ょうか？ 中途採用ですが、保育士資格を持っていましたか保育士をやった事がありませんでした。 それは、ほかの先生達も分かっていると思いますが 中途採用で新人の気分のまま仕事をしていると言われましたが、新人に変わりないと私は思ってました。私の考え方がおかしいのでしょうか？ 掃除をしていたら、早く掃除してよ。 新人なんだから他の人の2倍動くのは普通だからと休憩はありませんでした。 今は保育より誕生カードを作ってと言われたので、作りました。他の先生も手伝って下さり作ってましたが、貴方の作り方ずさん過ぎてそんなのもらって嬉しいの？と言われ直しましたが 貼ってあった所もあって直し用になりませんでした。 丁寧に切れば 仕事が遅い、素早くやればこんなふうに切って使えないじゃんと言われます。初めて作業する事が多く 他の先生方のように上手く作れてないのは事実ですので言い返せませんし反省してます。 午睡や昼食の時は信頼関係築けてないからと言われ、1週間やらせてもらえず、今週急に入ってと言われた時には学習障害の子につかされました。しかし、寝てもらえず 困っていると、 なにしてるの？いつまで学生気分でいるの？ と言われました。 なので、どう対応したら良かったのかを聞きに行きました。 しかし、帰っきた言葉は 他の先生の寝かしつけ見てなかったの？いちいち聞くなんておかしいよ？見て学びなよ！と言われました。 信頼関係を築こうとして学習障害の子は今月で卒業だから下の年齢の子と仲良くなりなさい。と言われるのに見るのは常にその子です。 今日も午睡の時に困り果ててると園長先生が寝かしつけてくれましたが、主任の先生に どうすればいいですか？と聞くと、そんなの園長に聞いてみたらと言われした。なので、園長の傍でどう寝かしつけてるか見ていいか確認して見てました。 そしたら、帰りに主任の先生に呼ばれました。 なんで見てるだけなの？そのせいで寝てもらえなくて困ってた。変わりますぐらい言えないの？そうなれるようにしなきゃダメでしょ？見られてたらその子緊張で寝なかったんだから！見るにも方法があるでしょ？と言わました。 何をしたら正解かもう分かりません。 ほかの先生は保育をしてると言われても、今まで聞いたら 誕生カードを作れと言われてきたし 今まで保育せず別室で作業していたので、他の先生の保育を見れませんでした。2週間で学習障害の子が私が見てて緊張して寝れないのに、私の寝かしつけで寝ると思えません。 誕生カードは見本があり見てやってと言われ作りました。後になって枚数増やせ、と言われました。言われてない所の部分は見本があったのですがとれており知らずに作りました。細かい部分の枚数足りないじゃんと言われ慌てて作ったりしてました。 掃除は遅いと言われても子供が話したりしてたら子供優先で話してました。掃除をしてても子供優先してと言われたので。掃除をしながら子供を見守るスキルは2週間で皆身につくのでしょうか？ 皆さん最初から出来ていたのでしょうか？ 会社によっても違うのに、初めての職種ですぐ完璧にこなせるのでしょうか？ どう対応したらいいかもう既に分かりません。 長文で、読みにくいと思いますがお教えください。 私も前職は大手でしたが、教える立場にいました。確かに教える立場の人は大変です。でも、上司に言われた一言は、上にたつ人は人よりお金をお前は貰っている。教える為の給料を貰っているのだから丁寧にしっかり教えなさい。同じ事を何回も言って人は覚えるのだから。前も言ったとかは絶対に使うな。覚えることは新人のうちは山ほどあるのだから。完璧を新人に求めるな人は3年新人だと思え。その為にお前がいるから何度もお前自信が確認しろお前の仕事なのだから。皆初めての職場はどんなに年齢が上でも新人だ！と言われていたのでそんな教え方はしませんでした。 確かに、私自身忙しい時もありました、帰るのが毎日12時すぎだし、2日残業すれば10時間の残業が、つくなんて普通でした。しかし、わからない所は私が独自の説明書を作りましたしそれでも分からない場合は聞くように言ってました。なので、主任の先生の態度にどう対応すれば正解なのか私には分かりません。お教えください。指導する人も言い方など気おつけないのかなと。
