月卒業する、23歳10ヶ月の彼女が受けられる、公務員試験はありますか? ちなみに地方上級の模試をしたところ、正解率が五割でした。
解決済み
、退職を決めた理由が 会社の規約には、産休は取れると書いてあるのに、実際は妊娠したら退職するのがうちの会社の暗黙の了解だといわれたからです。 10月に妊娠した際に、体のことを考えて12月に退職したらどうかと上司に言われました。 生活のこともありましたので、12月に退職はきついので、せめて4月まで働かせて欲しいと申し出をして、会社側の了解を得たのですが、残念なことに12月の初めに流産してしまい、失意のどん底に 流産の診断された直後に、上司に呼び出され 当初の予定どおり4月で退職するのか、退職するならこっちも時期が時期(12月)だから職安に募集をだしたりしないといけないからはっきりしてくれといわれまして、こんな会社にはいれないと思ったので、4月で辞めますといいました。 会社側には自己都合で辞めるつもりですが、この状況で退職して特定受給資格者に該当されるのでしょうか?
2ヶ月前に歯科衛生士のバイトを始めました。 その歯医者さんには「モデルの仕事をしてるので、歯科衛生士はアルバイトとして勤めます」って最初から言ってあるのに、ここ最近「モデル何かよりもせっかく歯科衛生士の資格もってるんだから、こっちを優先にできないのか」って言われます。それ以外にも、モデルの仕事をバカにしているような話ばっかりされたりして、精神的にやられてますので、やめることにしました。 バイトやめるときは1ヶ月前に報告するのが普通なんですが、最低でも2週間前に言えば大丈夫って聞いたことあるので、そのようにしたんですが、給料はもらっていません(泣) もうもらえないんですか?って聞いたら、院長は忙しいとか、また連絡するとかって言って逃げられてます。 どうしたらいいですか?一応、法律的にはもらえると思っていますが実際どうなんでしょうか? 本当に困ってます。
荷物を積み込んで会社に帰ったら荷台で段ボール三段積み、 板パレット四枚に積んであった物が崩れていました・・・上司に報告したら社長も見に来て.崩れた物を綺麗に直して.来週から来なくていい!と言われました 皆は初めてだし次から気をつければいいよ.と言っていましたが.社長の奥さんもいままでトラックの経験が無いんだから今回は仕方ないよ.と言ってくれましたがダメでした・・・片付けが終わり事務所に戻ってみたらやはり・もう来なくていいとの事でした・・・ 1トラックの経験はありませんでした。四トンです 2一週間は見習いで先輩の横に乗っているだけでした 3一人で乗り出して一月でした 4荷物の積み方等は教えてもらってません 5他にも教えてもらって無い事が沢山あります.客先に行き何も聞いて無いの?と言われお叱りを受けた事が多々あります 6クビになった夜.全部綺麗に直して帰る そしてもう来なくていい.それが責任だ!と言われました。ちゃんと教育出来てない会社には責任は無いのですか?給料はちゃんと支払うそうです まだその会社で働きたい訳ではないですが.今回のクビは妥当なのですか? まだ足りない事が多々あると思いますが.何卒回答宜しくお願いします。 見習い期間一週間横乗り 研修期間三ヶ月 自分は研修期間です ---------- 補足:法律に詳しい方も不当解雇ではないかも教えてください。
ますが、未だちゃんとした雇用の用紙も書かされないままお給料は売上から抜いてと言われてる状況です。 が オープンからなかなか黒字にならずになにやってんだと言われもう店を閉めろと言われましたが、 生活もある中、いきなり仕事が無くなっては困りますし、この場合はお給料の保証などはしてもらえないのでしょうか? 又は、会社的にまともに雇用もせずにいることは法律的には何も問題無いのでしょうか? どなたか助言して頂けたらよろしくお願い申し上げます。
。 去年ハローワークで、担当者に「あてずっぽうで、適当にうけるな!」と言われました。 正直、泣きそうになりました。 仕事をしたいから、ハローワークを利用してるんじゃないの?って思いました。 あれから、面接も圧迫面接を受け、気分が落ち込んでいます。 皆さんは、ハローワークの対応どう思いますか?
