なのですが、 全く会えないそうです。 その知り合いの疑問が以下の通りです。 先月の中頃から今日くらいまでの 1.一ヶ月間4日ほどしか休みがありませんでした。 また年末年始のシフトやらがあって忙しいらしいのですが 病院にもそういうのはあるのでしょうか? 2.研修とやらも朝から夜遅くまであるものなのでしょうか? 3.看護師不足のなかでリストラがあったりするのか? 病院によって状況は異なると思うので いろいろな意見をいただけたらと思います。 夜勤明けとか日勤の後に会えそうな気がするそうなのですが 知り合いの不信感が募っているので助けてあげたいので よろしくお願いします。
解決済み
夜は明かりが眩しく、いわゆるグレア現象です。医師からは、夜の運転は危険と診断され 会社も納得してくれて日勤で頑張っていま した。が、同じ職場で働く人が2人辞めることとなり、「夜勤をしてくれ」と、リーダーに言われました。職場長からは、指示がないのですが 医師に相談すると、「なんかあったら会社の責任になるのに。それでなくても 大型トラックの事故とかあったら、会社に手入れ入って 監督責任問われるのに、何も考えてないのね」と、絶対 夜は運転するな。と言われました。簡単に、そんな事 言ってくるリーダーに腹が立ってきて、仕事の意欲もなくなりふさぎこんでます。鬱病も持っているので、ジメジメして ぼーっとしています。 なんかプラスになる考え方や元気になる方法、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 中傷は、ご遠慮下さい。
卒業後すぐに、総合病院の外来センターに就職しました。 ですが、コロナの影響で学校の休校が長引き、 娘の預け先がなく、(学童は今年から夏、冬休みのみの契約、実家は遠方)8時から18時まで週6日で勤務することが難しくなり、勤務について相談していたところ5月なかばに退職になってしまいました。 その後、学校もどうなるかわからず、でも働かないと新卒でブランクが空いてはいけない、と求人の少ない中、焦りと無理のない勤務をと無我夢中で求人を探し、クリニックに就職したのですが、医師1人看護師1人、求人には土日祝日休みとあったのに、採用後に土曜日も7時からと言われました。 診察中、介助しているに、医師からグーで何度も腕をめいっぱい殴られたり、邪魔!と転ぶほど思いっきり突き飛ばされたりします。患者さんの目の前で、です。 あんたがいるから見えないんだよ!とか、東大目指す人は頭がちがうの、あんたの周りにはそういう人はいないだろうけどそうなんだから。とか、人を貶すようなことをいつも言われ、辛くて仕方ありません。 新卒でクリニックなどと考えた私が悪いのです。 私は精神科や重症身体障害児や知的障害児の施設で働いて、心理の大学にも行っているので将来は相談員などを目指したくて看護師を目指しました。 ですが夜勤ができず、そのような場所で採用してもらうことができず外来で勤務した次第です。 私が仕事ができず怒られたり厳しく指導されるのは構いません。 でも患者さんの前で殴られたり突き飛ばされたりそんなことが普通の世界なら私は看護師でいたくありません。 また辞めたらもうすでに2回目。 心が壊れそうです。 私が悪いです、後悔しても仕方ないと思っています。 私はどうしたらよいのでしょうか。
設で働く女で、今社会人7年目の者です。最近やっと、ケアマネジャーになれました。先輩ケアマネが体を 壊して、自ら退いたから。 そして昨日、同期の同僚(女)で担当フロアの職員の子が泣いていて、今日、電話で辞めると言ってきたそうです。電話を受けて話をしたのは上司なのですが、彼女が言うには、「頭が痛い」「便秘」「疲れた」「眠れない」「汗が出る」「鎮痛剤と睡眠薬をもらっている」「もう限界」とのことだそうです。 話をした上司は、「負担かけたのは悪いけど、昨日の今日でもう辞めますというわけにはちょっといかないよ。とりあえず深呼吸でもして眠ってもらって頭を落ち着かせて、とりあえずシフト通り、夜勤で来て下さい。」