解決済み
たので、株式会社 カクヤスという会社を見つけて手取額もいいですし、休みも多いと思いましたのでここに行きたいなと思って おります、ここで質問なのですが配送ドライバー系の仕事で他にもおすすめなお仕事や、カクヤスで働いている方がいましたら内容など雰囲気など教えてもらえたら嬉しいです。良いところや悪いところなど教えてくださいまし。
す。転職先は私を含め女性が四人しかし、以内小さな会社です。そのため狭い部屋でずっとこのAにネチネチ、グチ グチ細かいことを言われます。 もちろん自分が悪かったり、間違っていることを注意されることは素直に受け入れます。どうでもいい細かいことや、私は言われた通り仕事をしているのに文句を言ってきたり、私を見下してバカにしたような言い方をしてきましす。 また雑用も全て私に押し付けてきて、電話、来客対応、お茶だし、など絶対しません。たまにこのAがしると私の方を睨んできます。多分お前がしろよ的な感じで…。一応その都度ありがとうございましたとは言っていますが。 まだ働き始めて３ヶ月しか経っていないのにもう辞めたくなりました。仕事も中途採用だから仕方ないのですが「見て覚えろ」と言われて全然教えてもらえません。仕事は電話、来客対応、お茶だしばかりで、サービス残業もあるし辞めたくなりました。しかしこんな短期間で辞めるのは、良い印象はないですよね？
ます。 職場には基本４０代～５０代の女性社員がおり、彼女はその人たちに対しては敬語で話します。 しかし、私に対しては「〇〇さん、これわかんないからやっといてもらえませんか。」 「ごめんね、ありがとう」 と砕けた感じで話してきます。 他の女性社員には、年齢が上だからそうなるのは仕方ないことだよ、言われましたが... 何か質問されたとき以外、直接何か言ったことはありませんが、社内の至る所で、何も教えてくれないし、年下のくせに先輩風吹かしててうざいというようなことを言われていました。 中途とはいえ、入ったばかりの人がこんなことを言えば、周りの私に対する評価は下がる一方です... 仕事の都合上関わらなければならないのですが、どうすればいいでしょうか。
違い、やっていくことができるか心配です。 前職は１５人ぐらいで、パソコンの前に座ってひたすら文字や数字を打つ仕事を１日していました。その為自分が休んでも仕事は回っていくし、自分から仕事を探すこともしません。（いろいろな部署を経験していますので、こんな仕事ばかりではありません。たまたま今の部署がこの仕事ですが、他部署も自分から仕事を探す仕事はなかったです。すみません、分かりにくい説明で） しかし次の職場は担当の仕事が決まっていて、自分が休んだら休んだ分だけ仕事が溜まっていき、誰も助けてくれません。（最初は助けてもらえるかもしれませんが）自分で仕事を見つけて、しかし事務処理をしている間に、受付や、来客対応などあり、新人だから率先してしていかないといけないので、今から絶対仕事が溜まる、やっていくことができるだろうかと心配なことばかりです。 今まで何十社と受けて、やっと内定をもらえて、しばらくはうれしかったのですが、入社日が近づいてくるにつれて、不安なことしかありません。先輩から「トロイなこいつ、使えない」と思われそうで怖くて仕方ありません。でも今まではパソコン相手の仕事だったので、事務や接客もできることはすごく楽しみです。ずっと座りっぱなしだった仕事だったので、体を動かす仕事にあこがれていました。 こんな私でも数か月経ったら要領よくこなせるようになれるでしょうか？何かコツなどありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
