？ 皆さんのこれはという方法はありますか？ 5年ほど前に課長になりました。 世間の平均から行けば、決して低い給料ではありませんが、 係長（労働組合員）から昇進して、100万円程度給料が下がりました。 残業手当が付かなくなった事もさることながら、基本給が3万円以上下がり、 支社の所在地で出る都市手当ても、住宅補助も未成年の子供に支給される 子供手当も、業務に必要な資格に支給される資格手当も、管理職のため 全て無くなり、全て役職手当にまとめたものの、その金額差は、実質マイナス。 成果給が支給されるが、10年社員が毎日1時間程度の残業して得られる 残業手当より少ない。 しかも、業績不振で、管理職は一律削減になったので、5年社員の残業程度に。 支社長、副支社長が営業でほとんどおらず、その代行をしたものの、業務量が 多すぎて、役員に相談したら、「課長だから仕方が無いだろ！ちゃんと仕事しろ！」 と一喝。 しかし、他の支社で管理不行き届きで問題が発生し、支社長か副支社長の いづれかが必ず在籍するようになりました。ある時、支社長不在で、副支社長が 支社長の代行をしたとき、先の役員から「支社長の代理は大変だろう」とねぎらい の電話が、わざわざありました。 係長までは、定期昇給がありますが、課長からは固定で昇給なし。 課長から昇進するときは、直近上位ではなく、課長の固定給に減額 新人課長も10年課長も基本給は一緒。 その為、私の部下の半分以上は、私より、年収が多いです。長年居る、ミスばかり している、30年選手の事務のおばちゃんは、私より100万以上多い。 愚痴になってしまいましたが、こんな状態で、気力がわきません。
解決済み
その度にリーダーから成績移譲を受けていたことや、アポを取る人も提案する人もいなくなって、何をしに仕事に行っているのかわからなくなり、毎日追い詰められて苦しくなり、体にも影響(生理不順や白髪、会社に行きたくなさすぎて泣き出すなど)が出てきたのでもう辞めたいという旨をそのまま課長に伝えました。 そうしたら課長が、リーダーはあなたのために色々フォローしているのに辞めるなんて言い出すなんてリーダーがかわいそうだ、在籍率のために3末まで続てほしい、新しい営業先も探している(見つかるかわからないし、そもそも成績ができてない人にいい営業先なんて渡さないと思われます)わがままだ、もっと我慢が必要などと言われました。 私は固定給なので成績移譲も望んでいませんし、そもそも社内では違反行為です。成績移譲を受けても嬉しいともなんとも思いませんし、寧ろ申し訳なくて嫌でした。私はそんなその場凌ぎの成績移譲をするくらいなら、もっと早く営業先を変えるなり、新しいところを探すなりして欲しかったです。辞めると言い出してからそんな風に言うのは卑怯だと思いました。しかも、お客さんのために残って欲しいと言われるならまだしも、在籍率のために辞めさせないなどと言われて、私は数合わせのために入社したわけじゃないのに本当にショックで今までそんな風に思われていたのかと課長もリーダーも信用できなくなりました。 その癖、退職届を2週間前に出せば辞めれますよね？いつ辞めるかは私の自由です。と事務的なことを言うと、私たちの関係はそんな法律がどうのこうのっていう関係だったの？違うでしょ？などと情に訴えかけるようなことを言ってきます。 とりあえず3年続けたので私的にはこのままメンタルを壊すくらいならすぐにでも辞めたいです。辞めても夫の扶養の範囲内でパートなりバイトなりするつもりです。 どうすれば情に流されずスパッと辞めれるでしょうか？私が間違っているのでしょうか？我慢がたりないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
