す。 保険営業を辞めた理由が、営業がやっぱり自分には合わなく、 事務としてバックオフィッス的な仕事が自分には適している と思ったからです。 転職理由の書き方についてアドバイスをお願いします。
解決済み
ないと担当者に伝えたところ、それは難しいと断られました。 しかし、毎日本当にしんどいのでもう辞めたいです。 どうしたら辞められるでしょうか？
張って続けました。 なぜ辞めたいかというと、社内の人間です。 不動産はもう嫌になりました。特に営業。 転職ってできるもんなのかな、、、名古屋です。。。
回答終了
大学を卒業して中小の営業事務職として内定をもらい、働いています。ですが、彼女は大学四年の卒業間近に労働問題について関心を持ったことがきっかけで過労死として亡くなった方のご家族の話を聞きに行き、こう言った労働災害等を無くす仕事に就きたいと思い、労働基準監督官という職を志望するようになりました。もちろん今年の試験は勉強が間に合わず不合格でした。 本当に労働基準監督官になりたいらしく、仕事も忙しいみたいで勉強と両立することができないから辞めたいと言っています。 ですが僕としては彼女のその思いは良いと思いますが、コロナのなかで今離職して労働基準監督官を目指すためにフリーターになるのは博打じゃないかと思っています。彼女は法学部卒でもないし、就活時は面接でコミュニケーション能力のなさから悪戦苦闘してたのを見てると内定が絶対貰えるとは思えないからです。 なので彼女にはもう少し働いてみたら？と伝えたのですが、年齢制限の２９歳まで勉強して無理だったら土木でもなんでもいいから就職する。だから辞めてコンビニでバイトしながら勉強したいと言っています。 そこまで彼女がいうのならこちらとしても応援してあげたいという気持ちになります。 そこで質問なのですが、彼女のようなタイプで公務員になった人はいますか？また公務員試験の勉強は独学でしたか？面接対策はどのようにしましたか？ ちなみに専門学校に行くなら僕がお金を貸してあげようと思っています。 また既卒で公務員を目指す時のアドバイス等があれば回答よろしくお願いします！
のか疑ってます。 営業所は、約50あります 営業所A3年（事務1年、営業2年） 営業所B1年（営業1年 病気の関係で異動願い） 営業所C1年（営業1年） 営業所D 現在 営業所A〜Cでは同じ商品を売ってきて毎回目標は達成しています 営業所Dでは、違う商品を売ってます
(20代前半)になります。場合によっては営業のような仕事をすることがあります。 数ヶ月前に入社した20代後半の営業について。社長のなにかの後輩の方で頻繁に社長と2人に飲みに行くような間柄です。 20代後半の方(仮にAさんとします)は体育会系でとても愛想は良いのですが、人を見るようで上司である社長、専務から指示されたことはすぐ動きます。しかし事務からお願いしたことは動かずに終わることが多々あります。また上司から頼まれた仕事も事務に押し付け、〇時(上司が帰ってくる時間)までにやっておいてと指示を出し、あたかも自分がやったように上司に提出します。ミスしたことは全て事務から聞いていない。や、事務がやった。と責任逃れをします。そうすると事務である私が注意されます。あまりにも多いのではっきりと上司にAさんがいる前で言ったところ、古くからの後輩でもある後輩の肩を持ち、言った言わないになるから…と白黒つけずにAさんを注意することはしませんでした。Aさんも黙ってみています。そして社長が出て行ってから、俺忘れてたんだよね～と悪びれる様子もなく笑っています。Aさんはまだ営業として仕事を取ってきていません。上司の雑用のようなおこぼれをこなしているのような立場です。何度も同じことを聞いて来たり、やり方を説明してもやらずにミスを繰り返します。 愚痴のような内容になってしまいましたが、いくら今の会社の勤務歴が長くても事務員は下の立場なのでしょうか？上記のような態度を繰り返す営業に憤りを感じますが、営業や年上に対してそういう感情を持つこと自体立場をわきまえていないということになるのでしょうか？ 事務は黙って言われた仕事をやるのが当たり前でしたら、気持ちを切り替えて仕事したいと思いますので、アドバイスください。 足りないことや意味が分からないことがあれば追記させて頂きます。
