されるものですか? 紛失した場合は再申請になると思いますが、その場合はその部分は空欄になるのでしょうか?
解決済み
た。 ところが昨日、書類提出をしていた別の会社(B社)から面接の連絡がありました。 A社よりB社のほうが志望度が高い会社です。 A社の選考が先にすすんでおり内定がでたので、入社を決め手続きをすませた 直後の連絡でした。 (B社は難易度が高いと思いほとんど諦めていました) もしB社で内定が出ればB社に行きたいと思っています。 しかし面接でA社へ入社したばかりということは、とても言えません。 できればアルバイトという扱いにしたいと思っています。 仮にB社で内定が出て入社する場合、アルバイトではないということが どういう経緯でバレる可能性があるのかが知りたいのです。 前職の詐称は雇用保険手続きの際にバレるという意見をみました。 ①雇用保険被保険者証の番号のみ伝えることもできるという意見がありました。 その場合でも前職についてはバレるものですか? 加入履歴は個人情報なので第三者にはわからないという意見をみました。 ②年金手帳に記載された場合は再発行しようと思います。 ③そのほかでアルバイトではなく社員として勤務していた形跡がわかるものが あれば教えてください。 どういったリスクがあるかを踏まえ、検討したいと思います。 悪いことだということは重々承知しておりますが 事実を知りたいです。 できれば人事採用経験者の方かこれらの知識をお持ちの方で アドバイスいただけると助かります。
延長手続きをします。 離職票など提出書類として用意しているのですが手続きの際に離職票原本は返ってくるのでしょうか? 扶養の関係で会社に離職票の原本が必要と言われています。 月曜には出国しているためハローワークへ確認できません。手続きは親に託すため教えていただきたいです。
た。 これは採用調査を行うということなのでしょうか? 現在、採用調査がどの程度行われているのか知りませんが、基礎年金番号の提示を指示されたということは、年金事務所などで年金記録から職歴を確認するということなのでしょうか? 個人的には、年金事務所の職員はたとえ基礎年金番号がわかっていたとしても、個人情報保護の観点から本人以外には情報開示は行わないと思うのですが。 (ハローワークでも雇用保険番号から個人情報の開示は行わないですよね。) それとも、会社の顧問をしている社会保険労務士であれば、基礎年金番号から年金記録を閲覧し、顧問先に提供することはあるのでしょうか? 私としては、なぜ勤務開始日ではなく、事前に基礎年金番号を会社に教えなければならないのか疑問です。 (通常、厚生年金等の手続きは勤務開始後に行うものですよね。) 採用調査では、基礎年金番号や雇用保険番号から職歴調査が行われるものなのか、またそういったことは可能なのか、ご存知の方教えていただけないでしょうか? 宜しくお願い致します。
働きたくて印象が悪いと採用されないと思い短期間で辞めたバイトを書きませんでした。 マイナンバーで過去の職場や色々ばれますか? すみません、宜しくお願いします。
予定です。社会保険に加入する際、 次の会社に前の会社名が分かってしまうのでしょうか? 同業者の為 、新しい会社にバレてしまうと、採用が 取り消しになるかも知れないので… 次の会社は、以前勤めていた会社への出戻りになる 予定です。 バレない様にする方法などあったら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
でしかやっていません。 もう研修が始まってしまって申請しに行けない… 両親が気を使って『代わりに保健所 に出しに行ってあげようか?』と言ってくれたのですが可能ですか? もし可能ならその際必要なものを教えてください。お願いします。
悪口を言っていたりと職場の人間関係です。 もう施設に行きたくありません、退職願いを郵送で送るだけでもいいのでしょうか? ちなみに、眠れてなく毎日下痢が続いています。
職先に提出する書類としては、一般的にはどのようなものがありますか? 既に履歴書、職務経歴書は提出済で す。 源泉徴収票、大学の卒業証明書や、過去に取得した検定試験(自動車免許、簿記二級、FP二級など)の証明書なども必要なのでしょうか。紛失してしまっているものもあるので、履歴書に記載したものはすべて再発行をすべきでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。
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