあり得るでしょう。 そう考えると年収200万円以下というのは何らかの障碍を抱えていてフルタイムで働けないとかそういった話になるのではないか。単純に会社の賃金が低いとかそういった話で片づけられるような話ではないのでは? ワーキングプアは賃金の低さよりも、未払いだとか障碍者支援の不足だとかそういった問題になるのではないか。 皆さんはどのように考えていますか。私は手取りはともかく年収200万以下は普通に働いていればありえない数字だと思います。何か特別な事情があるのでは。 あと扶養内に年収を抑えているとか。
らしを始めます。 マイナビバイトで学校や住むところに近いバイトを検索してみると時給や日給が1000円越えのものがほとんどでびっくりしました。 1.軽めな仕事も給料が高いのですが都会はこれが当たり前なのでしょうか? 信用出来るアプリとはわかっているのですが本当にこれだけ貰えるのか不安になりました。 2.そして上京した学生はどんなバイトについていることが多いんでしょうか? 1と2を答えていただければ幸いです。 回答よろしくお願い致します。
掃を清掃会社に依頼すると、掃除の人の賃金プラスどれくらいのコストがかかるのでしょうか?何故自社で掃除の人を雇わないのですか?
にかほざいてます。 ↓ ひと:中嶌聡さん ブラック企業の淘汰を目指す 毎日新聞 2013年07月03日 01時50分 (最終更新 07月03日 09時08分) あるタイ焼き店の20代の店長は、多い月で200時間も残業していた。1日の売り上げが悪いと、午後10時ごろから翌日の対策会議が始まる。帰ったら倒れるように寝た。給料は19万円余り。「再就職先もないから」と耐えていた。 人材派遣会社の営業マンだったころ、労働法などを学ぶセミナーに参加したのを契機に、地域労組に入った。この店長らの相談に乗り、解雇や残業代不払いなど、会社側との団体交渉は3年半で約60件に上った。 「労働者が追い込まれる前に声を上げ、会社と話し合える仕組みができないか」。 労使間の信頼関係こそ重要だと痛感し、近くNPO法人化する「はたらぼ」(大阪市北区)で関係作りを手助けする。劣悪な労働条件で若者を使い捨てにするブラック企業をなくすのが狙いだ。 ブラック企業には明確な定義がないため、「はたらぼ」では労務管理に真面目な企業を集め、ブラック企業との差別化を図る。採用時に就業時間や休日出勤の有無などの条件を明示している▽残業代を他の手当と混同せずに明確にしている−−など15項目程度の指標を設定。クリアした企業に宣言書を出してもらう。指標が守られているかは従業員がチェック。大学生らの就職活動に役立ててもらう。 目指すは「個人の能力が最大限に生かされる社会」。実現には、高給や手厚い福利厚生が必要なのではない。最低限のルールを守る職場環境だと信じている。【服部陽】 【略歴】 なかじま・あきら 大阪府茨木市出身、大阪教育大卒。 「はたらぼ」のホームページは http://www.hatalab.org/index.php。 30歳。 .
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