さんから内定をいただきました。 ですが、第一志望の業界は個人的に受けており、コロナの影響もあって、今月から選考が始まった為、 承諾期間を過ぎた選考になるため、頂いた内定について悩んでいました。 自身で調べたところ、内定を承諾後に辞退することや、他社の選考を受けることは、エージェントや会社さんに迷惑がかかってしまうけれども、不可能ではないということを知り、迷惑をかけてしまう事を承知の上で、承諾をして、選考を受けようと思いました。 エージェント経由で受けた会社なので、承諾するという事をエージェントに伝えたところ、エージェントさんから、承諾したら他の企業は選考も受けることができないと言われました。 この場合、受けないと嘘をついて、受けてしまっても構わないのでしょうか？ それとも、エージェントさんに法的にダメなのかと確認し相談した上で、進めていくべきなのでしょうか？ 回答頂けたらとても助かります。 よろしくお願い致します。
回答終了
までは失業手当をいただけると思っていました。 しかし、現在内定承諾を検討している企業がある為ハローワークに問い合わせた所、内定承諾したら支給停止の処理をするので報告して下さいとの事でした。 内定承諾後は、受給日数が残っていても受給停止となってしまうのでしょうか。それとも内定承諾後も、求職活動を行っていれば入社前日まで支給が受けれるのでしょうか。
解決済み
いただいたのですが、もう1社受けておきたい企業さんがあります。まだ一次面接の段階なのですが、内々定をもらえる時には、先日内定を頂いたところの承諾期間が切れてしまいます。どうしたらいいですか？
働条件通知書の提出後「辞退はできません」と言いますが本当でしょうか? ②こんな時代ですし皆様ならどうされますか？(辞退する、まだ探す等) 私は30の男性です。 現在一社から内定をいただいています。 しかし希望していた職種(総務・人事・労務・経理)とは異なり、カスタマー職です。正社員で成績次第でまずSVを目指していくことになります。 現在の会社と比較すると、 年収はほぼ同じ約320前後(月給賞与の比率が変わり転職すると月給が下がります) 昇給(sv-300前後/その管理者-350万以上)現職は確認しましたが年収モデル不明 休日-同程度 勤務地-転職すると希望していた土地で一人暮らし/現職は家族と住みます 職種を妥協したのは給与計算・経理の実務経験がなく難しいと感じたためです。 日商簿記2級や給与計算実務検定2級は持っていますが、面接自体あまり呼ばれないです。でもここで妥協すると金輪際、機会が無くなるので悩んでいます。 また現職では職種変更の面談を行いましたが少人数の会社で、今の業務に専念してほしいといわれました。 現職では面接時と違う職務を当てられ、それ以外で採用予定はなかったと面談時に言われたため勤めることがストレスです。とはいえ有休も使いやすく、昇給もしているので呑み込んで働くのもいいのかなと、諦めの気持ちも出ています。 皆さんだったらどう考えられますか？
ていいものでしょうか？ 先月、ある企業から内々定を頂いた就活生です。 内定承諾書もその際頂いたのですが、「明確な期限は特にない」と言われました。 私はこれから選考が本格化するいわゆる大企業や、２つほど公務員試験の選考が残っているので、 全ての結果が出そろってから考えようと思い、未だ提出はしていません。 しかし、先日その企業の方から連絡を頂いて 「今後懇親会等企画しているのですが、そのご案内は承諾書を出して頂いた方にするつもりなので、とりあえず出して頂きたいのですが・・・」 と言われました。その際、「承諾書は法的な根拠がないものなので、出して頂いてから辞退されても何の問題もないので・・・」とも言われました。 選考当初からとても親切に対応してくださる方で、「出したから辞退するな」みたいな圧力をかけるような感じの印象は受けませんでした。 この連絡も上記の今後の連絡のことがあって、と仰っていました。 もちろん、企業側としては早く承諾書を出してもらいたい、というのがあるかと思いますが・・・ ただ、こうは言って頂いているものの、私がこの企業に最終的に行く可能性は未知数です・・・ 正直、公務員試験に受かれば確実にそちらに行ってしまいますし・・・ このような状況でも、企業の方に言って頂いたのだから、承諾書、とりあえず出すべきでしょうか。