と。。。。 社員が言うことを聞かないので・・・ 会社のトップが。。。情けないと言うか、素人に何を聞くのか? 会社の経営に携わるならもっと真剣に考えて欲しいと思いますが 何故安易に考えるのでしょうか?
変更された、会社の仕事を継続して仕事をしているが、自己都合での退職者にされてしまった。社長は知らんという 如何すればよいか 会社の社長の指示なく、このような事ができるのでしょうか? 働いている本人は家族もあり、保険もつかえないで困っています、12月31日付けで離職になっており、離職票は2月の4日に自宅に送付されました。本社は盛岡にあり問い合わせたら会社を現状で継続しなくなりそうしたと言われ、埼玉の営業所は3月に明け渡すそうですが、仕事は現在もしておりどうなってるか、迷ってます。 取締役(大株主)の一存で担当者が届けたといってます。 せめて撤回できますか?又は、解雇に変更は?辞めたら明日から生活ができません、何方か対処の方法を教えてください。
決断しました。 ①勤務時間12h〜13.5h ②職場の人間関係 ③重労働 ④店舗移転による意欲損失 ⑤面接時の給与の契約とは違う事(試用期間3ヶ月は保険無しの16万円、試用期間後は手取り18万円という事だったのですが5ヶ月経った今でも変わらずで、面接をして頂いた上司に聞いてみると「そんな事を言った覚えは無い。」と一蹴されてしまいました。) ⑥休みが月6 ⑦毎日4〜5.5時間のサービス残業 そこで残業代を請求したいと思います。 今までのタイムカード(携帯で写真を撮っている)給与明細はとってあります。 請求する為にはどうすれば良いでしょうか? また請求できるとしたらきっちり支払ってもらえるのでしょうか? ブラック企業の為、雇用契約書などは一切無く心配です。 500枚です。わかりやすく教えて頂いた方にBAしたいと思います。 乱文で申し訳ありません(´・_・`)
・勤続年数23年・福祉系企業・係長・労働組合なし・36協定の締結不明、賃金・待遇等の労使間交渉は一切なし、タイムカード有り、の企業に働いています。 勤務形態ですが・・・ 業務内容は現場工場内の人員と仕事の流れのとりまとめと欠勤者があった時の代変え要員です。 毎日、7時30分から22時前後まで月~土で仕事しています。 繁忙期と言う時期(だいたい春と秋)があり、その時の仕事終わりは24時か1時くらいになります。 休憩は午前午後に15分づつと12時から13時までのお昼休みがあります。 持ち回りで会社の行事に強制的に出勤させられます。 (年に4回の(日曜日)運動会等の行事、年に1回の1週間程度の旅行の引率。) この様な感じがここ5年ほど続いています。 確かに給料は毎年の昇級で8千円前後上がっていますが、時間外残業代が入社以来一切付いた事がありません。 給料明細には「能力給」と言うような欄があり、そこへ25000円付いていて、これがみなし残業代と口答で説明されております。 私は就職以来この会社しか知らないので「こんなもん」と思っていましたが、夫の会社(一般の株式会社)の明細・待遇を見たり いろいろな資格の講習で勉強した内容から比べると、最近「おかしいのではないか?」と思えてきて質問する事にしました。 労働関係に詳しい方お教え頂けましたら参考に致しまして、今後の行動にうつしたいと思います。 ちなみに通勤はバスで3停留所で所要時間は20分ほど、 一応現場には就業規則はありますが「みなし」を含む残業代についての詳しい記載はなし、 有給はほとんど捨てていて、繁忙期の有給は完全絶対禁止、普段でも使いたい時は確固たる理由が必要。 有給取得者については賞与の査定に影響はありませんが、昇級査定の時は欠勤扱いとなりマイナス査定になります。 よろしくお願い致します。
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