れ、今年度で3年経ちました。 会計年度任用職員としては、1年経過しました。 通算すると5年で、元々非常勤職員は4回更新限度という決まりがあったので、会計年度任用職員としても任期満了なのでしょうか?今の部署の方からは、更新ありとされたので、間違い無いか急に不安になっての、質問です。 市役所の人事担当に聞いてみる予定ですが。
回答終了
更新を辞退して退職すると「自己都合」になってしまうのでしょうか? それとも会社都合になるのでしょうか? 今年の7月から働いているのですが、来年3月に退職すると就労期間が一年未満になります。 失業手当給付金の関係で退職理由が重要になってくるため、気になり質問させていただきました。 ちなみに市役所の会計年度任用職員です。 よろしくお願いします。
解決済み
ら8月まで 期間限定の更新なし ということで短期勤務しております。 続けて勤務できない条件なので 派遣 の仕事を探しておりましたところ 同じ市の別の仕事が求人に出ておりました。応募したいのですが 同じ市の求人には一定期間経過しないと応募できないと聞いたことがあるのです。 それは どのような理由からか 派遣会社の方か派遣法に詳しい方ご教示いただけませんか?
職しました。 失業保険の手続きに行ったら、公務員待遇になっているため受給出来ないと言われました。代わりに県から退職手当の形で貰えるとの事。先日振り込みがありましたが、本来なら失業保険として45万円ぐらい受給出来るのに、8万円しか支給されませんでした。次の仕事も探していますが、年齢的に中々見つからず、これでは生活出来ないと途方に暮れています。こういう時、何か救済措置とかあるようなら知りたいです。もしご存知の方がおりましたら、教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願いします。
用職員)だったので発症及び休職入後の3月の更新時にそのまま非更新、首切りかと思われたのですが、役場内外の方々のお後押しのおかげでもう1年更新されました。 しかし4月いっぱい休んだところで「役場としてももう守りきれない」的な対応が突発し、妻を通して辞職?免職?を促す話しを聞きました。おまけにすでに病欠は使い切っているので無休・欠勤扱いになるが、4月分に関しては「傷病手当金」の請求も難しいという指示まで受けました。 ここで質問です。 1)会計年度任用職員としてもう1年更新されたのであれば、最長来年3月末までは病気回復に向けて努める猶予を貰えたのではないのですか?医師の指示通り復職に向けて通院・服薬も行っており自分でも初体験の双極性障害がどのタイミングで寛解するかわからない以上、復帰第一優先で病気と向き合っている人間を契約更新して間もない4・5月で首切りするなど考えられず、不安です。 2)また自発的に辞める意思はなく、職場環境ストレスによって症状悪化した事実がある中で免職となる場合はロングスパンの失業保険が貰えると思ってよろしいでしょうか?(まだしっかりと調べていませんが。。) 3)4月分の傷病手当金はもう請求させてあげられない、という意味がわかりません。協会けんぽの保険料も毎月納めていますし在籍中の身分でそうなるなんてことはありますか? こういった場所であれば文字で第三者と会話するのは不自由ないのですが実際の対面となると多弁多動・論点喪失・キレるなど職場の人間と直接話すことも難しく、今は妻が窓口に立ってくれていますが「向こうは向こうなりに歩み寄ってくれているからもういいじゃん」と全く行動してくれる気配もありません。 アドバイスいただけますと幸いです。
度任用職員)をしています。5.6月は事故に巻き込まれ療養しており、契約が3ヶ月更新なので、「早く来ないと契約更新しないと」と言ったことを言われ、完治はしていないが7月から出勤しています。僕は7/23の金曜日で最後にしようと思ってるのですが退職願はいつ出すべきですか?また退職願を書くときは筆ペンのようなものを買って、決り文句を書いて出せば良いのでしょうか。辞める理由は1年間の生活費や受験費が貯まったからです。
