という職場は存在しますか？ 存在するなら、どのような仕事か分りますか？ 質問ばかりですみません。分る方教えて下さい！
解決済み
カウンター業務を退職した者です。 資格もあるし、旅行系の学校も出てるので、また旅行や観光に関わる仕事がしたいと思っているのですが、ありません・・・ 旅行会社を辞めた人って、どんな仕事に就く人が多いのでしょうか？ スキルを活かせる仕事は何でしょうか？やはり、お店の販売員ですか？ 実際に転職された方いらしゃいましたら、成功例、失敗例を教えて下さい。 どうぞよろしくお願いします。 補足：私は勤務歴４年、退職理由は結婚を機にと、ちょうど退職優遇があったためです。
らない人ググって！)でフリーターの者です。 私はまだ未手術ですが、きちんと手術をして戸籍も変えて社会的に女性になると強く思ってます！ 先日、手術のための資金稼ぎとして、ダブルワーク(アルバイト)を始めようとして面接に行き、受かりました！ そして、契約書を一式貰って今記入してるところです。 しかし、『性別』のところと『個人番号』を記入するところで、ペンが止まってしまいました。 面接時には戸籍上はまだ男性であることを告げておりません（告げる告げないで迷って告げませんでした）。そして、その面接先に採用されました！ さぁ問題！！ MtFであることを告げていないため、先方は私のことを完全に『女性』と思ってくれてます！ 履歴書にも『女』に○をつけて提出しました。 仮採用が決まり、契約書を一式もらい現在記入中です。 過去に一度、告げずに採用が決まったことがあり、その時は個人番号カードを提出の必要があったため、罪悪感に苛まれ、後日カミングアウトしに行きました。 そしたら、途端に手のひらを返したように怒られて(仕方ないかもですが)採用を取り消されたことが過去にあります。 ↑この時は本当にマイナンバー制度を作った安部首相を本気で心底恨みました！(現在進行形です！) このことから今回も同じことになりそうな気がして不安です！ 確かに、履歴書の性別欄に戸籍上の性別を偽って女性に○を付け虚偽記載をしたのは事実です。 そして、また採用取り消されてしまい資金を稼げなくなるのは非常に辛い現実です。 そうなりたくないために、マイナンバー制度に詳しい方や、私のような性別に悩み社会に溶け込みたいのに社会がそうさせてくれない歯痒い思いをされてる当事者の方々には、どのようなことをされていらっしゃるのかアドバイスや意見を聞きたく質問させていただきます。 (私は営業が肌に合わない人間ですので、水商売しても生計が立てにくいです。) ※『ダブルワーク』と書いてある通り、もう一つの勤め先はカミングアウト済みで働かせてもらってる職場があります。ちなみに、その職場は全スタッフが女性で構成されてる職場です(聞いたら男性の採用はしてないとか・・・)。 こちらを受けた際の履歴書も『女』に○を付けまいしたし、個人番号も現在の番号を契約書に記載して提出して働いてます。 話を戻しまとめますと、 ①契約書には個人番号を記載する箇所があり、記載しても戸籍上の性別がバレてしまうのか不安。 ※先方からは個人番号カードやマイナンバーカードの提出は求められてません。 ②これからカミングアウトして採用が取り消されたれることは正当・不当か？ ③マイナンバーや個人番号から性別が判明するか？ 以上です。これらはググっても情報が得られなくてどうなの？って思ってます。 詳しい方からの解答をお待ちいたしております。 (本当に性同一性障害(性違和)には生きずらい世の中だ・・・)
クレジットカードの会社に勤めておりますが、精神を病んでしまい、転職を考えております。 対面接客の仕事が好きで、以前から携帯販売の仕事が気になっています。 求人情報を見るとほぼ派遣なのですが、今まで直接雇用のみで派遣で働いた事がありません。 そのため、流れを教えてください。 まず、ネットや電話で応募(これは派遣先への応募という事ですよね？) 面接もしくは登録(派遣会社に出向いて面接) 派遣先にスタッフ登録後、希望店舗やシフトの相談 それらが決まり次第派遣先(携帯ショップなど)に勤務 勤務先にて業務研修 上記の流れでいいのでしょうか？ 給与振込名義は派遣先になるのですか？ 色々教えてください。
