吐けないのと胃痛)やめまいが7週目頃から続いており、週の半分も仕事に出れない状態が続いています。出勤できても具合が悪くなって帰ることもあります(症状については産婦人科に相談できており、吐き気を抑える漢方も処方されていますが服薬しても酷い日は治まらないです)。 幸い会社の人たちは理解があって無理はしないように言ってくれるのですが、休むことが申し訳なくて…いつよくなるのかわからないのと、動ける日は問題なく動けるので長期で休みますとも言えず困っています。 このまま出れる日は出勤して、という形でも迷惑ってかけないのでしょうか…？皆さんがどうされていたのかお聞きしたいです。
解決済み
私は体調を崩しやすく、緊張したり慣れない方との数日の生活がかなりストレスで腹痛や胃痛がしたりします。 それとなく、慰安旅行のアンケートに「体調面に不安があるので見送らさせて頂きたい」と書いたのですが、それについて回答は無く、その後の全体会議で社長より「基本全員参加」と言われました。 少額ですが、自己負担金も発生します。 体調が悪くなるかもしれないけれど、強制参加に従うのが社会のルールなのか皆さんにお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いします。
ってるみたいで、偏頭痛吐き気胃痛が酷いです。最近では下痢がひどくて、バイト前後とバイトの日は下痢です。他は普通なんですけ ど、バイトと言っても週に2日。月に1回は週に3回もあります。他の人は６連勤したりしてるのに、何故私はこんな事でストレスになってるんですかね。後、お腹の鳴りがやばいです。あまり働いてないのにストレスってただのダメな人間ですよね？それとも、ストレスじゃなくて病気なんでしょうか？
頻尿(お漏らし)、不眠、胃痛、胃腸炎、過敏性腸症候群、機能性ディスペプシアなど自律神経失調症と適応障害、心身症と心療内科で言われました。 こんな職場にいたくないと思い、12月初め転職活動を始めてみました。始めてみたというのは 8月入職のため短期離職になるからどこ受けても書類で落とされるだろうなと思い、エージェントに頼り、始めたところありがたいことに３社から内定をもらい、来週にもう1社(A)面接があります。 Aが1番行きたいところであり、他は保留にしています。３社(全部病院)受けにいくのにめちゃくちゃ欠勤してしまいました。一次面接二次面接とかトライアル勤務とか院内見学があり一日では完結しなかったためです。 本当にこいつ終わってんなぁって思われるかもしれないですが、休みすぎて&適応障害と言われたら余計仕事に行きたくないです。 長々と書きましたが、質問というか聞いてほしいというかって感じなのですが、 今の職場に退職することを伝える時確実に理由を聞かれます。一身上の都合では辞められない感じ(先に辞めていった方がそうでした)なので、 適応障害を理由に辞めようかなと思っています。ですが今の職場に対して適応障害ですっていったら上司は私達のせい！？とか何がそんなに嫌なのよみたいな感じで捉えますよね。でも退職日までは出勤しなきゃいけないとなると職場にいづらくて本当に嫌なのですが、他の理由を言ったらいいのでしょうか？二月で有休がつくので3月1日から転職先で働くとして1ヶ月間は勤務することになると思うと無理です。 欠勤してそのまま辞めようと思ったのですが、 12月に欠勤しすぎてるからどうなのかと思っています。
回答終了
す。過程として毎月来る生理で、自分は特に婦人科にも通うほどとても酷い生理痛を持っています。生理痛も痛みだけではなく、発熱や倦怠感、貧血、頭痛などかなり酷く、日によっては全く動けないほどの重さです。体もそこまで元気という訳でもなく、偏頭痛や、ストレス性の胃痛なども持っていて、月に何度か休んでしまったり、早退してしまう事があります。生理痛に関しては、不順なため日によっては2週間ズレなどがあり予測してシフト希望を出したりも出来ません。お薬も処方してもらってますが効果もなく、しかし体の負担があるため強いものになどもあまりできずに連絡をして休むことがあります。そして、本題なのですが今回酷い風邪を引いてしまい発熱などがあった為3日連続休みました。その中で、①前の日に連絡を出来なかった事、②その日でも、事前に連絡ができず、連絡が遅れたこと、③あまりにも休み過ぎなこと。で店長から指摘を受けました。店長にもそれぞれの経緯は説明はしたのですが、①はその日他に誰が居るかを把握できていなかった自分の落ち度です②その日開店担当だったのですが、朝の時点で熱があり自分で連絡ができなかったので保護者に頼んでいたのですが、保護者が忙しくて連絡ができておらず、あとからそれを知って慌てて連絡をしました、そこも自分の落ち度です③全て体調不良なのですが、今回はたまたま風邪なだけでほとんどの休み理由は生理痛です。