。 転職先に関してご相談です。 当方、もうすぐ離婚をする為転職先を探しております。(女性 30歳) 結婚を機にパートタイムで働いており、現在の勤め先では社員採用をしていない為転職を希望しております。 長く勤められる所を。と思うと何処が良いのか分からなくなり… 職歴を活かして観光業界を希望していましたが、コロナウイルスの件もあり他の業界にも目を向けています 。 気になる企業があるのですが、条件として客観的にみてどうかご意見を頂けますと幸いです。 職種:老舗メーカー経理総務庶務 給与:19万～25万 休日:日曜・祝日、他(第2・4土曜)年間休日109日 時間:9:00～17:30(休憩60分、実働7.5時間) 残業:月平均10時間 他: 社会保険完備 昇給あり(業績による) 賞与あり(前年度実績年3回/業績による) 通勤手当 退職金制度(勤続3年以上) 育児休業取得実績あり 等 20代は、「やりたい事」「やりがい」ばかりを重視しており 前職は、週休1日(祝日年末年始休み)・9:00～19:00(遅い時は21:00)・残業代込みで手取り18万・賞与なしでした。 職歴は ・客室乗務員(２年) ・インバウンドマーケティング会社 →営業事務、店舗管理、本社経理補助、総務庶務など(４年半) ・現在スポーツジムのレセプション(パートタイム) 資格は ・語学(接客～ビジネスレベル) ・秘書検定2級 ・簿記2級 以上です。 離婚までのストレスや、今後の不安などもあり これからどうしていこうか悩んでおります。 宜しくお願いいたします。
解決済み
か迷っています。 ３５歳飲食未経験の女性です。 接客が好きで、ワインについて学びたく、フレンチレストランへの転職活動をしました。 ２件採用の連絡をいただく事が出来ましたが、返事を保留している状態です。 それぞれ魅力があるので、かなり決めかねています…(早く返答すべきなのは重々承知です…) 下記の詳細から、アドバイス、ご意見ください。 Ａ社 通勤徒歩圏内と近く、1Fカウンター２階はテーブルの席６席。ディナー５０００～ ワイン１００種類以上。少人数の為、サービス全般に携われ、大変だけれどやりがいがありそうです。 ソムリエもいてワインの勉強もみっちりできそうです。 実績により賞与あり。週休1日。雇用保険のみで、社会保険、退職金なし。 基本的にシフト製だが、通し勤務の１０時から１２時の通し勤務多々あり。 Ｂ社 通勤片道５０分。総席数９４。有名店。デイナー１２６００円～ デザートは別室のサロンで頂いたり、お客様にゆったりした時間を提供。 とても大きなワインセラーあり。 ただこちらは、レセプションでの採用です。ゆくゆくホール業務なども勉強させていただけるそうです。 賞与年２回。隔週休２日。シフトの時間交代勤務、社会保険、退職金、財形貯蓄有。 ワインについて学びたいのを考えるとＡ社なのですが、、、、 独身・一人暮らしの為、生活もありますし、３５歳で未経験部門の転職。長く働きたいと思っています。 だからこそ、通勤時間と福利厚生の面も気にかかり、決めかねています。 また今後のキャリアの為に、有名店のBでレセプショと、小規模だけれど、全般に関わるBどちらが有効でしょうか？ アドバイスおねがいします。
め、彼は社会人3年目です 私の職場には男性4人女性4人(女性のうち2人パートさん、1人レセプション)で、たまに彼に仕事であった話とかするんですが、社員として美容師で働いているのが私だけなので、どうしても話が男性の話になってしまうんです 学校が同じで年も近い先輩がいるのですが、その人のこと少し話しただけで浮気してるとか言われます 女はみんな浮気する生き物だとか言ってきます 彼が前付き合っていた彼女に浮気されたからなのか、毎回言ってきます 数十分連絡取れないと1人で怒ってます 私の携帯は勝手に見るくせに 彼は絶対に携帯を見せてくれません この2ヶ月で別れそうになったことが何回ありました 好きなのか好きじゃないのかわからなくなってしまいました 家に来ればエッチ 寝る前も必ずエッチ 私はそこまでしてやりたいとは思わないし 痛いって言ってるのに無理やり入れて動かすし 緩いから怪しいとかかなり疑われます 職場の先輩方に相談するとみんな口を揃えて 別れた方がいいって言います 自分の気持ちがわからないし 別れたくても別れられないし 話す話全て嘘に聞こえるって言われます 絶対に信じてはくれないんです 軽いマザコンみたいなんです 何かあればすぐにお母さんに電話して確認 見てて呆れます どうすればいいのかわかりません
