か迷っています。 35歳飲食未経験の女性です。 接客が好きで、ワインについて学びたく、フレンチレストランへの転職活動をしました。 2件採用の連絡をいただく事が出来ましたが、返事を保留している状態です。 それぞれ魅力があるので、かなり決めかねています…(早く返答すべきなのは重々承知です…) 下記の詳細から、アドバイス、ご意見ください。 A社 通勤徒歩圏内と近く、1Fカウンター2階はテーブルの席6席。ディナー5000~ ワイン100種類以上。少人数の為、サービス全般に携われ、大変だけれどやりがいがありそうです。 ソムリエもいてワインの勉強もみっちりできそうです。 実績により賞与あり。週休1日。雇用保険のみで、社会保険、退職金なし。 基本的にシフト製だが、通し勤務の10時から12時の通し勤務多々あり。 B社 通勤片道50分。総席数94。有名店。デイナー12600円~ デザートは別室のサロンで頂いたり、お客様にゆったりした時間を提供。 とても大きなワインセラーあり。 ただこちらは、レセプションでの採用です。ゆくゆくホール業務なども勉強させていただけるそうです。 賞与年2回。隔週休2日。シフトの時間交代勤務、社会保険、退職金、財形貯蓄有。 ワインについて学びたいのを考えるとA社なのですが、、、、 独身・一人暮らしの為、生活もありますし、35歳で未経験部門の転職。長く働きたいと思っています。 だからこそ、通勤時間と福利厚生の面も気にかかり、決めかねています。 また今後のキャリアの為に、有名店のBでレセプショと、小規模だけれど、全般に関わるBどちらが有効でしょうか? アドバイスおねがいします。
解決済み
約書類を書く際に、これに書いて下さいとレセプションの方に言われ書き始めたら、「誰が書いていいっていいました?あなた勝手に書いて責任取れるの?」と言われました。 書いて下さいと言われたから書いたのに……。 今日はタオル入れる所を間違えてしまった際、「こっちに入れてんじゃねーよっ」……とタオルをぶん投げられました。 これは、普通のことでしょうか? 私は以前美容室で働いていましたが、こんな事は無かったのですが……。 これは、辞めるべきなのでしょうか?
ております。 皆様からアドバイスをいただけたらと思い、相談させていただきます。 私は4年制大学を卒業し(女)、新卒で現在勤めている会社に入社しまして、今年4月から社会人3年目になります。 現在、ホテルにてレセプション業務を主にさせていただいております。 東京の大学に行かせてもらい、Uターン就職という形で現在は地元で働いています。 が、やはりもう一度東京に行きたい、若いうちに東京で色々経験しておきたい・・・という思いから、あと一年今の職場で勤務したのち、東京での就職を希望しています。 就職先は、ホテル業とは関係のない、百貨店やアパレルメーカー・ジュエリー販売などに興味があります。 また、転職するにあたり、私が絶対に譲れないのが、正社員として働くことです。 そこで、皆様にお伺いしたいのが 1)私の条件から(特に資格等も持っておりません)このご時勢での中途採用を勝ち取るというのは難しいでしょうか 2)今の職場は、給料や業務形態・仕事のやりがいなどに満足していないわけではないです。人間関係も比較的良好です。もし何らかの理由で、どうしても続けないといけない・・と言われたら、一生続けることもできます。そんな今の職場でのせっかくの「新入社員」というステータスを、なくすことはもったいないのでしょうか。(本社は東京にあり、本社勤務も希望することはできるようですが、かなり狭き門のようです) でもやはり、東京での就職は挑戦してみたい気持ちでいっぱいです。 転職先の希望職種等も曖昧ではありますが、華やかさのある職業を希望しています。 以上の点から、1、2の質問の回答・アドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくお願い致します。