と言ったらしいんですけど、(そんな人を夜勤のシフトに入れること自体おかしいと思いますが。まぁ、こいつがあまりにもいきなり言い出したので)数時間後、また電話があり、 「眠れるどころか38℃の熱が出た」 とのことで、今日明けだった人がまた入りで入ったそうです。 この件で真っ先に思ったこと。それは、 「こいつが羨ましい!!」 ということです。 疲れたなら疲れたなりの、身体症状が体にちゃんと出るんだから。そしてそれを受け入れて、フォローしてもらえるんだから!!誰かに期待された訳でもないのにしゃしゃって行って勝手に一人で疲れて。羨ましくて仕方ない。 次に思ったのは、 「私がまだ現場の職員だったら、真っ先に白羽の矢が立つのは私なんだろうな」 ということ。 ①家庭がない ②腰痛がない ③経験があって役職がない 上記のどれにも当てはまる私は、格好の夜勤要員だったから。現場の頃は毎月、相場より多く夜勤が組まれてましたし、土日の出勤率も高かったです。 どんなにハードワークしても、どんなに気持ちだけが沈んでも、怒りが噴き上げても、何の症状も出ないんだもん。どこも痛くないし、お腹だけは空くし、どこででもいぎたなくすぐ眠る人なんだもん。 あたしは、介護がしたくて介護士になったわけではなくて、相談員志望だったけど、新卒採用に落ちて相談員にはなれなかった。だから、介護から入ったんだけど、介護の仕事はすごくすごく苦痛だったよ。嫌だった。 だから、色んな所で業務やケアのショートカットをしたし、本当は休憩も取れない状況だけど一時間ガッツリ+α取ってたし、ゴミやリネン類を片付けに行く合間に一服してたし、シフトの変更は、よっぽどじゃなきゃ断ってた。 当然、そんなことでは怒られるわな。主任に、上司に、ケアマネさんに、相談員さんに。悔しい。とても悔しい。本当は社会福祉士の腕一本で勝負したかったけど、ケアマネの仕事は社福と大きく重なる部分もあるから将来はケアマネでも良い、というかケアマネになってやる!!悔しい悔しい悔しい悔しい!! ↑この思いだけで、ここまで来ました。でも、資格を取ればケアマネにはなれるけど、ユニットリーダーや主任には、人望がないとなれないんですね。この私は本来、資格がなければユニットリーダーにすらなれない人間なんだ。 まぁ、現場で働く他の介護士は、利用者が困っていれば一緒に考え、泣いたり怒ったりしていれば寄り添い、亡くなりでもすりゃ涙を流す、優しい人たちなんです。みんなえらいなぁ、って思いますもん。そんな皆さんがツブれないように、悪魔のあたしが表面だけ優しいフリして、ご利用者にだけは笑顔振り撒いて、冗談言って、手とかさすってあげてるんだけどさ。ケアマネになった今でもね。心の中で密かに『良いことをした自分ポイント』を貯めてね。 その子も例に漏れず優しい子で、私と真反対で、利用者のこと考えに考えて、手探りでも何でもとにかく対応して、定時過ぎても残って仕事してるし、休憩は10分で戻って来るし、シフト変更もまず断らない。そして笑顔が素敵で、模範生みたいな立ち位置をとるのが得意で、何か事故や失敗が起きたら「ごめんなさい、ごめんなさい」と言いながら、私(筆者)が気づかなかったから、見落としたから、みたいな含みを備えて伝えるのがとても上手でした… 悪いのは私。 私が今抱いているのは、先ほど述べた「羨ましい」という感情と、もろ手を挙げて喜びたい気持ちです。 だって、これはチャンスじゃないですか。 弱っている所に一斉攻撃を仕掛けるチャンス。お仕事にも気合いが入り、明るく集中できるようになって、上司に、みんなに、見てもらえるチャンス。 期待もされてないのに勝手に盛り上がって一人で疲れて、それを身体症状として実感でき、周りの支援も受けられる。そこの所が羨ましくて気に入らないけど、せっかくだったらそれを私のチャンスにしたいじゃない。 というわけで、私は正直なのでどのように攻撃して良いか分かりません。分からないように攻撃するには、どうしたら良いでしょう??
