います。こちらの会社は副業OKです。 社会保険全て入っています。 こちらだけでは生活できず(1日5～6時間しか入れない)、 もうひとつ週2でアルバイトしようと思っています。 しかし、もうひとつのアルバイト先はダブルワーク不可の会社です。 バレますか？ 確定申告などどのように、対処したらよいですか？
回答終了
繋いでいます。 月７～８日勤務ですので、社会保険はナシです。 一人暮らし、失業保険終了して数ヶ月、貯金ゼロという こともあり、今後正社員として働ける事になっても、当分今の 土日派遣をダブルワークとして続けようと思っています。 就業する企業の規定にもよりますが、もしダブルワーク禁止 の会社だとしたら、何等かの手段を使って調べるのでしょうか？ 年末調整の時に、間違ってダブルワークの方の源泉徴収表を メインワークの会社に提出しなければバレない様な気もするのですが・・・
解決済み
ブルワークをしようと考えています。 2022年10月に社会保険の加入範囲等が改正されるとのことですが、 2022年10月からダブルワークを始めた場合 社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金)はどちらの職場で加入することになるのでしょうか。 【ダブルワークの例】 A： 週15時間 1ヶ月:150,600円の収入 …社会保険について、10月以降にダブルワークで合計週20時間以上の場合、公立学校共済組合に加入との記載あり。 B:：週15時間 1ヶ月60,000円の収入 ざっくりとした質問で恐縮ですが、 社会保険に詳しい方がいらっしゃれば お教えいだだけますと幸いです。
えてはいけない。月8万5000円超えてはいけないと聞きます。 103万円では正直足りませんが、現在のパートの仕事にも慣れてきたのでもうひとつ仕事を見つけダブルワークで働きたいと思っていますが、それでは上記の金額を超えてしまうと思います。 そういった場合、扶養から抜け、配偶者の社会保険から脱退し、国民健康保険に入ってダブルワークをすれば年103万円超えても問題ないでしょうか？ やはり1つの会社で正社員なり派遣なりで長時間働くのが賢明でしょうか？ 扶養などの仕組みが分からず質問させて頂きました。
回答受付中
うなるんですか? ちなみに、フリーターです
てたらバレるんでしょうか…？
っています。 それだけでは、生活できないので、もう1つの方で6万位働いています。 保険を払っている主なパ ートも短縮営業の為、お給料は多少、すくなくなりましたが、問題はもう一方が全くなくなりました。この場合は副業でも休業手当の対象になりますか？雇用調整助成金は大変な作業になる為、言い出せずにいましたが、それにかわるものが検討されているとの事らしく、労働者に国から直接支払われるとききました。 よろしくお願いします。
働いており、社会保険に入っています。年末調整もしてもらっています。 この度、お金が必要な事情があり、B 社で週2バイトを入れようと思っています。 B社のバイトを始めるにあたって、A社の方で何か必要な手続きはあるのでしょうか？ A社の就業規則には副業のことは書いていませんでした。
間で出勤するんだと思いますが、 同じ日にAで7時間勤務、その後Bで5時間勤務って出来ますか？ Aでは社会保険に加入してます。
ようとしたら社会保険をそのスーパーで加入しないとそもそも入社出来ないとのことなのですが、どういうことでしょうか？ 今までのスーパーの掛け持ちだとメインの派遣で社保に加入してスーパー（サブ）で加入しないが可能だったのですが、、
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