する時間がなく、最後にお礼を言う時間がありませんでした。 そこで、お礼のメールを送ろうと思うのですが、マイページには電話番号しか載っておらず、メールアドレスもお問い合わせフォームもありませんでした。 しかし、一緒に参加した方が社員の方の連絡先を持っています。 この場合、 １お礼の連絡はしない。 ２電話でお礼の連絡をする。 ３一緒に参加した方から聞いた連絡先にお礼の連絡をする。 のどれがよいのでしょうか？ 就活について未熟者ゆえ、どなたかご助言いただけると幸いです。
解決済み
書いてしまいました。これは大丈夫でしょうか？ ・横線の付け忘れについての相談です。 ---------- 求人 太郎 〒100-XXXX 東京都中央区△△X-X-X 電話番号：***-****-**** メール：******@***.com ※都道府県、市名、町名、番地、建物名、号室なども正確に記載 ---------- で差した横線がなかったらマズイでしょうか？ 『名、号室なども正確に記載』の下にある横線を描き忘れてしまいました。 ・送信してしまったメールの書いた内容を書き直すことはできますでしょうか？
いのでまず入学資格があるか、審査を受けるつもりです。（実務経験＋学会に論文発表をニ回経験ありますが 、とにかくチャレンジします…） そこで質問があります。 仮に入学資格を突破して、今から受けようとする大学院の指導してもらいたい教授がいれば、メールとか研究室の訪問をした方がいいのですか？必要であればいつぐらいにメールなどをしたらいいのでしょうか？
在、大学院一年生(理系)で就職活動と研究活動をしているものです。以下の状況について、アカハラに該当するのか、または学務に訴えたら教授を止められるのかを教えていただきたいです。 まず発端は3月中旬に行われる学会に出ないか？と研究室の教授に言われたことです。 この時期は就職活動の本選考で大切な時期のため、私は就活優先のため学会には出たくない旨を伝えました。 すると教授は、他の研究室と同様半期に一回の学会発表は義務であり参加しないなら研究活動の単位を出しませんよ。という旨のメールを送ってきました。 いままでにそんなルールはなく、先輩方はM1の時に半期ごとに学会発表した人なんていません。急に新しいルールみたいなものを作ってきました。また他の研究室同様とか言っていますが、私の知るかぎり他の研究室にもそんなルールはありません。 普段から研究をサボっているわけではありません。就活と並行して夜遅くまで学校にのこる日が多く、先生もそれはわかっているっぽいです。それなのにこの仕打ちはひどすぎると思います。 これはアカハラなどに該当しますか？学務に行ったら学会に出ずにすみますか？ それとも就職活動が理由で学会を断ることはできないのでしょうか？よろしくお願いします。
個別指導塾講師の研修中の段階ですが、仕事が自分に合わず、辞めさせていただくことになりました。 もう次のアルバイトも決まり、明日から初出勤します。 ところが、塾講師のアルバイトのシフト表を見たら、出られないと申告したコマに入れられていました。 私の塾は前の週の土曜日に一週間分のシフト連絡がメールでくる方式で、室長に返信する形で確認をとるのですが、 私は土曜日のシフト連絡の返信の際に出られないと申告したと送りました。 しかしまだ返信がきません。 もう今週のシフトが今日だけなんです… 留守電でも入れようかと思うのですが、繋がらなさそうで… ばっくれは自分のプライドが許さないのでしたくないですが、 留守電入れて連絡すればすむと思いますか？ 急いで打ったので駄文になってしまったのをお許しください。
中学校で働いています。 すごく悩んでいることがあります。それは、養護の先生（既婚 ４０歳）が私のことを好きらしく、 毎日メールを送ってきたり、電話をしてきたりします。 初めて会った時はとても優しく、新しい環境で不安だった私はその先生と仲良くなれてとてもうれしかったです。 そしていつも保健室にいる障害をもった生女徒と３人で、たくさんのことを話し、すごく仲のいい３人になりました。 ２人で飲みに行くこともありました。ただ、少しずつ状況は変化していって…。 夏を過ぎたあたりに、その先生から告白のような手紙を受け取りました。 そのとき、「最初からこういうことだったのかな・・・」という気持ちが頭にいっぱいになり、それからその先生と距離を置くようになりました。 それから、その先生からの接触がどんどん増えていき…毎日メールをしてきたり、電話をしてきたり、電話に出ないと少し怒り気味で「大丈夫ですか？かぜひいてないですか？」という体調を心配した留守電が入ってきます・・・。 結局すべて着信拒否にしました。こっちが病気になりそうなので…。 そして先週ほかの先生たちに相談しました。なんでも、前に自分と同じくらいの年だった生徒と関係をもったこともあると、有名だそうです。 連絡手段を絶って、距離を置いたつもりですが、安心しているのもつかの間、最近は職員室の机の上に手紙を何通も置いたりして、 疲れが全くとれません。どんな拒否をしても、最終的には私の家にまで来てしまうのではないかと心配です。 ほかの先生もそうなるのではないかと心配してくれていますが、具体的な案は出ていません。 さらに、今まで保健室で仲の良かった生徒とも今はあまり会えません。保健室に入ればその先生と一緒になり、またどんどん自分のことを好きになったと勘違いして悪化しそうだし、何より自分が病気になりそうだからです。 そしてその生徒は、養護の先生を完璧に信用していて、本当のことなんて話せません。もう卒業なのに…。 これから自分はどのような対応をとっていけばいいでしょうか？ 具体的にいうと、その先生に自分のことをあきらめさせ、なおかつ落ち着いて生徒と話せる環境がほしいです。 そして、自分が鬱にならないように・・・。 どなたか回答待ってます。 拙い長文、失礼しました。
本ではこういった事は日常的に行われているのでしょうか。 転職エージェントから応募先が同意なく前職にリファレンスチェックを実施し、退職した前職の上司が私に対する事実無根のデマや悪評を流している事が判明しました。クラッシャー課長のせいでチーム崩壊し、私は鬱になり、先輩後輩も辞めたのですが、業界でチーム崩壊した事が噂になっており、女性で年次の浅かった為か、上司は私がチーム崩壊を起こした事にしているようです。再就職活動中ですがニッチ過ぎて業界変更が難しく、なるべく上司のネットワークを避けて応募してますが非常に困っております。業界の特質で上司から嫌がらせされるのでみんな怖くて転職出来ません。取引先にヘッドハンティングされた先輩も上司から嫌がらせされていました。 これ以上、デマを流して私の人生を壊すのは辞めて欲しいです。音声と罵倒メールの記録ありますので、名誉毀損で裁判所若しくは弁護士経由で前職の内部監査室宛（社長直下）に書面を送る事は効果ありますか？
回答終了
どのように決まるのですか？ また看護科の大学の学生が病院に内定が決まってから働くまで（よかったら就職した後現場慣れるまで）の流れを教えて欲しいです。
ロ程離れています。 退職後、私にしてほしいというお客様にLINEでお店を教えました。 そのことが前オーナー に伝わり、裁判も覚悟しろと言われました。 私は裁判にかけられてしまうのでしょうか。
います。 メールで、印刷すると２枚にも渡る長文で、 分かるように挨拶してるのに返してくれない 仕事の質問をしに来ない 冷たい態度を取られて辛い メールじゃなく会議室で打ち合わせがしたい などと書かれているそうです。 本気で気持ち悪がっているのですが、送っている方は自分のやっていることが正常だと思ってるのでしょうか？
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