で派遣契約が満了します。会社側から言われました。 ４月から失業手当てをもらいながら、 ゆっくり正社員のお仕事を探そうとおもっておりました。 いつきられるか分からない派遣社員なんてやっていられないと思ったからです。 しかし、４月も週３回くらいで良いから来て欲しいといわれました。 後任者が居ない為、少し手伝って欲しいとの事でした。 後任者が見つかるまでの期間だと思います。 契約を延長した場合、条件が満たない為、雇用保険には入れません。 次の仕事が決まっているわけではありません 週３回くらいならいいとも思っています。 その場合、失業手当の給付金に違いは出ますか？ 離職日は、派遣契約が満了した日だと思いますが ４月以降は、雇用保険に入っていないわけで もし、６月に離職した場合、給付金が３月に離職した日と違いが出るのなら ４月以降の契約は止めたおこうと思っております。
解決済み
込みですが、 ○○日に振込まれます。 という事はなく、 認定日の週に振込まれますが、 金融機関のお盆休みと 被ってしまったら、 お盆休み明けに給付(振込み) という事になるのでしょうか？ ※認定日９日、 最寄金融機関のお盆休み (恐らく)13日～？です。 回答お願いします。
歳時点で「1年勤務のうち」被保険者期間(11日)が６ヶ月となってますが、給付額は「1年未満」の勤務で平均賃金の30日分支給となっ てます。 ①「」の部分で、支給要件が1年以上で、支給区分が1年未満って、矛盾してませんか。 ②高年齢求職者給付金は、「何回でも貰える」と言われていますが、どういう意味ですか。 ③５９歳以上なので(６５歳)で、離職票は請求しなくても会社から貰えるのでしょうか。
業保険として給付される金額は合計いくらぐらいになるのでしょうか？？
くて(--;) 自分は2014年2月15日くらいから派遣ではなく会社から直接臨時のアルバイト契約社員として働かせてもらっています 会社の経済状況も悪く去年は数億の赤字だと聞き 将来性も期待できず、仕事も慣れたら部署を変えられ 慣れない作業に嫌気がさして 転職も考えていて自己都合で辞めることになると思います 失業保険は被保険者期間が12ヶ月以上の 条件であることはわかりました この被保険者期間がわからないのですが 2014年の３月の給与明細で雇用保険がひかれていたということに気づきました 雇用保険が引かれた３月から12ヶ月なのでしょうか？ 会社から社会保険にしてもらったのが 2014年の６月なので６月から12ヶ月なのでしょうか？ 失業保険もらう条件になるには ３月いっぱいまでか６月いっぱいまで なのかわからないので教えてください 気持ちの持ちようがまた違ってくるので (笑) あと教育訓練給付金について教えてください これは免許や資格をとりたいときに もらえるのでしょうか？ 自分はトラック運転手に転職しようと考えています 今の会社を辞めたら中型自動車免許とフォークリフト免許をとってから 就職活動に入りたいと思っています 交通費も含め30万弱はかかるので 少しでも手当みたいなのが出るなら もらいたいのですがもらえるのでしょうか？ お願いします
３０万以内なら扶養者になるのですか？ もし、１３０万超えてても年度をまたいでると（今年８０万、来年８０万とかでトータル１６０万）扶養者になれると言う事でしょうか？
給付金ってどうなるのでしょうか？
回答終了
手当の前借りみたいなもの感じなんですか？
くらい派遣の仕事をしようと思っています。 質問１）この期間は派遣会社の保険に加入できるのでしょうか。 質問２）ハローワークからの給付金はどのような扱いになるのでしょうか。 無知で申し訳ありません。お答え願える方よろしくお願いします。
総支給額から 計算されるとのことですが その６ヶ月のうち３ヶ月は病欠で欠勤しています （有給と傷病手当金をいただいていました） その場合でも直前の６ヶ月の総支給額をもとに 計算されるのでしょうか？ となると給付金がめちゃくちゃ少なくなってしまうのですが・・・
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