０円 ３、まかないはある ４、１ヶ月の労働が １日の８時間労働で １ヶ月が２２日の労働 こんな状況です。 もし派遣会社の派遣会社に 転職を考えてます。 派遣会社を選ぶ時は どんな派遣会社が いいでしょうか？ 例えば東証一部に 上場している会社が いいでしょうか？ それとも時給で選んで 問題ないでしょうか？ どう思いますか？
の現状から逃げないために多くのご意見待っています。） 28歳でフリーターをしてますが、そろそろ就職しようと思ってます。 リクナビネクストなどのサイトがありますが、どこを使うのが良いでしょうか？ ハローワークは良い評判を聞かないので、余り使いたくないです。 あとどのような職種？が良いでしょうか？余りに仕事が多すぎるので。 以下詳細、 2008年に23歳で中堅大学を5年で卒業しています。5年になった理由は色々ありますが、 悪いやつに騙されて音楽に専念するよう言われて休学したというのがあります。 まぁ、結局は趣味で続けようということにしたのですが。 大学時代からカラオケで10年ほど接客のアルバイト続けていますが、職歴扱いされますか？ 新人の教育的なこともやってます。かなり信頼をされていると自覚しています。 有利な業種？とかありますかね？免許や資格は今のところないです。 （一カ所で長く働いていることなど自己PRするつもりです。） 職は余り希望ありませんが、音楽関係だと強みも活かせるのかなと思ってます。 東京都内で働きたいと思っています。 音楽の時間も欲しいので、正直余り残業はできませんが、多少は頑張るようにします。 暴言のみの回答はやめて下さい。心が辛いです。 お前はダメだ、ではなく、少しは建設的な回答をお願いします。
仕事を手伝ってます。 ある日、社長に細かい作業を頼まれました。 あるドキュメントAに書いてある数字をPDFにテキストとして書くという簡単なものです。この説明が長く、とてもわかりにくいものでした。 私はPDFにテキストを入れられることを知らず、ネットで調べながらで少し時間がかかりそうでした。 そこで作業を始める為に、もらった４種類の似たようなPDFのデータのうち、どれに書き込むのか聞きに行きました。 そしたら、Aの数字を送ったPDFに書き込んでくれればいいんだよ。ですって。 ４つのうちどれですか？と聞いても同じような解答 私は気にしてないし覚えてもいないのですが、説明の途中で質問してしまったようで、 話してる途中で割り込むから最後まで話せないじゃないか。と言い、また最初から説明しだす。 急ぎのものな感じがして、理解したい部分だけ聞くことで時間を無駄にしないようにしたのに、本人が時間を無駄にしている。（これは気づいてないのか？） 結局、欲しい答えは得られたものの、私が説明の途中で質問してしまったことが相当気に食わなかったみたいで、そのせいでちゃんと話せなかったと言われました。 私からすれば、もともとの説明がわかりにくかったのが元の原因だと思っています。 限られた時間の中で、必要な情報だけを聞き、早めに作業に取り掛かろうとしただけです。 これが原因なのか、翌日になっても私のことを無視です。 私が情報が不十分でまだ途中だった仕事を、自分の人脈と能力を使ったのか、「終わった」と報告。私の４時間の努力が全て無駄になりました。これは私が頼まれた仕事だったので、まだ途中だったことは知ってたはずです。 そして、別の会社の方とのメールで高校生向けプログラムの一部に参加したいと連絡したが、都合上すべてに参加しなくてはならないとそっちの会社の方に言われました。その際正直に、「参加したい部分以外は高校生のみ対象だから参加希望はない」と示しました。 私は正直である部分を評価されてたので、深く考えずに送ってしまいました。 そしたら数分後、電話で「あまりにも失礼なので電話しましたが、こちらも参加お願いします」と連絡入れていました。 確かに失礼です。メールしたときには深く考えてなかったが、その電話を聞いて反省しました。 ですが、この連絡、私に先に言うべきではないでしょうか？先じゃなかったとしても、どっかタイミング見つけて、失礼だよの一言くれても良くないですか？結局、自らお詫び＆参加希望のメールをしました。