保完備』の所がいいなと思っています。 ある求人で『雇用・労災保険』はつくと書いてあったのですが、これに健康保険・厚生年金 をつけてもらうにはどう交渉したらよいのですか？ パートでも社員の実働時間の３分の２以上働けば『社会保険完備』になるのでしょうか？ また、『雇用・労災保険』しかついていない場合デメリットはあるのでしょうか？ 恥ずかしながら社会保険についていまいちよく分かりません。 よかったら詳しい方教えて下さい。
解決済み
2ヶ月140時間を超え、社会保険加入の条件5つに全て該当するためパート先の会社で保険証を作っていただくことになりました。（まだ夫の扶養に入っていて、これから外れる手続きもする予定です） 質問なのですが、会社の健康保険に入る…ということは失業保険、雇用保険、年金もセットで加入という認識でよいのでしょうか？会社に確認する前に自分で知っておきたく質問させて頂きました。
職活動中です。１０月から社会保険の加入条件が変更になりましたが、社会保険の扶養範囲内勤務で探しています。 従業員５００名未満の企業であれば、雇用保険は加入、健康保険・年金に関しては扶養範囲内といった勤務は可能でしょうか。
ると、保険加入対象ではなくなります。 その場合、退職をしたわけではないけれど、夫の健保の扶養に入ることはできるでしょうか？ また、退職する訳ではないので、退職の証明は発行してもらえませんが、 何か必要書類（自分の保険からは脱退したという）があるでしょうか？
る予定で パチンコ店を2店舗掛け持ちしようと思っています 少しの間だけなので、夫の扶養を外れないように働きたいです 1店舗につき週何時間までなら社会保険適用外でいれますか？
入にするために契約時間を週20時間にしていますが、実際は年収103万円ギリギリになるよう調節しながら勤務時間を決めています。 もし配偶者控除が150万円まで上がることが決まった場合ですが、この契約条件のままで主人の会社の健康保険に扶養で加入できる年収130万円未満になるよう今の勤務時間を増やして働くことは可能なのでしょうか？
人以下の企業です。 また、交通費などは年収に含まれないのでしょうか？
康保険・厚生年金保険）に関しては、 「1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること」 「1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること」 以上の2点をともに満たす者は加入できるとされていますが、 この加入は、義務ですか、それとも任意ですか？。 また、この上記2点の根拠となる法令・通達等を知りたいのですが、 どのような法令・通達に具体的に記載されているのでしょうか？。 インターネットで探す努力はしたのですが、上記2点の内容は 見かけるのですが、具体的な文面をどうしても見たいのです。 どうぞご指導のほど、よろしくお願いします。
の失業保険受給と健康保険への加入についての質問です。 健康保険は自身で国民保険加入又は任意継続でないと、失業保険の受給はできない のですか？ 家族の扶養に入ると受給されないんでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。
ートに変わりました。 加入している組合に問い合わせ やっと税法上の扶養と健康保険上の扶養の違いについては理解でしました。 ↓・・・この理解で間違いないですよね↓・・・（＞＜； □交通費込みで月の給料が最大で１０８０００円を越えない事 □週の合計勤務時間と１ヶ月の勤務日数がともに社員のおおむね4/3以内 （こちらは会社側の義務付けで月給が満たないとしても！加入させなければならない） ・・ちなみに現在、１日８時間・16日勤務（時給750～８５０円：時間帯により変動） 社員の方が約１８０時間に対し、１３０時間程度・・・問題ないでしょうか？？ しかし、やっぱり不明な点があり教えて下さい！！ フルタイムを退職後、新たに今月からパートに出始めました。 月々の給料はオ－バーしないのですが４月までにすでに8０万収入があり 健康保険上の扶養でいるには今月からの見込み額を越えなければいい！と言う事は 理解できるのですが、今月から収入が抑えられたとしても年収が例えば１3０万以上に なってしまった場合、何か問題が生じるのでしょうか？ また、１０３万・129万で働く人との手取り収入はどのように違うのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ないのですが詳しく教えて下さい。 よろしくお願いします。
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