をし始めたのですがよく活用方法がわかりません。 LinkedInでヘットハンティングやスカウトをされやすいプロフィールの書き方や活用方法を教えていただけませんでしょうか。また自分のい某する業界とは関係ない繋がり依頼が来たりするのですが、繋がらないといけないものなのでしょうか。
解決済み
登録しました。 明らかに不特定多数に送っていると思われるようなメールはポツポツと来ています。 ですが先日初めて「面接保証」のアイコン付きでメールが来ました(マイナビ) しかし、メッセージ本文を読んでみると、やはり誰にでも流用できるような文面になっており「やっぱりか・・・」と思いました。 ただ、正直その会社の事業内容や添付されていた仕事内容には非常に興味があり、 応募してみたいと思ったのですが、「●職会議」で会社の評判を読んでみた限りでは、 年俸制でボーナスは出ない、サービス残業をしなければいけない等、あまり評判は良くなさそうです。 「入社直後から酷い扱いを受けた」というような体験談?も書かれていました。 そのことがあり、興味はあるけれどそれらの話を読んで躊躇してしまい、応募を迷っている状態です。 そのような状態で返信も辞退もしないまま数日が経過したのですが、先日また同じ企業からメールがあり、 「度々すみません。先日のメッセージは読んで頂けたでしょうか?ご応募お待ちしております」 というような内容のものでした。 ここで今回私が質問したいことは、「この企業は私のWEB履歴書をきちんと読んでくれているのか?」ということです。 私の予想では、とりあえず不特定多数にメッセージを送って、単に返信が無い求職者にまた片っ端から機械的にメールを再送しているだけなのかな・・・と解釈しているのですが、 もし万が一?きちんと読んだ上で送ってくれているのであれば、多少の不安があっても応募してみようと思うからです。 といいますのも、私は公開しているWEB履歴書の自己PR欄にとある私自身の特殊な事情を記載しており、 それを読んでしまったら大半の企業は私の応募を嫌がると考えているからです。 もしそれを承知の上で面接して下さるという企業があるのであれば本当に神だと思うので(笑)、是非応募してみたい、と思うのですが・・・ ※もちろん、基本的には自分で求人を探して応募するという活動がメインであり、きちんと書類を読んだ上でのスカウトが来たら奇跡、ぐらいに思っております・・・ 実際のところ私の履歴書は読まれているのでしょうか。 転職活動経験者の方、あるいは採用側経験者の方に回答頂けますと幸いです。
になりません。(フォーラムエンジニアリングやシーテック) ①ハローワークで活動した方が無難なんでしょうか。 来週、ハローワークの紹介で1社受ける予定です。 ②Re就活ってサイトで就職できた方っているのでしょうか。 ③他のリクナビなど、ネットで就職できた方のお話を聞きたいです。 年齢は今年24才で今月前期まで正社員として仕事をしていました。
おり、その中で気になった企業に「気になる」ボタンが押せるのですが、私が気になるボタンを押していた企業様からありがたいことに応募依頼のスカウトメッセージをいただきました。 そこで翌日すぐに応募させていただいたのですが、それからメッセージが来ません。 ちなみに応募したのが2月23日でその会社は土日祝がお休みなのでこちらの質問投稿時点(3月10日)だと営業日11日経つことになります。 ちなみに応募受付後の連絡というところには「WEB選考を通過された方には、別途ご連絡をさしあげます。」との記載があります。 調べてみると書類選考には平均1〜2週間かかるとの事ですが、まだ待ってみた方がいいのでしょうか?それともこちらからご連絡してみてもいいのでしょうか? 追加の情報としてその会社の求人掲載は3月7日で終わっております。 また会社としては10数名ほどの小さな会社です。
マイナビ転職に登録をして、転職エージェントからスカウトを受けました。電話でお話だけでもOKと書いていたので、就活に悩んでいたので、電話面談の予約をしました。カウンセリングに力を入れている転職エージェント会社だったので、期待していました。 しかし、経歴を話しただけで、カウンセリングというのはありませんでした。キャリアアップや、キャリアプランのカウンセリングを期待していたので正直、期待はずれでした。 しかも、いきなり次回までに宿題と称して、職務経歴書と履歴書をエクセルで作って、メールで送信してね。と言われたり、面接練習も次回からするから、ZOOMをインストールしてね。と言われました。 かなりぐいぐい来てびっくりしています。 気軽に電話だけで終わると思っていたのでびっくりです。 他の転職エージェントもこんな感じですか? 。 他の転職エージェントも検討しているので転職エージェントとはこんなものなのでしょうか? 初めてなので教えていただけるとありがたいです。