全員に返信しているので社長も見れるし、もう見てるはずなのに何も言ってきません。自ら電話するほど申し訳ないし失礼と思ったのに、ミスした本人には何も言葉をかけないのは普通なんでしょうか。 割と気に入って、頼ってた部下（しかもただの大学生で、給料は払ってないしむしろ”インターン代”としてお金をもらっている）とちょっとうまくコミュニケーションとれなかっただけで、そんなにむかつきますか？２日間も無視しますか？ もともと他のインターン参加者からの評判わとっっても悪かったです。参加し始めて、理不尽だし言い訳多いし自慢も多く、話を盛りすぎてもはや嘘つきまくりです。他の小さい会社の社長をいないところで馬鹿にしてます。普段は、○○卒で元△△（大手会社）すごーい！！と言いまくりです。私は１か月半、嫌な部分は目をつぶっていました。こんな悩み、きっと社会にでたらすごく小さいのでしょうが、世の中こんな大人ばかりなのでしょうか？ ちなみに他の起業家を馬鹿にしますが、この人は起業家ではなく、父の経てた会社を引き継いだ人です。 一度悪い部分が見えるとそれしか見えなくなります。 嫌いたくないし、嫌われたくないのに、今のところお互い無視しあってます。関係が更に悪化する前に修復したいです。 （結局は自分のストレス発散のためにここに書いてるのもあります。長いうえに細かい説明が多く申し訳ないです。）
す。 ですが、技術は全然ないんですよ。 なので、技術指導以外でスケート選手と関われる仕事ってないんですか？ 決して、選手に会いたいからとかファン目線ではなく、ただ選手の役に立ちたいんです。
ことができるのですか？
ために、どこをどう改めればよいのか、私は48才女性です。 私は、次のように考えて仕事をしているけれど、うまくいかない。。。 一流企業とは程遠く、ベンチャー企業という立ち位置の総勢50名くらいの小さな会社です。 業務図を簡単にいえば、建築関係の現場営業マンと作業員、物販を扱う建築関係以外の事務業務も含めた正社員アルバイトの内勤スタッフです。 私は正社員で、内勤スタッフのリーダーという立場で担当は総務です。 考えていまうというターゲットの内勤スタッフの年齢は、正社員が男性２名（35才32才）です。 この男性社員たちについて、考えが温く甘く権利ばかり主張する自己中心的な人物たちにしかみえないのです。 例えば、クライアントから調査依頼を急がされたときに、急がされた日程が自分の休みだからできないと言う、時間外に緊急で電話を入れてきたクライアントに自分は時間外だから電話をされても困ると言う、内勤スタッフの人員が少ない日でも勝手に休みのシフト変更をして休む。年中無休の会社なので、シフト制です。 こう表現するととても嫌なダメダメ社員に思われるかもしれないですが、ふたりとも気性が荒いわけでなく、のんびりマイペースです。 そのマイペースが拒否反応のもとです。 取引先に出来ない理由を休みだからってどう思いますか? 私は、締切とは最終期日だから前倒しで休み前にやり終えればよいと思うし、できないならば自分の休みを変更するべきだと思います。時間外にかかってきた電話を自分にかけられても困るという言い方は、ほかの人に時間外はかけてくれということで、そのときも私宛に電話が入っています。 アルバイトが多いため、シフトなど可能な限り調整しダメであれば、フォローをするのは正社員と私は考えています。 月次報告など毎月のものに関しても、取引先への提出が5日の場合、4日の終了定時19：00ギリギリに仕上げそこから私がチェックをするので、当然私はいつも残業になります。せめて4日の朝に提出できるよう３日に残業して仕上げることは一切しないです。昼は1時間キッチリ休み、、アルバイトが終わらずやっていても帰る、マスト業務が終わらなくても残業せず帰る、そしてそのあとその業務を残業してやっている人のことは全く知らんぷりという状態です。 私の部署違いの同僚からは、ゆとり世代だから仕方ない、上司からは使えなければ入れ替えろという指示です。 彼らの残業しない理由は、残業手当がでないからだそうです。 もちろん、私も残業手当はない！
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