給消化中です。でもすぐに新しい仕事が決まり、 次の職場で仕事が始まりました。派遣会社は違うところに変えました。 新しい仕事は最初の一ヶ月は社会保険に加入できません。 前の派遣会社での健康保険を1ヶ月間任意で継続させたほうが良いですか？ 1ヶ月間、任意で前の健康保険を継続させるか、自分で国民健康保険に加入するか、 無保険でいるか、普通はどのような手続きを取るものなのでしょうか。 このようなケースが初めてなので、どうすればいいのか分かりません。 手続きが一番簡単なのは、任意継続させる（全額自己負担ですが）方法でしょうか？
解決済み
ですが、 仮にその手術を受ける前に退職する（退職後に手術を受ける）とすれば、 社会保険の任意継続と、国民健康保険のどちらを選択したほうが良いのでしょうか。 こういったことにあまり詳しくないので、 それぞれにどういったメリット・デメリットがあるのかが良く解りません。 教えて頂ければ助かります、どうぞよろしくお願いします。
のでしょうか？ また、健康保険の継続とはどういうものなのでしょうか？新たに健康保険に入ることとどこが違うのでしょうか？
のですが、役所に行き母を扶養家族から外し、母は国民健康保険へ切り替え私は社会保険の任意継続といった形は取れるのでしょうか？健康保険の喪失証明書やその他、退職の書類はそろっています。 どなたかご回答お願いします。
れの切り替え期限を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
県外で一人暮らしするために住民票を移します。 健康保険を任意継続にすればバレませんか？ また、親の会社に退職したなどの書類は届くのでしょうか？
回答終了
職します。 現在は会社の健康保険に加入していますが上司に『３月になったらご主人の扶養に入れてもらってね。』と言われました。私は膝を治したら再就職をするつもりなのですが、それまでの数か月、健康保険を任意継続できないのでしょうか？知人には来年の税金の事も考えて任意継続の方がいいと言われたのですが、なぜいいのか・・・？？？。保険に無知なので教えてください。再就職もフルタイムで働くつもりです。
んなものからわかるのですか？
職、現在健康保険は任意継続、年金は国民年金を支払っていますが、失業給付受給後は扶養に入りたいと考えています。 ３月末に会社を退職して、失業給付を受給しています。主人の会社では、失業給付受給中は健康保険上の扶養に入れないとのことだったので、現在は健康保険は任意継続で、年金は１号被保険者として国民年金を支払っていますが、失業給付の受給が終了次第、できるだけ早く主人の扶養に入りたいと考えています。 ①たとえば失業給付の最後の認定日が７月１８日だった場合、任意継続の保険料は何月分まで支払っておくべきなのか。 ②認定日が過ぎればすぐに扶養に入る手続きができるのか、また手続きには必要書類等があるのか。 分らないことが多いうえに出費もばかにならないので、不安です。よろしくお願いします。
続きの書類をもらいましたが、退職後の健康保険に任意継続をするかきめてくださいといわれました。 これは任意継続するメリットは何があるのでしょうか。
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