定を頂きましたが迷いがあります。 1 現在の職場 8時50分〜15時23分 (定時) 月曜〜金曜 毎日2時間 残業。終業時間は17時23分 月に2〜3回フルタイムで休日出勤がある。 夏休み3日、大型連休などでは最大4日の連休で終わり。 立ちっぱなし作業、体力を使う。 職場の雰囲気はあまり良くはないが、職場の仲間とは良好。有給は自由に取得できる。 自宅から車で10分 手当は残業、休日、交通費 ボーナス2ヶ月分×3年間のみ支給 市の管轄の嘱託職員。3年毎更新 2 内定した職場 8時30〜5時30分 月曜〜金曜 残業無し。 毎週土日祝日、盆と年末年始は休み 電話番と事務(庶務)仕事、ほぼ座り 自宅から車で15分 手当は交通費支給(カードを渡されて自由に給油) 、ボーナス前年度1〜2ヶ月分 昇給少々あり 個人会社(社員数10人程、うち事務員パート1人) 正社員 1について、 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、来年度から「会計年度任用職員制度」で、毎年面談→更新、3年目からは新たに履歴書審査→面接→採用を繰り返します。更新無しの場合あり。 額面13万5千円です。今は残業+休日手当諸々付いて手取りで18.5万〜19.5万 2について 正社員なので更新は考えなくて良い。 額面15万円で手取りだと12万円いくかどうか。 ボーナスは出ます 配偶者無し、子供2人います。(12歳16歳) 持ち家なので家賃は発生しません。 今現在までは養育費は貯蓄にまわせています。 40歳後半、正社員に転職できる最後のチャンスかなと思っております。しかし手取りだと差額は毎月6〜7万円にもなるので悩んでおります。 1の給与が良い方か、、 長い目で安定の職場か? あと、2022年度からは1の職場は残業カットになるかもしれないとのことで、それならば手取りで4万円は少なくなります。 転職をした方が良いでしょうか。。。 皆様ならどうしますか?
市の会計年度任用職員の面接を受けられることになりました。その部署は1年更新で最長2年。2年以降は再度、書類を提出し、面接を受け直すような形になります。一応、産休、育児休暇なども取得可能だと事前に言われていたのですが、実際のところ、どのような対応がされているのかわからず心配です。 妊娠中や産休、育児休暇中に年度切り替えの時期をまたいでしまう場合、解雇されてしまうのでしょうか?また具体的にどのような対応をしているのでしょうか?復帰を希望している場合の対応は実際のところどうなのでしょうか? 例えば、会計年度勤務3年目の5月に妊娠が発覚した場合と、勤務3年目の10月に妊娠が発覚した場合だと、年度切り替えの時に5月の方は年度内に出産を迎える。10月の場合は妊娠中に年度切り替えを迎えると思うのですが、年度切り替えの時期で対応は変わってくるのでしょうか?一般的にそれぞれどのように対応させるのでしょうか? これまでに会計年度任用職員を経験されて、育児休暇を取得された方の事例や体験談などあれば聞かせてください。 私からも人事課の方に再度詳しくお話が聞けるように問い合わせをするつもりではいるのですが、きれいな話ばかり聞かされて、現実はどうなの?となりそうな気がしてしまい、このように質問をさせて頂きました。どうか暖かいご回答をよろしくお願いいたします。
できるかはまた相談だそうですが、会計年度職員は一年しかいられないと思っておいた方がいいですか? 転職活動を年末からした方が いいのか迷っています。 いつ頃更新の話が出るのでしょうか? 最長その課にいられるのが三年でその後は他の課にまわしてもらう人もいるみたいです。
。5ヶ月働いて1ヶ月お休みとなるシステムです。 今年度より会計年度任用職員制度が始まり、会計年度任用職員となりました。昨年度までは面接なしの自動更新だったみたいですが、今年度より、毎回、契約が切れる月に、ハローワークなどを使って公募して応募して面接をして再雇用か不採用かが決まります。 会計年度任用職員で、有期雇用契約ですが、契約終了したら、特定受給資格者か受給資格者になるのか教えてください。 応募して不採用になったほうがいいのか、応募しないで辞めたほうがいいのか、詳しく分かれば、教えてください。 よろしくお願いします。
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