PANがなぜ３－４－３が消化不良に終わるかについてコラムを書ける人物がいます。 しかしフリーターです。彼は出版社経由でライターに なる予定でしたが、ヤクザの出版社に入ってしまうなど波乱万丈の人生を歩んでしまい、今に至ります。とあるJリーグ、JFLのホームタウンに住んでいるため、そのクラブの活性化のため、クラブ運営のノウハウを知っている彼は「こうしたらもっとクラブは良くなるんじゃないか」といった提案をし続けていて、実際その案が取り入れられたこともあります。 スタッフの人と顔なじみです。 彼は最後の望みとして、そのクラブの試合批評を書く仕事とかをやれないだろうかと考えています。 しかし、クラブスタッフの方は普段は当然業務があるので長々と話を聞く暇はありません。 そこで考えたのが、キックオフパーテーに参加してその話をするというものですが、キックオフパーテーの性質上、それもまたどうかと思います。 一体どのタイミングで切り出せばいいでしょうか？ よく分からない文章になってしまったかもしれませんが、ご意見いただければ幸いです。 やってみないと分からないので、「無理だろ」系の意見はNGで。
解決済み
います。一留して留学しています。 今回の就活で出版業界を志望しコミック大手3社を主に闘ってきたのです が、役員面接である3次面接で落ちてしまい、夢は叶いませんでした。 また、仕事内容などに全く興味がない業界なのですが、有難い事に内定を頂いている企業様はあります。しかし、私としてはなかなか諦めることが出来ません。 そこで、贅沢なのは百も承知なのですが、就活浪人をしようかと思ったのですが、一浪二留となってしまうので、かなり迷っているという現状です。 (普通に考えれば上記の企業様にお世話になることが無難だと分かっています) しかし、諦めることが出来ないのも事実です。 そこで質問なのですが、 一浪二留だと、新卒扱いの年齢が広い出版社や他の大手企業への新卒としての就職活動は絶望的になってしまうでしょうか？(公務員試験も受けようと思っています) また、出版社において役員面接で落ちた人間は基本的に再チャレンジしても可能性は低いのでしょうか？ ちなみに、1度就職して2,3年後に再チャレンジするという選択もあると思うのですが、1度就職してしまってからの再チャレンジはかなり厳しいと聞いています。 身勝手な悩みだとは重々承知しています。 拙い文章で長々と申し訳ございません。 人事経験のある方、出版社にお勤めしていらっしゃる方、就職活動にお詳しい方などがいましたら、どうかご回答お願い致します。
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