「パート 有給休暇 日数」を含む質問（28ページ目）

パートタイムの有給休暇について教えて下さい。出勤する曜日も時間も週ごとに違うのですが、直近３ヶ月の間に１7日出勤して、賃金の合計が６３０００円でした。有給休暇

すが、直近３ヶ月の間に１7日出勤して、賃金の合計が６３０００円でした。有給休暇を一日申請し、明細を確 認したところ有給休暇の分として７００円しか入っていませんでした。 パートタイムの有給は、３ヶ月間の賃金合計÷出勤した日数で計算するというのをどこかのサイトで見た気がするのですが、有給休暇を申請して、時給よりも少ない７００円になるということがあるのでしょうか？

パート社員は有給休暇が無くても会社は法律違反ではないのですか？

パート・アルバイトの有給休暇についての質問です。 当社でパートとアルバイトを雇用しています。 パートであろうと、アルバイトであろうと、一定条件を満たせば...

しています。 パートであろうと、アルバイトであろうと、一定条件を満たせば会社は有給休暇を付与しなければ、ならないことは分かっているのですが… その中で比例付与の対象者範囲で週30時間未満とありますが… 例えば、週1日・3時間勤務の学生アルバイトでも上記の有給付与の対象となるのでしょうか？ 有給付与しなくてもいい基準はありますでしょうか？

私の有給休暇の日数を計算していただけませんか？ パートなのですが酷い会社なので残数が分からないです。何度連絡してもパート先が教えてくれません。 とにかく残数

数が分からないです。何度連絡してもパート先が教えてくれません。 とにかく残数が知りたいです。 ネットで検索してもいまいち理解できなくて…。 わかる方教えてください！ パート先は20日締めの月末が給料日です。 2021年2月末から働いて初給料が2021年3月です。 有給休暇を初めて使ったのが2022年11月に1日使用です。 それから2022年12月に1日使用、2023年に4月が1日使用、5月が1日使用、6月が1日使用、8月が1日使用です。 私の有給は残り何日ですか？ あと、初めて有給が付与されるのは私の場合9月に5日間でしょうか？ ネットでみると1年6ヶ月後にさらに6日付与されると書いてありましたが、となると2023年3月に6日付与ですか？ あと消滅される分は何日ですか？ 詳しく教えてください！ お願いします！

パートの有給休暇についてです。 わたしの勤め先の幼稚園には、パートさんへの有給休暇がありません。 正職員は有給を取得できますが、週４日ほど、もう10年以上...

暇がありません。 正職員は有給を取得できますが、週４日ほど、もう10年以上パートをされている方にも１日も有給がありません。 今回コロナウイルスで一気にパートさんの出勤日数が減らされたので、その旨を園長に伝えたところ、「だってパートだから、ないでしょ」とバッサリ言われました。 とりやすい、とりにくい、は別として、 これは制度として、あたりまえのことですか？

有給休暇 日数、取得 有給休暇について不安なので質問させてください。 2012年２月より研修(３ヶ月)を経て５月より正社員として雇用になっているのですが 有給

２月より研修(３ヶ月)を経て５月より正社員として雇用になっているのですが 有給休暇はいつから発生するのでしょうか？ 2012年７月に10日発生 2013年７月に11日発生 で合っているのでしょうか？ 有給休暇は発生してから２年有効と聞いたことがあるのですが 合算ができるという認識でよいのでしょうか？ また、会社は労基法によってこれを守らなければならないんですよね？

パートの有給休暇について パートで週５日、１日４時間働いています。 有給休暇がもらえないので、職場に交渉しようと思います。勤続６年の場合だと何日の有給を...

らえないので、職場に交渉しようと思います。勤続６年の場合だと何日の有給をもらえるのでしょうか。 こ の場合は今まで有給が付与されてなかったので、入社半年後に付与される日数からスタートになりますか？ それとも勤続年数に応じて6年目の日数を付与されるのでしょうか？ どちらにするかは勤務先が自由に決められるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いいたします。

パートの有給休暇についてお願いします ４月から働いてます。 7月から有給休暇がついたのですが、７日だそうです。 責任者に聞いてみたら、1年間の所定労働...

いたのですが、７日だそうです。 責任者に聞いてみたら、1年間の所定労働日数が210日ぐらいだからと言う理由でした。 週5日５．５時間働いてます。（実際は毎日３０～１時間は残業です）夏休みなどは仕事はありません。 前の会社は10日から始まりました。 ネットで調べてみましたが、週5日だけでみると半年から１０日つくようになっているのでちょっとわからなくなったので質問しました。 最初の説明では７月から１０日有給が付きますが、3月で消化しなければ消えます。4月から新たに１０日ついてそれからは2年間消えません、と。 それが担当が変わったらパートは有給の付き方が違うと言われました。 週5日５、５時間のパートは「週所定労働日数が５日以上または週所定労働時間が３０時間以上の労働者」にあてはまるのですか？ それとも「週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者」ですか？

パートの有給休暇を、給与明細上どのように表示すればいいですか？ 学童保育の役員で給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間...

給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、 給与明細にはどのように表示すればよいですか？ 現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか？ それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか？ パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。 給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい 良い表示方法があれば、教えてください。 よろしくお願いいたします。

パートの有給休暇について パートの有給休暇についての質問です。 今のパート先で去年の１２月より勤務しています。 スーパーのレジをやっており、子供が小さい...

年の１２月より勤務しています。 スーパーのレジをやっており、子供が小さい為日曜日出勤できず、会社内での身分は「アルバイト」となっています。 勤務日はまちまちで週６日出勤したり、３日程しか出勤しなかったり 月間の稼働時間も８０～１４０時間と幅があります。 この場合、有給休暇は発生するのでしょうか？