11月から復職予定の者です。 保育士で担任をしていましたが3年目で突然うつ状態になり、転院もしたので主治医も決まらないまま休職期間が終わりそうです。 予定では、来月から別の場所でリハビリのパートタイムから徐々に復職する予定でしたが、本日妊娠検査薬で陽性反応がくっきりと出ました。 結婚はまだで相手の方も安定した給料ではまだ無いのでギリギリまで働きたいと考えてはいるのですが、産休、育休制度を利用する際いつ報告すべきか迷っています。今伝えてしまうと、制度が利用出来ない、退職扱いになる可能性はありますでしょうか。 妊娠の報告は配属後、1.2ヶ月してから直属の上司に報告すべきでしょうか。1週間の生理の遅れのタイミングでの検査なので、復職後に判明してもおかしくはない事かとは思いますが、産休→育休→時短を利用した方が金銭面的にも助かりますし、今後も働く意思があることを伝えれば休職直後でも取れるものなのでしょうか。 本社の休職担当に直ぐに相談すべきなのか、復職後の上司(お会いしたことも名前も存じませんし、配属先はまだ知らされておりません)に後から報告すべきなのかで変わるのかどなたかわかる方いらっしゃいますか？ それとも、診断書等必要書類提出時に休職期間から受診している事がバレてしまうものなのでしょうか？ 本社に匿名で連絡が可能かわかりませんので、参考に経験談やアドバイス等お願い致します。 相手の方は陽性のことも、産むことも話し合って決めており、婚約しています。
回答終了
て働いている25歳です 新卒で保育士として2年働きうつ病になり休職。そこから派遣社員として別の園で働きましたが体調もよくなったこおもあり正社員の仕事を探し歯科助手になりました。 今の職場は来年で2年目になります。 毎月手取り18〜19万でボーナスは院長の気分で左右されますが夏は50万程ありました。 保育士の頃を思うとメンタルも安定していますが、やはり給料面が厳しいです。 保育園でしか働いていた経歴しかないのは就職の際に厳しいと思ったのと、事務経験が欲しかったこともあり医療事務に就きました。 そこで保育士の頃を思えば勉強の時間もあるので、国家資格をとってそれを活かした仕事に就きたいと思いました。(保育士の資格と医療事務の経験だけでは他の仕事に就いたところで給料も大して変わらないと思い…。) 自分でも調べてみましたが合格率もピンからキリまであるのでいまいち絞り切ることができず…。 長々とすみませんが、国家資格の中でおすすめのものがありましたら教えていただきたいです。
にお願いされなきゃいけないの？や、お前だよなどと言って言葉遣いが荒かったり私がやること全てに対して否 定的だったり監視されていたりと精神的に来てしまい、昨日精神科に行きました。この5日間1人前の4分の1食べることがやっとだったり急に涙が溢れてきたり職場のことを話すと不安緊張状態と診断され働けるような状態でないので1ヶ月休職するよう診断書を頂きました。職場に郵送し連絡し休職の許可を頂いたのですが1ヶ月間自宅にいることを考えると気持ちが沈んでしまって。信頼している幼なじみに全てを話すとゆっくりどこか行こうと言ってくれました。休職中という身なのに外出してもいいのでしょうか。お願いします。
解決済み
大変なことを教えて下さい
す。 元々人の噂話が好きな人が多い職場で、休憩中は悪口が絶えませんでした。 わたしはその状況もあま り好きではなく、笑って誤魔化しているだけだったのですが、悪口の対象がわたしになり、職場で孤立してしまいました。 仕事の作業でわからないことがあり、他の方に聞こうとしても「え、ああうん。」という風に言われちゃんと教えてくれなかったり、保育で悩んでアドバイス下さいと聞いても「自分で考えて」と言われます。 自分で考えることが大切なことはすごく分かるのですが、少しでもなにかアドバイスが欲しいな…と思ってしまいます。 わたしが仕事が出来る方ではなかったので、悪口の対象になるのは仕方ないのかなと思っていましたが、 休憩時間が辛く、事務所や更衣室にも居づらいです。 職場での口数も減り、必要最低限のこと以外は話せなくなりました。 そういう気持ちのせいか、毎日出勤前にお腹が痛くなります。 質問は、友達に精神科に行ってみたら？と言われるのですが、お腹が痛くなるだけで精神科に行ってもいいのでしょうか？ また、１年目で辞めてもいいのか…ということです。 本当に辛い状況です。 厳しいご意見も承知の上ですが、批判中傷はおやめください…。
ヶ月の休職＋8月にコロナにかかってしまい10日ほど休職をしました。 7月の夏のボーナスは例年よりは少かったものの入ったのですが、12月の冬のボーナスは1円も入りませんでした。周りの方は入ったそうです。 休職をする前に無給になる、減額になるなどの給与の説明は受けたのですがボーナスが0になるとは一切説明されていなかった為少しは入るだろうと思っていたのですごく混乱しています。 人事などはなく直接顔を合わせる園長先生に理由を聞くしかないのですが、お金のことなので聞きづらいです。
るずると引きずられ新年度が始まりました。 その最中で、5月中旬に腰と尾骨を骨折する怪我をしてしまい、休職する事になった途端、「休職するなら辞めてくれ」のような感じで退職を承認していただきました。 現在の職場は、7月にボーナスをいただけるのですが、5月中旬から怪我で休職をし、6月30日に退職をするのであれば、ボーナスはいただけないですよね…。 周りの先生方が、「退職もずるずる引き伸ばされたんだから、7月退職でボーナスだけもらいなさい」とゆってくださったのですが、ずっと休職の身が在籍するのは迷惑だと思い…。 上司に有給消化をしてそのまま退職という事を伝えると、「図々しいのね…」と言われてしまい、なかなか職場では聞くことができないのでこちらでお聞きしまた。
のいじめからうつ病を発症して休職中です。 年度末まで在籍している事が条件なので、年度途中で辞めると今までの家賃補助を全額返納しなければいけないそうなのですが、相当な金額になるので(11万×4月〜退職月)一度に払えと言われても難しいです。 同じ港区内で年度途中での退職の経験のある保育士さん、又は知り合いにいたという方いらっしゃいませんか？その際どのように対応したかお伺い出来ると助かります。 ちなみになのですが、体調が落ち着いてきているので、復職は出来そうなのですが、元の職場に戻れば人も変わらないですし、10月からだと半年もあるのでまたうつ病が悪化するのではないかと不安です。同じ区内に系列園はありますが異動は難しいと言われてしまいました…
本当はこれが私の真実です。 ですが履歴書には 6年働いた園 5年働いた園 と嘘を書いてしまいました。 在職証明書がいるので 最初の園で5年しかいなかったのがバレます。 バレる前になんとか 次の職場に手を打ちたいです。 「すみません、この前一緒に履歴書を確認しましたがその時は言えませんでしたが年数が間違えておりました。6年ではなく正しくは5年です。」 と答えるのはダメですか？ 1年介護でしたが 年数に含めて書いてしまっていた。 と伝えるのはどうおもいますか？
で急性ストレス障害を医師に診断され、園に診断書を提出し休みました。給料日はいつも10日で、基本給は17万くら いなんですが、2月の給料は4万でした。基本給から控除額を引いても10万くらいは手元に残るはずなのですが、この場合基本給は出ないのでしょうか？
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