。もしこの場合に内定辞退をしたら、賠償の様な事をしなければいけないのでしょうか。
解決済み
あり内定承諾書を出すのを7月の終わりまで待ってもらい、結局内定承諾書も出さず辞退させていただきました。 その内定辞退ですが7月末に内定辞退のメールをマイナビのメールで送った後何も返信がなかったことに今更気づきました。 承諾書も出しておらず内定式の連絡もなかったということは半年近くたつのにわざわざ会社の方へ内定辞退ができているかの確認を取らなくても大丈夫そうですよね？ 不安になると何も手につかなくなるタチでこんな質問をしています。すみません、、、 回答くださると嬉しいです、、、
回答終了
担当してます。4月に内定を出して即承諾してくれたA君から、今になって辞退されました。A君は内定者の中でも唯一の研究職であり、この時期に再度研究職を募るのは難しいです。採用に掛かったお金や制服代、内定式交通費・食事代等を請求することは可能ですか？もしくは訴えることは出来ますか？ ちなみに彼の辞退理由は、他社の内定を貰ったからだそうです。内定誓約書には「必ず入社すること」と書いてましたし、印鑑も貰ってます
3社から内定を頂き、その内の1社に承諾書を提出しました。 しかし内定辞退した会社の事がずっと頭にあり、毎日悩んでいます。 具体的に説明しますと3社のうち1社は印刷会社で、そちらはすぐに内定を辞退しました。 問題は残りの2社で、どちらも半導体の商社です。 A社は独立系の商社で、会社の雰囲気は良く、給料や年間休日、福利厚生は普通です。 B者はSONY系の商社で、会社の雰囲気は普通で、年間休日や福利厚生はA社に比べ良いです。 内定を頂いた時期はほぼ同じで8月の上旬です。 承諾書はA社に提出し、B社は内定を辞退しました。 本当に何度も何度も悩みに悩んで出した結論でした。 しかし先日、A社の内定式に参加した日からB社のことが頭から離れません。 B社は大学とも繋がりが長く、「A社とB社でどちらに行くか悩んでいる」と言ったにも関わらず内定を出して頂いただけに、 余計、後悔しています。 説明が長くなりましたが、みなさんのアドバイスや回答など何でも良いので助けていただけたら幸いです。 まだ社会に出ていない未熟者なだけにみなさんの回答を参考にさせて下さい。
はわかっていますが、 家庭の事情で辞退しなくてはならないかもしれません。 まだ確定ではないのですが、もしそうなった場合 最低でいつまでに辞退するべきなのでしょうか？
やっとある企業(第1志望ではない)から7月に内定を頂き、内定承諾も済ませ、内定式や懇親会にも参加しまし た。 しかし、11月になってどうしても入りたい企業を見つけてしまい、採用試験を受けたら内定を頂くことができました。 そこで、非常に申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、七月に内定を頂いた会社を辞退したいのですが可能なのでしょうか？ もし可能なら、どのような理由を話せば良いでしょうか？ 本当のことを言うべきなのか分かりません...
思ってます。 タイミングが悪く、私が連絡をする前に企業から連絡がありました。 しかし、電話に出れませんでした。 伝言には「内定式について連絡をしたい」とあり、どうしたものかと困っています。 そこで質問です。 ①内定式の日程等を聞いた上で、改めて内定辞退の連絡をする ②内定式の連絡があったが実は内定辞退をしたいと告げる 内定式について連絡してきた方は人事の方なのですが、採用担当ではないので、どちらの方がいいかお知恵をお借りしたいです<(_ _)>
べきでしょうか？ ほぼ内々定が確定している企業があり、来週合格の電話がかかってきます。 しかし、ちょうどエントリーしたかった企業が採用活動を始めました。 私の理想では内々定が確定した企業をキープして就活を続けたいと思うのですが、10月1日を確実に過ぎてしまいます。 「面接では第一希望だと言っていたが、内定式後も就活を続けたい」などと正直に言うべきか悩んでいます。 1 明らかにマナー違反だから内々定の電話を断り、内々定0のまま就活を続ける。 2 何も言わずに内々定を貰い、被ってから伝える。 3 内々定の電話で正直にキープしたいことを伝える。 皆さんが私の状況ならどうしますか？キープ先への伝え方を教えてください。
しました。 正直受かる気が全くしていなかったので一般企業も同時進行で受けており、内定も頂いてその企業に行くつもりで内定式も参加したのですが、公務員試験に合格したのでそちらの方へ進みたいと考えています。 内定式参加後の内定辞退についてネットで調べたところ、内定式参加後でもマナーをしっかりすれば大丈夫とみたのですが、実際のところどうなのでしょうか？
す。辞退する人がいてもまた補えると思うので、内定式後に辞退するのありですよね？
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