療事務として働いています。ナース一人、医療事務二人、技師一人、ドクター一人の小さなクリニックです。私とナースは オープン前の研修から参加していたのですが、もう一人の医療事務は研修後半からの参加でした。女性が三人いると何かと難しいというのは昔から聞いた事がありましたが、最初の頃はうまく行っていました。私の仕事は事務ですがクリニックをまとめるリーダーような仕事で、お金の管理、レセはもちろん多岐に渡るのですが。ある日体調不良で二週間お休みを頂きました。ストレスを感じる事がこの時期多く不眠が強く現れたので心療内科を受診したら診断は、軽うつ病でした。以前、自分自身が心療内科に勤めていた事もあり受診には勇気がいりました。なるべく早く服薬を続けながらでも勤務したいと言う私の希望で二週間だけお休みを頂きました。今は体調により出勤など、午前・午後どちらか勤務のように上司がしてくれています。私が休んでいた二週間で他の二人（医療事務、ナース）と距離があり、他の二人はあだ名で呼び合う仲になっており、業務も確認作業など二人で決めている事もあり、私が「それは何ですか？」と聞かないと説明をしなかったり・・・。ロッカールームで医療事務、ナースが楽しそうに会話しているところに私が入っていくと、急に静かになってしまったり。スタッフルームでもワイワイ楽しそうにしていますが、私が輪に入れる隙がないです。特に二人のうち一人は医療事務なので業務中はずっと一緒なのでつらいです。ほとんど仕事以外は話さないような状態です。ロッカールームで業務に対して（ミーティングで解決済み）二人係で文句を言って来たりする事もあります。私が休む前は今よりは会話はありました。休んでいる間、確かに医療事務の女性にはとても迷惑をかけてしまったと思っています。今では彼女がリーダーのようです。あからさまに私への態度と他のスタッフへの態度が違うので線を引かれている感じがして辛いです。居場所がないです。こういった場合どのように対処すれば良いですか？今まで色んなクリニックで就業して女性が多い職場なのである程度はしょうがない部分は分かっています。私の希望としては、線など引かず以前のようにお互い出来ればと思っています。また最悪の場合、悔しいですが退職も視野に入れています。鬱になり少し悲観的なところも多少はあるとは思います。同じようなご経験をされた方がいらっしゃいましたらご伝授下さい。宜しくお願い致します。
と、もう互いの顔も見たくない状況です。すっと消えるとか、それができたら一番かなと思っています。
す。 これまで5年間、一般事務・営業事務の経験があります。 (パソコンスキルは簡単なエクセル・ワードのみしか使用できません…) 希望致しますのは、一般事務(営業補助)です。 応募はパート勤務ですが社員登用ありの企業様で、将来的には正社員になりたいと考えております。 ◆大変お手数ですが、自己PRの添削を厳しくお願い致します。 ↓ 【自己PR： これまでお客様と接する機会の多い仕事に携わっていました。 常にお客様の窓口となるので自社に対して良い印象を持って頂けるよう笑顔で丁寧な言葉遣いに心がけ、仕事に対しての集中力・責任感をもとに業務活動に力を入れてきました。 また職場の方とのチームワークも非常に大切だと考えております。 助け合い協力しながら業務をこなす事、楽しくコミュニケーションをとりながら仕事にはげむ事にとてもやりがいを感じました。 相手の立場になり物事を考え、社員の方や取引先の方が気持ちよく仕事に専念できるように努力致します。 社員登用があった事も志望した動機のひとつですが、これからも向上しこれまで学んだ事に磨きをかけて、より一層職場で役立つ人材になりたいと思い志望させていただきました。】 以上です。 ◆また、職務経歴書と履歴書の自己PRは、同じ内容でいいのでしょうか・・・？