業事務も含む）を一人で任されています。 今だに仕事が把握できてないこともあり、手探り状態で仕事が順調にいかず毎日残業しても終わらない状態です。 職場に経理についてわかる方がいないので、困ったときは本社に電話して聞くのですが、正直電話しづらいです。 大きい会社ですがマニュアルがありません。 日々、焦りや不安を抱えながら業務に追われ、最近は目眩や頭痛に襲われます。 経費の問題もあり、今後は残業しないで終わらせるようにと上から言われていますが正直無理です。 もともと私は経理がやりたく、資格なしで経理をやらせて頂けるということで今の会社を志望しました。 安月給だから楽だろうと思い、働きながら経理スキルを身につけ簿記を勉強して理想の経理職に転職しようと考えてましたが… 簿記を勉強する余裕なんてありません。 また、経理業務だけで言うと営業所での手形や小切手管理、現預金の入金出金管理（全て会社独自のシステムで入力管理）支払い、決算、月次業務等の簡単な経理です。 これで経理スキルになるんでしょうか？？ 最近、この会社で頑張る意味がわからなくなり、仕事の意欲が湧かなくなってきました。 今の状態で引き継ぎなんてできないし、非常識ながら逃げ出したいです… この仕事を続ける意味はあると思いますか？ 人生の先輩方、アドバイス宜しくお願い致します。
てどうですか？購買が営業より大変ですか？ 一般的な傾向を教えてください。
で、営業事務と経理事務を担当して16年になります。 上司にあたる社長（経理部長兼任）は、昨年社長になりました。 私は普段、営業事務をするデスクで仕事をしており、経理室へは用事があるときだけ（社長がいるときだけ）出入りしています。 現在、社長と私のみ、部屋に出入りできるようになっています。 ある日、社長から「私の机の引き出し、勝手に開けましたか？」と訊ねられました。 全く身に覚えがありませんし、社長の机には一切手を触れないようにしています。机上を見ることもほとんどありません。 また別の日、「私の机に置いておいた現金が合わないの。心当たりない？」と訊ねられました。 はっきり言って、「人を疑う前に自分を疑え！」と思います。 15年間、信用されていると信じ働いていましたが、疑われている現在、社長のことも信用できなくなってしまいました。 これを機に仕事を辞めたいと考えている始末です。 辞める理由として、上記のことをそのまま伝えて辞めるべきでしょうか？ もしくは、別な理由をあげた方が良いのでしょうか？ 皆様のアドバイスを伺いたいので、よろしくお願いします。 長文失礼しました。
末での更新で５月の終わりに派遣の営業さんが派遣先に来て次の更新をどうするか聞かれ不安に思うことがあったのですが、始めたばかりだしとも思い更新すると伝えましたが、不安に思うことがあるのでお話ししたいと伝え、仕事が終わった後に連絡をさせてもらうことになりました。 不安に思っていることを伝えると、その内容を派遣先に話したら改善してくれるかもしれないと言ってくれましたが言ったことが周囲の事務の人たちにバレたら怖いのでと伝え派遣先に伝えることはやめてもらいました。営業さんもいじめの一歩手前なので何とか出来ればと何度も私に電話を下さり心配をかけてしまっていたので、とにかく私も仕事を早く覚えよう！と思っていたのですが心がおれてしまい辞めたいという思いばかりになってしまいました。 ６月初旬から派遣の営業さんが変わり新しく変わった営業さんに辞めたいと伝えたのですが９月末までの契約なので・・契約は契約なので・・と言われ私も出来ることならば次の更新まではと思うのですが辛くてたまりません。 一瞬、とんでしまおうかとも思いましたが、やっぱりどうなの？と思い、とぶという選択肢は消えましたが、次の更新まで約３か月あり、たった３か月が長くて長くてたまりません。 派遣からもらっていた紙に営業に相談できないことがあればここにと書いてある連絡先に電話をして辞めたい旨を相談するか、直接派遣先の上司に話すかどちらがよいでしょうか？
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