約書類を書く際に、これに書いて下さいとレセプションの方に言われ書き始めたら、「誰が書いていいっていいました？あなた勝手に書いて責任取れるの？」と言われました。 書いて下さいと言われたから書いたのに……。 今日はタオル入れる所を間違えてしまった際、「こっちに入れてんじゃねーよっ」……とタオルをぶん投げられました。 これは、普通のことでしょうか？ 私は以前美容室で働いていましたが、こんな事は無かったのですが……。 これは、辞めるべきなのでしょうか？
兼アイリストの応募をしていたのですが、私はサロンワークはせずアイリスト1本で仕事がしたい気持ちが強かったので、店長がその気持ちを受け入れてくれて、アイリスト兼レセプション(電話やお店の掃除雑務など)で採用して下さいました！ 今の美容室はまだアイラッシュとしてオープンしていなくて、私が入ったことでオープンになったのですが、はじめたばっかりでなかなかお客様が来ません。 それに比べ、美容室は店長の技術と人柄でこの時期は特に忙しくなってきました。 店長は全部の施術を1人でして、てんてこ舞いしているのに、私はお客様が来ないので受付でマツエクレッスンをして悪い言い方をすると引きこもってます。 私がサロンワーク(シャンプーとか)を手伝えば店長の負担も少なくなると思い店長にそれを伝えると、しないといけないって思ってするんじゃなくて私がしたいと思ってする事に意味があると言ってくれます。 私はその言葉に凄く同意出来ましたし、そう気遣ってくれる店長にも感謝しかないです。 なので、もう少し手伝える事を増やそうとサロンワークに少し入っているのですが、私は要領が悪く寧ろ余計に困らせてるのではないかと感じます。 元々アイリストの前は美容師をしていて美容室で働いていたのですが、毎日辛くてサロンワークには向いていないと思い、アイリストとしてずっとやってきたのですが、今サロンワークのお仕事を少ししていて、やっぱり私は向いていないなあとあの時の気持ちがよみがえってきました。 だからと言って手伝うのをやめたいとか、サロンワークに携わる以上手は抜きたくないし責任を持ってしたいとは思っています。 アイリストとして今の店長に拾ってもらって、マツエクでお客様に沢山入ってもらえるようになるのがせめてもの恩返しだと思っているのですが、それはまだまだ先になると思うので、今はサロンワークも要領よく手伝っていきたいのですが、それが上手いことできず最近落ち込み気味で仕事が終わります。 失敗ばかりでイライラさせていたら本当に申し訳なくて、このままでいたくはないと思って何かアドバイスを頂けたらと思います。
さんは整体？接骨？（どっちか忘れました）の免許を持っていて、Ａ社に勤めています。 Ａ社はマッサージや、鍼灸、接骨などの医院を何店舗も手掛けていて、ママ友の旦那さんは、この会社で店を任せられていました。スタッフは旦那さんのみ。受け付けからレセプション、そのほかの雑用も全て旦那さんが１人でしてたそうです。 その旦那さんが、今回このＡ社を辞める事になりました。１か月前に辞める話をして、止められ、なんとか説得し、やっと辞めれることが決まったのが退社２週間前。そこから、カルテ整理や、月末のレセプションもしつつ、２週間キチッと営業もし、売上も上げました。 （ママ友に聞くと、旦那さん１人で全部していたので泊まり込みを何度もしてたそうです。残業代なんて出ないのに・・） しかし、カルテ整理をし、金額の計算をしてた時、金額が合わない事が判明。どうやら請求し忘れてるものがあったようです。旦那さんは社長達に土下座して謝ったそうです。 そして後日「君に任せてたのだから、請求のし忘れによる損害は君の責任だろう。請求し忘れた分の料金は君が会社に返してね。」と数十万の請求をされたそうです。（交通事故の患者さんだったようで、金額が大きく、既に事故処理が済んだものらしく再請求ができないそうです） 彼女の家庭は、旦那の給料も安く、生活がままならない状態で、実家から毎月何万円か援助してもらわないと、やりくり出来ないほど厳しい状況です。 その状況下での請求なので、彼女自身、私に泣いて相談してきました。 私は彼女に「法テラスに相談してみたら？」と勧めましたが、正直、法律や医療の知識なんてほとんどないので、よくわかりません。 誰か、何かご存知の方、教えてください。 ・支払いをしなくては、いけない場合、その理由。 ・支払いをしなくてよい場合、その理由。 どうか、ママ友を助けてあげてくだい。旦那さんはムカツクので、どうでもいいですが、彼女と子供が可哀相で・・・・。 宜しくお願いします。