と得意になっている後輩がいます。 勘違いさせたのは前主任による待遇からです。パートの子ですが、ベテラン社員の方に向かって対等の態度を取ります。 また、自分が認めない準社員に対して人事に、仕事の出来ない人は整備して降格させた方が良いと言ったそうです。度々の言動から部署内では失笑。 まだ前主任と繋がりがあるので、誰もこの子に注意しません。出来るとしたら内の部署の準社員か、主任代行を務めている私です。コミュニケーション力はあるので、他部署からは悪い印象ではないようです。 ただ、つい最近ベテラン社員さんのミスに関して、この子が「明らかに勉強不足ですね！」と言い放ち怒らせてしまいました。相手は大人で器量もある方なので、その場では冷静な対応を取って下さいました。 すぐに私が謝りに行き、この子に注意しました。返ってきた言葉が「知識不足が悪いじゃないですか」と。 干しますか？
らく働けそうにもないですし、1年ほど前から精神的に追い詰められ体調も崩していましたので、これを理由に退職を申し出たのですが、診断書がないと辞めることは出来ないと言われしぶしぶいつもお世話になっている接骨院にいきました。 そこで事情を説明し施術して診断書を書いて頂いたのですが、接骨院は医師ではないので診断書を書けないと言われ施術証明書というものを書いて頂きました。 ただ怪我をしそれに対して施術して何日は安静にして下さいという証明にはなるのでもし何か職場の人間に文句を言われたら接骨院に電話して来いと言ってくださったので問題はないと思い7日間は安静に完治には2.3週間はかかる（今回は捻挫で靭帯には問題ないが2年ほど前に靭帯損傷した箇所なのでデリケート）と言われていたのでかもう少し痛みが引いたら諸々の書類を提出しにいこと思っています。 ただ気になったのはなぜ診断書が必要なのかと思いました。 それに本来はアウトと言われ、何が？とも思ったのですが今手元に就業規則が無いためなにがアウトなのか確認も出来ません。 先月で外れたのですが半年間だけ社会保険にも入っていたので手当てかなにかそれが関係あるのかな？と思いここに質問させていただきました。 もし退職届を提出しに行った時に診断書ではなく施術証明書だといろいろ言われるかなと気になり出しました。 店長は脅しや理不尽な事を平気で言う人なのでなにが正しいのかわかりません。 金銭的には余裕はあるのでこの大変な時期にこの程度の怪我で手当を受けるのは気が引けるので、受ける気はありません。 その手当ての為に診断書の提出をさせようとしたのならわざわざ病院に行くのは今は足が不自由ですし煩わしいので拒否など出来ますか？ 嘘をついてるのかどうか確認したいが為に提出をさせようとしたのかとも思っています。 店長に確認すれば良い事なのですが出勤をしなくなってから少しずつ食事も取れ、睡眠も取れるようになり体調も戻ってきた為ぐちぐち嫌みや文句を言われるのは目に見えているので会話や連絡の通知が来るだけ吐き気がするので連絡は避けたいです。 詳しくわからない為わかる方回答の方よろしくお願いします。
は大学1年生なのですが初めてのアルバイトでした。私は人と話すことが苦手なので、少しでもそれを治したい、得意になりたいと思い敢えてお客様と関わる機会の多い飲食店を選びました。 ですが仕事を覚えるのが酷く遅く(メモなどはしていましたが忙しく話すのが早いのでメモをとる時間がないことも多々あります)、今でも毎回何かしらのミスをして怒られています。アルバイト2日めで大きなミスをして常連さんを激怒させてしまったことも軽くトラウマになっているようで、その方と同じくらいの世代の男性をみると酷く緊張します。 前文の通り私は人と話すことが苦手なため店員さんとも仲良くやっていけてません。パートの方にはきつく当たられるし店長を含めた他の方にも呆れられ嫌われているようにしか思えません。 毎日バイトのことが頭から離れなくて、バイトのことを考えると息が苦しく、呼吸が上手く出来なくなるので現実逃避ばかりしてしまいます。出勤日前日は1日中バイトのことしか考えられなくて、他のことが手につきません。出勤日には緊張と不安で動悸が激しくなり手が震えたりします。 また、シフトの融通が効かないこともとても困っています。入ってから気づいたのですが固定シフト制というもののようで、面接時に出したシフト希望の曜日、時間で毎月勝手に入れられています。そして行けない日は代わりを探さなければいけない。