する事になりました。 今まではフリーターで雇用保険等には入っていませんでした。 確認書類の提出で雇用保険被保険者証の提出を求められ、無いと言うと前のアルバイトの正式名称を聞かれたのですが何故でしょうか? また直近のを答えるので大丈夫なのでしょうか? 雇用保険に入ってないと伝えたのにもかかわらず正式名称を聞かれてしまい、そこは答えなくてもいいと思っていたので調べられたりしたら嫌だなと少し焦っています。 前職調査?などされるのでしょうか? 何故聞かれたのか、どう使うのか気になります。わかる方教えていただけると嬉しいです。
回答終了
ど今年から社会保険の無いフリーター生活をしていて私とは別々に生活しています。 娘は私の会社の保険証に加わっていますが①学生じゃなくなったら、今まで通り私の社会保険に付属していられないのでしょうか? 自分で国民保険に入らなければ ならないのでしょうか? ②社会保険の仕組について 私の会社の社会保険から娘が抜けると 給料引きの社会保険料の支払いは減るのでしょうか? ③国民年金に加入した場合は国民保険になるのでしょうか? もし このまま娘が私の付属の社会保険証を使えることができた場合は社会保険証を持ち 国民年金に加入とチグハグはアリなんでしょうか? 教えて下さい。
解決済み
会社入社時に、マイナンバーの写しが必要とあったのですが、両面印刷するものでしょうか?
の事情で社会保険に入れてもらえない場合、 社会保険ある会社で働きたいので仕事をやめるとします。 因みに求人広告には社会保険完備とありました。 その件に対して担当者(?)に問合せましたが、謝罪のことばひとつなく むしろ「なら売り上げあげないと」のような高圧的な態度でした。 因みに営業職ではありません。 入れてもらえていないのは私だけではありません。 謝罪してもらえたなら我慢できたかもしれませんが、 そのことが引っ掛かってストレスになっています。 法律上では社会保険に社員を正しく加入させなかった場合、 「6か月以下の懲役または50万円以下の罰金」です。 負担するのは従業員ではなく、雇い主な筈です。 つまり「従業員を加入させられない」なら「人を雇えない」のが正解だと思うのですが、ハローワークで解雇扱いにしてもらえますかね? (雇用保険をすぐもらえたら助かるため) 実際に聞いてみれば、と思う方が大半でしょうが、 月曜まで待てず、皆様のご意見お伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
会社がハローワークに履歴書を提出するような事話していました。前職の雇用保険加入証は渡しているので、履歴書提出しなくてもわ かるはずです。理由を会社に聞いたら、職歴詐称する人もいるからと話していました。前職は詐称していませんが、年数いじった会社あります。小さい会社のパートでも職歴調査しますか?
書に書いておかないと、次の会社に入社後にばれる という話は本当ですか?
提出書類に職歴をデータベース化するらしく、職歴の提出を求められました。 短期間の職歴を内定後の提出書類に申告すると、内定取り消しになりますよね・・・。短期間の職歴を履歴書とおり省略して提出した場合、会社はその職歴について調査することはありますか?ちなみに会社は保険会社です。(短期間の職歴には、金融会社は含まれていません。
社に知られてしまうのでしょうか?その場合会社から警戒されそうで心配です。
社の不正なら調査して強制指導や罰則が下るのか教えてください。
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