働いていました。 その頃から、私がしたかった事とは 違うな、と感じていましたがせっかく 入社出来た会社なので頑張ろうと思っていました 。 その矢先にコロナの影響で6月末までの休業が決まりました。 そして休業があけて何度か出社したのですが、新入社員でなにも業務が分からない中、突然、色んな仕事を任され、プレッシャーを感じてしまいました。 仕事の前日はなかなか眠れず、やっと眠れても1時間に1度目覚めてしまい寝た気がしませんでした。そして朝起きたとき体がだるく、胃がキリキリと痛んで会社を休んでしまいました。その後、夜勤明けの彼氏が帰ってきた時に泣いてしまい、過呼吸になってしまいました。 1度実家に戻り、家族に話をして、やめたいと伝えたのですが、お金の話やコロナの話をされ、やめることはだめ、というような感じでした。 私自身、休業だったから怠けているのか、甘えているのかと思いましたがこんな症状が出たことはなかったので驚いています。 どなたかアドバイスくださると嬉しいです。
回答終了
睡眠時間(仮眠)は平均3時間ほどしか取れないとのことでした。 . 自衛隊や警察や消防が24時間交代なのは、睡眠時間に確保してある8時間も緊急時に対応可能な待機時間とするためであり、実際には16時間勤務なのだそうです。それならまだわかります(実際に8時間寝れるかどうかはともかく)。 しかし都市部の救急隊員はほぼ寝れずに24時間働きます。 もちろん3日に1度ぐらいの勤務なので、月の労働時間としては普通なのですが、なんでこんなに体に優しくない勤務体制を続けてるのでしょうか。 命を守る仕事なのに、事故を引き起こすような負荷をかけています。 普通の企業なら、20時間以上寝てなくて交通/医療事故を起こしたら、当たり前だと怒られますよね。 寝てないのに運転/処置するなと言われるでしょう。 当人から聞いたのですが、噂では救急隊員の平均寿命は60代だとか。 信じがたいです。 もし本当だとしたら、明らかにこの勤務体制が影響してると思います。 24時間ずっと緊張して人の命を運んでたら、そりゃそうでしょうという感じです。 日本総研が今年9月に「救急搬送体制の維持・強化に関する提言」を出してますが、24時間勤務への言及は一応あるものの、提言自体は負荷軽減のための人員増加とか電動ストレッチャーの導入とかだけで、勤務時間短縮については何も無しでした。なんで? 質問です。寿命を縮めてまで守るほどの勤務体制でしょうか? 寿命が単なる噂だとしても、睡眠不足、過労状態が前提での勤務体制を続けているのは何故なんでしょう? (寿命についての一次データをご存じのかた、教えていただければ嬉しいです)
、やはり医者とは違えども命に関わる仕事だし、医者ほど収入が多いわけではないので、そんな身体を壊す恐れ がある職には正直出来るだけ就いて欲しくない(本気で目指すなら応援するよとは言ってくれました)と言われ、最初はそれでも就きたい!と思ってましたが後々考えるとやはり普通の会社に入る方が医療現場よりはマシで自分のためにあるいは家族のために生活できるのではないかと思ってしまってます。今は本当に半々な気持ちです。休みの日はちゃんとあるにしても夜勤明けの疲れを取ることだけに使ったり、世間から見てやはり汚い(言葉悪いかもしれません)仕事で、昼夜が逆転して一人の時間が多かったり、ストレスを解消できずにいたり、そう考えると会社の方が(全てではないですが、)定時に来て定時に帰れる、時には長く仕事をすることもあると思いますが、医療現場よりは楽なのかもしれないと思っています。世の中には僕を必要としてくれている患者さんもいる、と思って勉強していましたが、今はどの道に進むべきなのか日々葛藤しています。 なので、現役看護学生、看護師の方に励みになるようなお言葉をいただきたく書き込みをさせていただきました。(やっぱり会社員になってた方が良かったかもと思われた方は正直に言っていただけると幸いです) よろしくお願いします。
入社4年目で、介護の仕事をしています。 育児に関しては、積極的に取り組んでくれている会社でありますので 職場の誰もが、私がいつ妊娠してもおかしくないねと理解してくれていました。しかし、結婚式が終わるまでは、子どもは作らないつもりでした。 そんなある日、同期の子が妊娠しました。でき婚です。検査薬で陽性が出て病院には行かず、職場に妊娠の報告をしていました(笑) その子はどちらかというと地味な子でそして仕事がよく出来る子ではありません。夜勤の研修も約3年かけてやっと1人でできるようになるくらいゆっくりと仕事を覚える子です。通常ですと半年もあれば1人立ちできます。 教える人も少なく、なくなく夜勤を1人立ちさせたところで妊娠が発覚したのです。 マタハラになってしまうかもしれませんが、全職員が唖然としましたよね。