情けない話どういう仕組みかよく分かってないので、もしかしたら私の知らないところでシフト曜日変更希望の紙があって調整しているのかもしれません。ですが今こんな状況で聞ける相手もいない上、今までそれでも困っておらず何も言ってこなかったのに今更、という感じです。 今すぐにでも辞めたいのですが、辞めることは1ヶ月前に伝えるように会社の資料に書いてありました。これなら1ヶ月後までのあと12回はシフトに行かなければいけません。怖いです。それにシフト変更のお願いをした手前(返事はありませんが)言い出しにくいです。理由も大学1年生という余裕のある時期のため思いつきません。大怪我か病気にでもなれば辞められるのに、とさえ思ってしまいます。 文にして改めて感じましたがどれもこれも自分のせいだと痛感します。自分のミスが多く、苦手なことを克服したいからといって苦手な場所に飛び込んだうえ結局変われず逃げようとしている弱い人間です。シフトのことだってもっと最初に聞いていれば今更悩むことはなかったと思います。 拙い文章なうえ質問になってなくてすみません。自分でも何が言いたいのかよく分からず…もうどうしたらいいかわかりません。ごめんなさい。
たくない社会人の妄言です。 なので、お時間のある、付き合ってやろうという優しい方のみ、回答を いただければと思います。 以下は、読まなくても回答できる、私の情報と愚痴です(笑) 私は現在、正社員です。 今の仕事を新卒から初めて早10年。 好きで始めた仕事ですが、最近は責任や仕事の幅が増え、以前までは許容範囲・まだまだやらなくてはと思っていたものが、現在は自分のキャパを越えていると思ってしまいます。 それに、日を跨ぐような残業は無いかわりに(むしろ働き方改革で早く帰る)、 持ち帰りの仕事が多いです。 職業柄、時間内にできない業務があるのが当たり前の業種です。 それはこの業種の人はみんなそうだと思います。 でも、そこまで自分の人生を犠牲にする必要はあるのか？とも、思ってしまいます。 現在30代、独身女ということも、この気持ちに影響しているなとも思います。 キラキラ女子になりたいとは思いませんが、自由な時間をのびのび使いたい！遊びたい！と思ってしまいます。 そして、休みの日は持ち帰りの仕事も手に取れず、だらだらと時間だけが過ぎ、できなかったと仕事がたまる悪循環。 いっそ気分転勤に出掛けたとしても、仕事ができていないことを後ろめたく思って楽しみきれない(当たり前ですが...) でも、遊ぶためにも充実した生活を送るためにも、お金は必要だとわかっています。 なので、今の生活を捨てられない自分がいます。 また、やめるといっても今すぐやめられるわけではないので、それを伝えた上司にやめるなと言われ続ける一年間を過ごすのが憂鬱でやめるとも言えない自分がいます。 私はバイトもしたことがなく、この職種以外の経験はありませんが、楽な仕事が無いことはわかっているつもりです。 でも、パートやアルバイトだったらどんなに楽だろうと思いながらの日々。。。でも、正社員の安定性(保険的な意味で)は捨てられない自分です。 こんな優柔不断な私に転職を思い止まらせるような、または決心させるような回答をいただければと思います。 お付き合い、ありがとうございましたm(__)m
制ですが、もう１人の人が家庭事情で遠からず退職しそうです。 会社側は、小さな零細企業ということもあり、出来れば後任は募集せず、私１人に任せたいようです。 さて、私１人でするとなると・・・ まず、事務の仕事は規模が小さいこともあり、何とか２人分をこなせそうなのですが、急用が出来たときなど半日勤務や休みがとりにくくなりました。 ちなみに、職場は工事会社のため、他の社員は現場に出て留守。 社内には私１人となります(現状は２人ですが)。 そこで質問です。 １人で職場で働いている方の場合、用事で半日勤務や欠勤をしたいとき、どのように対処されているのでしょうか。
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