ております。 皆様からアドバイスをいただけたらと思い、相談させていただきます。 私は４年制大学を卒業し（女）、新卒で現在勤めている会社に入社しまして、今年４月から社会人３年目になります。 現在、ホテルにてレセプション業務を主にさせていただいております。 東京の大学に行かせてもらい、Ｕターン就職という形で現在は地元で働いています。 が、やはりもう一度東京に行きたい、若いうちに東京で色々経験しておきたい・・・という思いから、あと一年今の職場で勤務したのち、東京での就職を希望しています。 就職先は、ホテル業とは関係のない、百貨店やアパレルメーカー・ジュエリー販売などに興味があります。 また、転職するにあたり、私が絶対に譲れないのが、正社員として働くことです。 そこで、皆様にお伺いしたいのが １）私の条件から（特に資格等も持っておりません）このご時勢での中途採用を勝ち取るというのは難しいでしょうか ２）今の職場は、給料や業務形態・仕事のやりがいなどに満足していないわけではないです。人間関係も比較的良好です。もし何らかの理由で、どうしても続けないといけない・・と言われたら、一生続けることもできます。そんな今の職場でのせっかくの「新入社員」というステータスを、なくすことはもったいないのでしょうか。（本社は東京にあり、本社勤務も希望することはできるようですが、かなり狭き門のようです） でもやはり、東京での就職は挑戦してみたい気持ちでいっぱいです。 転職先の希望職種等も曖昧ではありますが、華やかさのある職業を希望しています。 以上の点から、１、２の質問の回答・アドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくお願い致します。
ムで受付をしています。 半年間社員として働いています。 最近、１０歳年上の派遣社員が受付で入ってきました。 第一印象は明るくハキハキしていていい人という感じでした。 しかし、働いていくうちに、「あの人は仕事ができない」とか「希望通りのシフトじゃないなんて信じられない」とか 色々文句をいうようになりました。 お客様に飲み物を出すのですが、グラスを割ったのに報告なし、 しかも割れたグラスを片付けないで置きっぱなしにしたりしています。 始業時間ギリギリに来て、急いで着替えてタバコを吸って働き始めます。 派遣は着替えるのも含めて時給が発生すると人事に言われました。 そんな中、保険の資格を取るために試験を受けることになりました。 もちろん派遣さんも会社からお金が出て受けさせてもらえるそうです。 私は、休憩時間に勉強したり、家で勉強したりしていますが、派遣の人はビックリすることにショールームのレセプションカウンターで勉強をしていました。 これって非常識ですよね？ それとも、仕事のうちに入るんですか・・・？
ころで退職願を提出し、一ヶ月後の5月10日で退職しようと思っています。かならず、5月10日に辞めようと思っ ています。 次の仕事は一応見つけているのですが、ハローワークに載っているものではなく、美容院のホームページの採用情報です。(役職はレセプションです)なので、今回新卒が入社したのかも分からないし、まだ募集しているのかも分かりません。 その美容院に、直接、まだ募集しているのか、ということと、働きたいということを伝えようと思っているのですが、まだ今の仕事をあと一ヶ月もするのに、今から聞くのは早いでしょうか？ 相手側に、一ヶ月待ってもらうような形になりますよね？それは失礼かなと思ったり、、 初めての転職なもので、 どのタイミングで、どういった順序で次の行動に移せばいいのか分かりません。。 とりあえずまず始めに、退職願をだして、退職日を明確にすれば良いのでしょうか？ 読みづらい文章ですみません、、回答よろしくお願い致します。
だ美容師アシスタント1年目なのですが、 あまり会社的に問題はないので 美容師友達の撮影モデルの協力 をしたり たまにお声かけいただいて 予定が合えば サロンモデルを少しさせてもらっています。 レセプションとかではないので がっつりモデル活動をしているわけではなく たまーにという感じなのですが、 美容師さんからすると 街で声かけた相手が美容師だったりすると まじか、、ってなったりやらかしたって 感じになったりすると思うのですが、 アシスタントの間は特に 他のサロンさんの撮影に参加させてもらうことで、刺激を受けたり 勉強になったりすることが多いので、 予定が合えばさせてもらったりするのですが、 撮影依頼など受けた際は すっぱり美容師ですとお断りするべきなのでしょうか。 相手側が良ければ問題はないのでしょうか。 昔はモデルになりたかった時期もあったので、 お声かけてもらえるとすごく嬉しいのですが、 今後どうするべきか悩んでいます。 アシスタントの間は 問題ないでしょうか。 回数は本当に何ヶ月かに1回程度なのですが、、
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