しました。 その後転職活動をして、12月から新しい会社に入ります。 新しい会社では、もう年末調整は締め切ったので、今回は個人で行うようにと言われました。 お給料は月末締めの翌月払いです。 この場合、手続きに必要な書類は、前の会社の源泉徴収票と保険会社の控除証明書だけで良いのでしょうか?それと、いつまでにやれば良いのでしょうか? 個人では一度もやったことがないので全くわかりません。 質問したことのほかにもアドバイスなどあったら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
寄せ、新しい会社の経理担当に提出しました。この場合、年末調整は必要ですか?
すが、会社の社会保険に入れるなら扶養から抜けてもう少し働こうか、迷っています。 扶養から外れて私も年末調整で自分の生命保険控除等受けた方が税金的にもいいのではないかと思うのですが、どうなのでしょうか。
医療事務の専門学校(現在2年生です)に通っている娘のことなのですが、先日面接を受けまして有難いこと に内定を頂きました。入社日は平成28年4月1日となります。 『実習』との名目の研修が来週の11月9日から始まり平成28年3月31日まで研修期間となります。 就業時間は月曜日から水曜日と金曜日が午前9時〜午後18時まで(うち休憩時間は70分)、木曜日と土曜日が午前9時〜午後13時までですが、基本賃金が日給で1日4000円、半日2000円、所得税、市県民税、社会保険料、給食費が控除となると聞き、正直驚いてしまいました。 研修期間中に頂く賃金としてはこの金額で問題はないのでしょうか? 本日契約書を交わし、その後学校に戻ったところ先生の方からも「安いね」と言われそうです。概ね日給6000円は頂けるようなのですが署名捺印した以上、どうにもならないと先生からお話しがあったようで、学校からは実習させてもらえるだけ有難いと思いなさいと言われたそうです。 こう考えることが常識から外れ筋違いなのかもしれませんが、時給500円で働くのかと思うと娘が気の毒でたまりません。 契約書を交わした以上、賃金が変わるとは思っておりませんが契約期間中の低賃金は一般的なことなのでしょうか? 詳しいことがお分かりになる方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸しして頂けたら幸いです。 長文失礼いたしました。
1/1入社した場合、年末調整は現職にしてもらえるのは分かりましたが、確定申告は転職先がしてくれるのでしょうか? また、1/31に退職、2/1入社した場合、1/1〜1/31分の年末調整は転職先に源泉徴収を渡してしてもらう形になりますか? 得するのは12/31と聞きましたが。。
でしょうか? まず93万円は 住民税・県民税の枠。 103万円は所得税の枠。 130万円は扶養の枠。 交通費は 非課税といわれていますが、 扶養の枠は交通費含んだ額でしょうか? 交通費なしで 102万円。交通費を含むと 132万くらいになる働き方をしています。 私の場合 住民税は取れれます。 所得税は 普段は取られていますが、年末調整で0になるため戻ってきます。 残るは 扶養の枠ですが。。。 どうなるのでしょうか?
頂きます。 我が家は生活保護世帯となっておりますが私が就労しております。 又、子供(成人前)もアル バイトをしておりますが1人家族が重度の障がい者ですので私も子供も仕事をセーブする為に生活保護となっています。 今回、2月に私の労働争議で未払い残業代として20万円強を入手して一時保護停止となりました。 障がい者がいますので医療費が2月3月が自己負担となり、かなりの出費となり、4月から再開の手続きをしましたが、ケースワーカーより金額が合わないので何に使ったかだけ教えて欲しいと言われました。 正直な話ですが…数千円単位で通院のタクシー代(自己負担)や引越しに伴う細々した物は買いましたが、覚えていません。 ケースワーカーは領収書は無くても構いません。 引越しで大きな買い物はしませんでしたか? 等と言質を取るような感じで聞いてきます。 これってどんな意図があるんでしょうか? 特にケースワーカーが疑っている…とかはありません。 今月よりケースワーカーが変わりましたが、前任者は「そろそろ再開では?」と促されてました。 説明が下手で申し訳ないございませんが、分かる範囲でご回答頂けると幸いです。
法人〇〇医院という名称、二つ目は〇〇医院という名称でした。 歯科医院は医療法人とそうでない医院があるのでしょうか? 履歴書に記入するのに悩んでいます
、すみません、詳しく御説明頂ければ幸いです。に知恵を頂いていましたmisamisamisato_evaです。 drift1932さんへ 確定申告や雇用について、詳しい方お願いします。無知な為、すみません、詳しく御説明頂ければ幸いです。に知恵を頂いていましたmisamisamisato_evaです。 すみません、まだ分からない事が多くてまた質問させてください。 ①ただし「年末調整」といって、12月に、医療費を始め、給与から引いていいと決められた用途に使った金額を差し引いて、 所得税の調整をします。→とのことですが、「年末調整」について詳しく伺えませんか? また、医療費を以外に、給与から引いていいと決められた用途に当てはまるものはどんなものがありますか? ②会社が経費と認めていない「ガソリン代」を「年末調整」で、認めるかと言えば認められない可能性があります。(基本的に) →とのことですが、会社に一年間にこれだけガソリン代や車両関連費がこれだけかかっているから経費と認めて欲しいと 会社に申し出ないと年末調整にはならないし、仮に、申し出たところで会社が年末調整してくれるのはない、 ということでしょうか? ③可能性はゼロではないので確定申告が始まって職員が忙しくなる前に、税務署に相談されては、いかがでしょうか? →とのことですが、正社員でも税務署にそういった相談をするのは可能でしょうか?会社に知れたり、後々なにか会社側 との問題になることはありませんか? ④どの道「年末調整」のことも調べなければいけませんから。 →とのことですが、具体的にはどういうことを調べなければならないのでしょうか? 本当に勉強不足で無知ですみません。 そしてこんな厄介な質問に大変ご親切に回答して頂いてありがとうございました。 また上記の件で御知恵を拝借出来ましたら大変有り難いです。 宜しくお願い申し上げます。
。 会社の給料は25日締めの翌月5日払いです。 怪我をした日から25日までは有給休暇を使ったので、3月5日に給料は全額支給されました。 2月26日から3月25日までの3月分は労災扱いになっています。 手続きがまだ完了していないので振り込みはされていませんが、会社から労災支払い額を立て替えてもらっています。 振り込み後に返金予定です。 現在は仕事復帰していますので、4月分の給料は全額支給予定です。 ただ、労災扱いになっている2月26日から3月25日までの期間で、会社から欠勤控除が2日になると言われました。 その分を差し引いて、4月分の給料を支給するようです。 労災扱いで休んでいる期間に欠勤控除ってあるんでしょうか?? 単純に「労災」なのに「欠勤」?と思うのですが・・・。 よくわからないので、教えて下さい。
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