だ美容師アシスタント1年目なのですが、 あまり会社的に問題はないので 美容師友達の撮影モデルの協力 をしたり たまにお声かけいただいて 予定が合えば サロンモデルを少しさせてもらっています。 レセプションとかではないので がっつりモデル活動をしているわけではなく たまーにという感じなのですが、 美容師さんからすると 街で声かけた相手が美容師だったりすると まじか、、ってなったりやらかしたって 感じになったりすると思うのですが、 アシスタントの間は特に 他のサロンさんの撮影に参加させてもらうことで、刺激を受けたり 勉強になったりすることが多いので、 予定が合えばさせてもらったりするのですが、 撮影依頼など受けた際は すっぱり美容師ですとお断りするべきなのでしょうか。 相手側が良ければ問題はないのでしょうか。 昔はモデルになりたかった時期もあったので、 お声かけてもらえるとすごく嬉しいのですが、 今後どうするべきか悩んでいます。 アシスタントの間は 問題ないでしょうか。 回数は本当に何ヶ月かに1回程度なのですが、、
どやりたいのとは違う料理で規模の大きいレストランだからやれることも少なく友達の働いてる店と比べると自分が置いてかれてる気がして複雑な気持ちです。 今辞めても2ヶ月でやめたやつを他の店が採用しようとはならないと思ってやめられていません。 正直自分が甘いと思ってるんですがどうするのが正解なのか分かりません。
な被害は受けていませんが、美容部員に対する態度、 勤務中の態度に首を傾げています。 上手く説明出来ないので箇条書きにします。 ・入店して1ヶ月経った頃一人の美容部員(26歳)に「可愛くないし、気に入らないからレセプション変えてくれない?」と文句。 (彼女は望んで店に来てる訳でなく、お手伝いをしに来ている。彼女はちゃんと仕事をしているし問題を起こしていない。主任個人が気に入らないだけ) ・別メーカーの美容部員(21、22歳?)には、パートと二人掛かりで注意。隣のカウンターにいた美容部員は威圧的で怖かった。イジメみたいとの事。 この時店長は二人に注意せず見て見ぬ振り。 入店する度に何かを言われ、遂には会社を退社。それからそのメーカーの美容部員は余り入らなくなる。月に一、二回だけ。 ・大手メーカーの美容部員(21歳)に対し、バンと台帳を置いたり、荷物を蹴ったり、ねちねちと注文を付けたり、その子が作ったディスプレイを翌日に彼女を呼び目の前で壊す。現に彼女は入店したての時にストレスが体出てしまっている。 ・毎日通路(路面店です)でパートと色んな人の悪口 ・商品の使い方が分からずメーカーへ確認し、使い方を説明した社員に対し馬鹿にするように鼻で笑う 以上、代表的なものを書かせて頂きました。 まだまだ他にもあります。 仮にこれがパワハラだとしたらどこに相談すればいいですか?
ことが分かりません インターンシップも探していますがそのような業種はなかなか出ておらず、、 ご教授願いたいです
す。 私の職場はアイラッシュサロンで、私を含め3人のスタッフがいます。 私より3つ年上のAさん 私より1つ年下のBさん そして私です。 2人は私より3ヶ月先にオープニングスタッフとしてサロンで働いていました。 私は3ヶ月前から働いています。 最初はサロンの雰囲気に合わせるのに必死でした。お店の雰囲気は静かめです。 でもお客様が居ない時はスタッフ同士話したりします。私も最初は話していました。 でも最初からこのお店にいる2人は仲が良いのかAさんBさんお互いタメ口で話していました。(私は2人に対して敬語) 私に対して2人ともタメ口で、年下の子にタメ口を使われるのがあまりいい気がしなかったりしました。 色々とあって敬語になったBさんですが、Aさんには未だにタメ口です。なんか差別されてる感じがしてとても気分が悪いです。 そして何より気になるのが挨拶や業務連絡などがない事です。 挨拶はAさんはしてくれますがBさんは挨拶といっても会釈程度で声も出しません。 業務連絡が全くないという訳ではありませんがサロンでなにか決める時多分私がいない時に決めていて それを直接伝えてくれないのです。LINEも来ません。レセプションのカレンダーに付箋でメモが書いてある程度です。 気付きはしますが冷たすぎませんか? 私が休みの日の次の日の出勤の際にその付箋がありました。 空き時間に買い出しなどで外に出る際もメモ書きやLINEなど何もありません。急に居なくなることなんてしょっちゅうです。 普通は連絡を入れるかメモ書きに残すものではないですか? 私がおかしいのでしょうか。 静かなサロンなのはわかりますが空き時間全然話す時間はあるのに何も話して貰えなくて ショックです。 今までのサロンではこのような事が無かったので。 後に入った者なので下手に色々言えません。
