さい。労働時間については平均して週４０時間以内で問題ないのですが、拘束時間が朝７時から夜２０時まで 途中休憩が3時間で拘束時間１３時間 労働時間が１０時間のようなシフトの日が週2回程度あります。体力的に休憩3時間程度ないと実際 キツイのですが、決して時間的に効率が良い働き方ではありません。労働基準法その他で拘束時間については、全く制約はないのでしょうか？
解決済み
はないのでしょうか？ ①月曜日の9:00～18:00まで通常勤務 ②月曜日の22:00～5:00まで夜間勤務（夜勤手当あり） ③火曜日の昼間は有給休暇取得 ④火曜日の22:00～5:00まで夜間勤務（夜勤手当あり） ⑤水曜日の昼間は有給休暇取得
日休んだのですが、事務員のおかしな人から今週は週2日の休みの分、水曜日は出勤してもらいますと言われ強制的に出勤になりました。 しかし、この場合、販売業でも正社員ですから有給扱いになるのにおかしいですよね？ 因みに、その事務員は給与計算がおかしくなると言い、其れでしたら1日分、給与から天引きするやり方もあるのにどう思いますか。 また、私の会社はブラック企業で前にも働き過ぎだと言われたのに、タイムカードを押さない状態で出勤した事が3回あり、他の人達もそうです。 この場合だと労働局に名前を伏せて密告することは可能でしょうか。 重ね重ねお願いします。
１．自分が社会保険に加入するべきかを調べるために 会社の従業員数を確認しています。 〇〇学園のような教育機関なのですが、 大本の〇〇学園配下にいくつかの学校があり、私はその1か所で働いています。 私の勤める教育機関の従業員数は100人以下ですが、大本の〇〇学園は101名を超えます。 従業員数はどちらの人数を評価するべきですか？ ２．一日の労働時間が６時間ピッタリなのですが、休憩がありません。 ６時間「以上」なので休憩がないと違法かと思いますが、どうなのでしょうか。 ３．１週間に２０時間以上働くのですが、雇用保険に入っているパートは いないらしいです…。 これは違法でしょうか？ ４．パート募集が公表されたものではなく直接雇ってもらえないか問い合わせて 入社したのですが、労働時間等の説明がないまま実務に入っており扶養手続き等で こちらが求めて初めて労働条件通知書をもらいました。 面接時に、不要内で働きたいと伝えたのに年収がオーバーしていたり 就労可能な時間帯を伝えたが１日何時間働くか通知がないままシフトが組まれてしまったり、そもそも業務内容・担当の説明もありませんでした。 面接時に代表者から、説明会の場があるからそこで説明すると言われたものの 具体的な説明がないまま会が終わりスタッフも忙しかったのかとても確認できる 状態ではありませんでした。 このような働き方はよくあることなのでしょうか？ 私は職場に不信感を抱いていますが、皆さんはどう感じますか？ 国の相談ダイヤルに相談したら、「場所によるし、話し合いをすれば良い」と言われてしまいました…。 各種保険や労働時間をこちらから指定、申告しないと反映してもらえないような、 労働者主体のやり方にも違和感を抱きます。 私が神経質なだけでしょうか？ パートも初めてで、正社員以外でここまで稼ぐこともなかったので、 わからないことばかりで困っています。 よろしくお願いいたします。
otion.com/video/x1tbb2q_140506%E6%9C%89%E6%9C%AC%E9%A6%99%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%AB%E3%83%BC-full-%E7%A7%BB%E6%B0%91-%E6%8A%80%E8%A1%93%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%82%82%E7%A7%BB%E6%B0%91%E5%88%B6%E5%BA%A6_news http://www.dailymotion.com/video/x1ugpei_2014-05-13-%E7%A7%BB%E6%B0%91%E5%95%8F%E9%A1%8C_news http://www.dailymotion.com/video/x1thcn8_2014-05-07-%E6%9C%89%E6%9C%AC%E9%A6%99-%E3%82%B6-%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%82%B9-%E3%81%9D%E3%81%93%E3%81%BE%E3%81%A7%E8%A8%80%E3%81%86%E3%81%8B_news https://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=&oq=%E7%A7%BB%E6%B0%91monndai&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GTJB_jaJP583JP583&q=%E7%A7%BB%E6%B0%91%E5%95%8F%E9%A1%8C&gs_l=hp..0.0i4i37l5.0.0.0.7508..........0.sZbbfoSuXtM#hl=ja&q=%E7%A7%BB%E6%B0%91%E5%95%8F%E9%A1%8C&tbm=vid
ではないですよね？ ９連勤、一日休み、９連勤、という働き方は問題ないですか？ 勤務時間はまちまちで６～１１時間です。 接客の合間に食事は許可されていますが休憩はありません。 繁忙期に、上記の様な働き方をして疲れて帰宅するのですが 疲れすぎて食欲もなく、全く眠くもならず朝方になってやっと眠く なりだす頃にまた出勤・・・というのを繰り返していました。 これは不眠症なのかよく分かりませんが、 疲れているのに眠れないのが余計疲れます。 月の休みが４日位しかないのですが、その休みも 職場が忙しくない日にしか入れません。 仕事は好きなのですが、同じ職種ならもうちょっと条件の良い所へ 移ろうか考えています・・。 でも労働基準法に違反してる訳じゃないなら このまま頑張るべきなのか、悩んでいます。 とりとめない質問で恐縮ですが回答よろしくお願いします。
雇用保険も含まれてますか。 日本語下手なんで理解しにくいと思いますが、 社会保険に加入ではなくて 雇用保険に加入したいのです。 しかし求人に雇用保険あると書いてません。 (社会保険完備)としか書いてません。 希望する日数で計算すると 週11時間ちょっとの労働時間になるんで それで社会保険に加入になったら 給料なんてほとんど消えることになります。 ちゃんと雇用保険もあるんでしょうか。 アルバイト フリーター 派遣 職場の悩み 職業 労働問題 働き方
承認している上司が無能ですか？それともこれは労働的には何も間違えてない働き方なのでしょうか？
ダブルカウントの計算方法などは理解しているつもりです。 １日目 出勤8：00 退勤18：00 拘束時間１０時間 ２日目 出勤8：00 退勤18：00 拘束時間１１時間 ３日目 出勤7：00 退勤18：00 拘束時間１１時間 上記のように２日目がダブルカウントになりましたが、このような勤務は違法ですか？ 別の管理職の中では、ダブルカウントになる業務は絶対にダメという考えを持つ人もいますが、私は週間や月間の拘束時間の合計が、法律で定められた範囲内であれば問題ないのではないかと考えておりますが、いかがでしょうか？ 宜しく御願いします。 労働条件、給与、残業 | 労働問題、働き方・0閲覧
回答終了
ホワイトカラーエグゼンプションを導入すると働き方にどのような変化が起きると思いますか？
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