契約社員として内定をいただいた会社（以下Ａ社）があり、内定承諾書（雇用契約書）も提出致しました。 しかし、第一志望の会社に内定をいただいたのでＡ社の辞退を考えています。 雇用契約書を提出してしまったのですが、Ａ社の内定は辞退できるのでしょうか。 社会人としての常識やモラルがないとの批判は承知の上ですし、 Ａ社にも迷惑がかかり、選考に落ちてしまった方にも失礼な行動だとわかっています。 ですが自分の人生を考えた時に、この選択をしようと思ったのです。 いろいろ長くなりましたが、Ａ社の内定は辞退できるのでしょうか。 ちなみに、入社日までは2週間以上あります。
ら始まります。 内定承諾までだいたいどれくらいの期間待っていただけるのでしょうか。 教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
定を貰えそうな会社がA、Bと2個あります。 (自信過剰ですみません・・笑) Aが9月2日に内定の連絡をしてきた Bが9月15日に内定の連絡をしてくる とします。 そうなった場合、Aの内定承諾書の保留期間中(一般的には2週間程度？)の間に、Bの結果がわからないため、 Aの内定承諾書にサインして送る必要が出てくると思います。 正直、今どちらに行きたいかといえば、、、Bが6割、Aが４割といった感じで、はっきりこっちとは言えない状況です。 内定承諾書提出後の辞退ってどれくらいの人が経験してるんでしょうか？ こちらも時期が時期なのでなるべく避けたいんですが。。
から内定をいただいてます。 しかし本心では、第一希望の会社から内定が出たら、第一希望の会社に入社したいと思ってます。 第一志望の会社は勤務条件も仕事内容も事業も、まさに理想の会社で心の底からすごくこの会社で働きたいと思っていて、さらに一次面接では私のことを好意的に見てくださってました。 （一次面接の合否も当日来ました） 第二希望の会社はなりたい職種ではなかったのですが、面接を重ねるにつれて志望度が高まっていって、すごく人の良くて働きやすそうな会社です。面接官の方もぜひうちに来てほしいと言ってくださってて…あと超大手です。（第一志望の会社も業界最大手ですが、第二志望の方が知名度があります） ネックとしては、第二志望の会社は1番やりたいと思っている職種ではないということと、第一志望の会社より年収が50万下がるということです。 第二志望の会社の内定承諾期限は来週中頃ですが、第一志望の会社は今週末最終面接です。 ただし、その最終面接が何らかのトラブル（急な対応など）で役員不在となった場合、もう一度最終面接をすると言われてます。 （なんとなく、元々今週末の面接は人事の方のみでやって、通った人のみ次回最終面接なのではと思ってます） なので最短で来週頭、最長で来週末以降にならないと結果がわかりません。 ※私のスケジュールミスですが、最終面接が2回になる可能性かあるとは思わず…。 そのため、第一志望を目指すために第二志望の内定を蹴るか、第一志望を諦めて第二志望を受けるかという状況です。 転職エージェントを使ってますが、キャリアアドバイザーの方はとにかく入社させようとしてるのか、私の第一志望の結果が出るまで延長したいという思いにはあまり寄り添ってもらえなさそうでした…。 （というか私が催促するまで内定承諾期間延長のためオファー面談を入れたいという要望も、転職エージェントのアシスタントさんとは調整済みだったのにアドバイザーの方から企業に打診してませんでした） 最終的に私自身が判断することではありますが、皆さんならどうしますか？ 第一志望のために第二志望は蹴りますか？ それとも第二志望に入社しますか？
一希望の結果が出てないのですが もう一つ内定をもらったところがもうすぐ期限です。あと、内定承諾を取り消してもらえるなら どのくらいの期間待ってもらえますか、 ちなみに新卒の看護師です
271~280件 / 1,881件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