回答終了
のですが、ハードワーク過ぎて体調を壊し退職しました。 現在は去年の6月から朝も遅く、夜も帰宅時間が早いサロンに再入社しました。 ご質問です これは完全に言い訳になってしまいますが、9年間務めたサロンのルール(伝票を書く、施術内容の金額の計算)はやはり新しいサロンに入ればそのサロンのルールがあり、それを間違えず覚えて仕事に臨まなければいけません。そのことは分かっているのですが、9年務めたサロンはレセプションの方がいて、すべてそうゆう伝票などの細かい仕事は、そのかたにやってもらっていました。レジ計算なども全てです しかし現在はたかせて頂いているサロンはすべて自分がやらなければいけません。 そして、お客様に入客する際、すべて業務的な作業を忘れてしまいます。 いけない と思い、もともと忘れっぽい性格なのでチェックシートなどを作り、忘れないようにしていました。 がしかし、何度も何度も忘れることがあり、その度に店長に怒られ、何とか直そうとしていたのですが、、、 失敗する数がとても多く、入客の前にしなければいけない伝票記入などを完全にすっとばして仕事を続ける事が増え。 店長からの信頼も失い、現在サロンで孤立してしまいました。 自業自得です。けして仕事をなめているわけではないのですが、何回も続き。直そうとしてもついテンパって見切り発車をしてしまい、また怒られる。 そして最近もう何も言われなくなりました。あきれ返っているのだと思います 人の気持ちを考えず、自分だけの事を考えていたのは確かですし、今はとても反省しているのですが、店長の一度失った関係は今も続いています。 話しかけても無視されている状たいです 一度失った信用は取り戻せないと言いますが、本当にそうなのでしょうか・・ ちなみに店長は超が付くほどの頑固者です。 そして元ヤンなのでとても威圧的です。 言葉もきついです。 もうてめーと話すことは何もない。とまで言われています 私自身とても臆病者なので、その件でパニック障害と診断されました。。。 この失った関係は、取り戻すのはどうすればいいのでしょう 最近はノーミスで仕事をしています。 ちょっとなにを言ってるのかわからないかもしれませんが アドバイスがあればお願いしたいです。
いました。 その方は団体のバラチェックインの方で登録などは頂戴しないで名前を言えば鍵をもらえる方でした。我がホテルは人手が足りず仕方なくバラチェックインのお客様をご案内しないで流す(一人で部屋まで言ってもらう)ことが多々あります。それを判断してるのはレセプションのフロントスタッフです。今日そのお客様の部屋が出来上がったとき、近くにいた私はフロントスタッフに呼ばれ鍵を渡されましたが私はそのお客様を流してしまいました。 その後私はそのフロントスタッフに呼ばれ、ご案内断られたの?と聞かれて断られてないことを伝えたらこっぴどく怒られてしまいました。 最初はムカツクなんなのよって思ったけど冷静になって考えたらやっぱり悪いのは私で自分の仕事に対する姿勢をものすごく反省しました。今もご案内しなかった自分に腹が立ちます。そのスタッフがめったにそうゆうことを言わない方なので怒ったことにビックリもしました。でも彼女が私に言ったことで間違ってることはないんですよね。ものすごく反省してます。自分甘いなと思います。 私はこれからまたゼロからやり直すつもりで頑張ろうと思いますが今日私を怒ったスタッフに認めてもらいたくなりました。この決意を言葉ではなく態度で示したほうが良いか、それとも言葉と態度両方必要かアドバイスを下さい。
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