す。 一つは、簡単に話しを進める中で、「今の話からだと、こういう事をやりたいように感じたよ」と 初回から自分の適性を見抜いてくれました。 業界は様々でしたが、希望する条件に沿うを割と出してくれます。 まるでマンションを探してるかのようにぽんぽん出してくれましたし、 良いなあと思う企業もいくつかありました。 もう一つは、就職活動を学生意識でするな!といったスタンスの会社です。 エージェントがメインというよりは人材育成を行う”就活塾”で、学生の内から 社会人の考え方を学ぼう、行動をとろうというところです。 なので「とりあえず内定ほしい」という人は怒られます。 そこで何度担当の人と面談をしていても、「あなたの事がわからない」と言われます。 スカウトイベントがあるのですが、それにでなよと言われます。 「スカウトイベントでもしスカウトされても自分がやりたいと思ってる事がない企業だったら 結局辞退しそうだからあんまり意味を見いだせないので出たくない」と伝えると、 「結局さ、好きか嫌いかで企業を判断してるよね。 社会人になったらやりたくない仕事もあるんだよ。 就活生の中でやりたい事のある企業に行っても 結局辞めてる人もいるんだよ。なんでかって、 結局実力なかったんだよね。ついていけなかったんだよ。 あなたも《こういう企業がいい》っていう条件は挙げてるけどさ、 結局どんな企業でも、魅力はあるんだから、やりたい事をその中で 見つけようとするのも大事だよ」と言われました。 「スカウト出るだけでも、自信につながるし良いじゃん」とも言われました。 まあ考え方とか言ってる事は正しいのかなーとは思いますが やはり自分は学生なので、結局学生視点からしか企業の事を考えられません。 しかも、「結局お前が今やりたい事は関係ない。ほんとうにやりたい事が見つかったとき やれる力がついているかどうかが大事なんだ!だったら実力つけたほうがよくない?」 とばかりそこは言ってくるので一向に自分の適性から企業を紹介してくれそうにありません。 ちなみに「実力つけよう」という言葉は何十回も言われます。 社会人になるにあたって実力がないとダメ。と何度も言われ、 うちの有料の人材育成コースで「実力」はつく。と そういう流れに持っていかれがちです。 一度そのコースに入ったのですが宗教的なのでやめました。 どちらのエージェントを使い続けるべきでしょうか??? 私は前者のほうがスムーズにいきそうだと感じますが 後者はまず社会人になるにあたあっての意識改革みたいな事からはじまるので めんどくさいと感じてしまいます。しかし将来的には必要な考え方なのかなとも思います。 社会人の方からみたらどちらのほうがいいのでしょうか??
ルで知らされました。 その後6月を迎えてもマイナビやホームページで延期された説明会の日程のお知らせはなく、7月になって、「新卒採用は終了しました。応募ありがとうございました」と表示されています。 これはコロナを受けて企業側が新卒採用を今年はやめにすると判断したと捉えて良いのでしょうか?
か履歴書を書いて、そこからオファーとかスカウトが会社側から来るのを待って送っています。 普通に大企 業とか中小企業でも、一方的にこちらから履歴書やらを送って書類選考に挑んでも勝率は低い気がしたからです。 皆さんはどうやって転職先、また再就職先を探してますか? ハローワークはブラック企業やらブラック求人しかない気がして興味ないです。
からないので教えてください。 興味のある企業があったので応募したいのですが、落選という結果になっても何らかの連絡はくるものなのでしょうか? それとも先方が興味を持った場合のみ返事(スカウト?)がくるのでしょうか? 素人すぎてすみません。教えてください。
会、SPI、一次面接を9月25日にし終わりました。 企業からは2週間を目処に返事をしますと言われましたが、まだ連絡が来ていない状況です。 そこで、私は落ちたものとみて、再度マイナビで企業を探していたところ、その企業から10月14日にウェルカム機能が来ていました。 一次面接の結果もまだ来ていないのに、ウェルカム機能をしてくるってなんだ?と思っております。 どう解釈するのが正しいのでしょうか。 また、その企業には今週中に連絡が来なかった場合、こちらからメールを入れようとは思っております。
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