ャンの講座修了試験、再試験ともに不合格で認定はとれないままですが 勉強したという知識等あれば、仕事を探すことは可能ですか？ やっぱり、医療事務管理士の資格がないとダメですか？（国家資格ではないようですが…） ユーキャンの講座の最終目標は、管理士の資格取得でしたが、修了試験が 不合格で、受講期間内の在宅受験は無理だったんで、教えてもらえたらありがたいです。
にも同じ会社の支店があるので県外の実家にかえり、移動したいと考えています。 金銭的に厳しいと伝えるのはもちろん、父が単身赴任で母の病気もちらつかせてるのですが(嘘)、会社には年内に帰りたいとは伝えてあります。もちろんOKは出たのですが、詳しい病名などを聞かれた時の病名や、年内に帰りたいという時系列を交えた病気の進行情報を教えてくれるとありがたいです。 また、気をつけることなど有ればお願いいたします。 2021.12月から中途採用 一人でやっていける実力はある程度つきました。
とりいて引き継ぎしてくれるということでしたが、内定連絡を貰った時に今いる事務員が突然退職が決まった、と言われました。 引き 継ぎが全くなく、他に事務員がいないので教えて下さる方も居ないそうです。 聞くと引継書も準備できていないとか。 私は事務の経験はありますが、さすがに何も教わらずにやるなんて不安しかありません。 辞めるまでに引継書を作って欲しい、と依頼しましたがあまり良い回答はもらえませんでした。 自分の好きなようにして！間違えないようにやってくれたらいいから…と。 間違えないように…って、無理でしょ…と思ってしまいました。 引継き、マニュアル、なしは当たり前ですか？ やっと仕事が来まったので手放したくない反面、こんな状況で入ってもすぐに辞めてしまわないかと不安で内定を受けて良いか迷っています。
すが なかなか上手にいかず内定がもらえません。 リクナビ・マイナビで探しているのですが 滋賀県での求人がほとんどなく困っています。(2012年度採用がすでにはじまり) 他に求人募集しているサイトがありましたら教えてください。 後新卒内定貰えない場合はどのように職を探せばいいのでしょうか？
る先輩達にどういう意図があるのか理解できません。 専門学校を卒業し、看護師をやって今年で4年目に なります。 新卒で入った病院は病気になり治療に専念する為に退職。また、災害によって建物が半壊し廃業した為2つ目の病院を退職し、今の病院で1ヵ月前から働いています。 以前は外科と精神科で働いており、今の職場では今までと全く違う疾患の患者さんを看護しています。 なので、分からないことも多く毎日仕事で分からなかったことを復習して理解できるように努めています。 しかし、今の職場では経験不足から即戦力とはいかず、同じ年に国家試験を受けた同い年の先輩（自分の方が後に入職したので先輩です）からも嫌味を言われたりします。 それでも決して言い返したりせず「すみません。」と謝罪し嫌味を言われないように頑張ることは勿論、挨拶やお礼、謝罪のような社会人として常識的な事を欠かした覚えはありません。 しかし、先日十年くらい上の先輩から「あなた新卒より使えないくせに生意気なのよ。そんなんじゃ誰もあなたには教えないから。」と言われました。 確かに同時期に入職した中途採用の新卒の男性看護師（初めて就職した病院を3ヶ月で辞めた方）は私がさせてもらえない処置をさせてもらっていました。 しかし、私はその処置を既に前職場で経験済みで理解もできているとほかの先輩と確認してもらったものなのになぜかできないと認識されています。 状態の悪い患者さんも入職してすぐは受け持たせてもらって、先輩と一緒に確認しながら問題なくケアし、次の勤務帯に引き継いだのに今ではもうすぐ退院するような状態の良い患者さんしか見させてもらえません。 大きなミスをした事もありません。（例えば状態の悪い患者さんの担当から外されるような重大なミスをすれば1週間はメンバーに注意喚起されます） やはり、看護師4年目2回転職の即戦力にならない中途採用というだけで嫌味を言われたり怒鳴られたり詰られたりするのは仕方の無い事なのでしょうか。
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