これだけ時間をかけた挙句、言い方悪いですが裏切られたのですから。妊娠が分かってからは、妊娠してるんだからできなくて当たり前でしょ!みたいな態度を取られ。そんな身体に負担になる事でもない事すら動かなくなりました。 妊娠する事はおめでたい事です。しかし、心からお祝いする事ができません。 ただでさせ職員不足であるのに、この状況で自分まで妊娠してしまったら…思うと怖くて仕方ありません。それと同時に、順序を守ってきたのにその同期のお陰でどうして私がこんなにも悩まなくてはいけないのかと思います。 お昼休憩の時に、妊娠した同期の子に「子どもはまだ考えてないんですか?」と一言。元々、空気の読める子ではないので入社当時からあまり仲良くはなく、余計に腹が立ってしまいました。 この同期の話ではないですが、ついこの間、育休から明けてきた職員ももう二人目を考えているという話を聞いて… 色々と、考えるだけでストレスとなりおそらく僻んでいるのでしょう。そんな自分が嫌になります。 そして、生理の周期も狂いここ2ヶ月ほど生理が来ていません。もちろん妊娠していません。検査済みです。 自分は、お金もたくさん持っている方ではないので、働かなくてはいけないしこの職場の産休明けの条件もとてもよく辞めたら勿体無いと思っています。 何がしたいのか、何が伝えたいのかわからなくなってしまい愚痴?悪口?となってしまい申し訳ありません。 誰かに共感して貰いたくてここに書きました。
3でアルバイトをしています。 来月からシフトの関係で「早朝1深夜2の構成に変更してくれないか」という提案を受けました。 基本的に早寝・超早起きのリズムでずっと来ているのでダルいことは確実なのですが、やってみれば慣れてきますかね? 夜中に働くということ自体が未知の体験なので迷っています。 私と同じように早寝早起き型だったけど深夜バイトなどでリズムをガッツリ変えた人がいれば感想お聞かせ願いたいです。
リズムを書きます。 12時から21時まで仕事 22時前帰宅 23時寝床につく(この時かなり疲労しているので、眠気は強めにあります。) 寝つけず、たまに起きて水を飲んだり本を読んだりストレッチしたり。 午前4時から5時ごろ、ひどいと7時ごろ入眠。 午前10時起床 といった形です。 もともとは夜11時から朝7時までの毎日8時間寝る健康体質だったのですが 以前の仕事の関係で夜勤と早朝勤務が毎週入れ違ったり かなりアンバランスな生活リズムと食生活が続いてこうなりました。 以前ルームメイトがいたときによく夜中起こされていた影響で 寝ている時は2時間おきぐらい?平均で3回は意味もなく目覚めます。 ストレッチ、α波音楽、アロマ、ふとんの変更、オーダーメイド枕、全部試しました。 ドリエルは全く効果ありませんでした。 どうすれば良いでしょうか… どんづまりです。アドバイスください。
求人の検索結果を見る
夜勤手当はいくらもらえる?押さえておきたい基本情報を解説
法律とお金
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
夜勤バイトのおすすめは?未経験者でも稼げるバイト7選
仕事を知る
夜勤バイトは、日勤に比べて時給が高く設定されているため、効率的に稼ぎたい人におすすめです。これから始めて...続きを見る
2024-03-01
介護職の夜勤はどのような仕事をする?仕事内容の詳細やメリットとは
介護職には夜勤があります。介護業界が初めての人は「日勤と何が違うの?」「勤務時間はどれくらい?」と働くイ...続きを見る
2023-03-23
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
履歴書の交通機関の書き方は?特殊なケースや選考への影響も解説
選考対策
履歴書の通勤時間欄の書き方がわからず困っていませんか?自宅から会社まで遠いと、選考に不利になるのではない...続きを見る
仕事のイライラの原因は?イライラが及ぼす影響や対処法を解説
働き方を考える
「忙しくなるとイライラしてしまう」「上司の一言についイラっとしてしまった」など、仕事をしているとついイラ...続きを見る
2022-09-12
仕事のプレッシャーがつらい!原因や影響、対処法について解説
社会人として仕事をしていると、大なり小なりプレッシャーを感じたことがある人は少なくないでしょう。仕事にお...続きを見る
体調不良を理由に退職できる?転職活動への影響は
体調不良が続くと、仕事を続けるのに不安があるかもしれません。退職理由として、「体調不良」は認められるので...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です