店長やもう転勤してしまったのですがその時居た他の社員さんには説明はしているんですが、どの方も男性で、他の社員さんは理解がありそこまで怒らず仕方ないからと許してくださっていたのですが、店長の方は理解が無くたかがそんな事で？な感じです。 その事で、指摘を受けている中に パートの誰々が誰々と愚痴っていてこうこうこう言うてたよ、と言われました。確かに休んでしまってるし、人間なので感情はあるので言われたり思われてしまうことは承知です。ただ、それをわざわざ又聞きしている店長が言われている本人に、誰が言っているも含め伝えてくるものでしょうか？店長に休む経緯は説明しているのですが、それをきちんと伝えていただけてるかも怪しくなっていて、しかし、信用がされていない事は分かったのでこれから、二度ととは言いきれないのですが、極力死にそうなくらいしんどくてもなるべく休まず頑張ろうと思ってます。信用を取り戻すにはどうしたらいいのでしょうか？また、そういう生理痛などで毎月休むのは行けないことなのでしょうか？休んで迷惑をかけてしまった方々に個別で謝罪をしていってるんですが、人間関係で色々過去にあり、精神的な病気を色々持っているだけもあってもうどうしたらいいか分かりません。まだ高校卒業して間もないのでそこまで知識もなく、強気な性格でもないため、あまり言い返したりができません。
たいです。ストレスが酷すぎてここ最近ずっと頭痛や胃痛がします。 仕事内容が嫌というよりは人間関係で、基本みんなとは仲良く平和的にやっているのですが1人だけどうしても合わない上司がいます。 合わないというか、とんでもなく性格の悪い上司に目をつけられてしまい、仕事を横取りされたり私の意見だけ理由なく却下したり引き継ぐはずの仕事をいつまでも引き継いでもらえなかったりしています。私のやったことをなんでもかんでも馬鹿にしてくるのも耐えられません。 さらに上の上司に相談もしてみましたが、上司ですらその人をめんどくさがっているようで、穏便に済ませたい気持ちの方が大きいのか話を聞くだけで終わってしまいました。 こんな現状でもうこれ以上いたくないのでさっさと辞めてしまいたいのですが、これから転職活動をして決まるまでの期間働ける気がありません。 すぐに決まって2ヶ月以内にやめられるとかなら頑張りたいのですが、あまり経歴が強くないうえ今辞めるの短期離職となり転職に不利なのと、事務職を続けたいのですが倍率が高くそう簡単に決まらないのが現実です。 20代後半、一人暮らし、短期離職の状態で無職期間を作るのが怖くてたまらないです。 かといって転職が終わるまで耐えられる自信もないし、無理して本格的に心を病んでしまったら元も子もないなとも思います。 みなさんならこういった状況でどう動きますか？ 短期離職や転職先を決めずに退職された方がいましたら体験談なども聞いてみたいです。
風満帆に楽しく仕事をしていたのですが6月に店長の学生時代の先輩という３９歳の胡散臭い男の人が入って来て毎日ストレスが半端ない状態になってしまいました。 彼は国がまだ認めていない難病を20代の時から抱えており薬代が毎月10万円超えるとか…でも普通に元気です…仕事も口では俺は真面目で人が休んでる時でも何かしら仕事を見つけて動く男だとか面接の時に話をしていたみたいなんですが…実際は…ずーっとお客様がいても構わず話ばっかりしていて暇さえあれば裏でタバコを吸っている始末。お客さに対しても3歳児にお子様ラーメンを提供する時何故か小走りで持っていき側にあった椅子に足を引っ掛けて転びラーメンをブチまかし子供が泣いているのに後始末もしないでラーメンすぐに作り直しますと言い裏に下がり出てこなくなって後始末はパートの女の人に全て丸投げしたそうです。 しかも働き出して2日目には４６歳のパートの主婦の人にLINEを聞き出しエロな話ばかりして今から出てこれないかな。セフレになって欲しい。とか言う始末。 私のことは煙たいみたいで挨拶もろくにせず近寄っては来ないのですが私は存在自体が無理で姿声を聞いただけで頭が痛くなります。 オーナーは事態を把握してますが深夜時間帯人も居ないので辞めて欲しいとは言えないらしいですし…彼が出来る様になったら店も任せるつもりでいるみたいなんですよね。 長く勤めて来たし辞めたくはないのが彼が居座る限りストレスが溜まる一方だし…とても上手く仕事して行く気になれなません。 彼のせいで長年勤めていた職場を離れるのは凄く悔しい気持ちも湧いてくるし…今から他の仕事探すのも年齢的にキツいだろうし色々考えていたら頭おかしくなりそうです。 皆様アドバイスお願いします。 長文失礼しました。
方がありません。特に月曜日の朝は苦痛で仕方がないです。過度のストレスで不眠症、胃痛になりました。 他の方も同じような状況でずっと辞めずに勤めてるんでしょうか。 休日も仕事の事ばかり考えて全く休めません。特に趣味もありません。 皆さんどうされてるんでしょうか。よろしくお願いいたします。
くないのでできれば早めに妊娠できれば良いなと思っています。 今働いている会社は人間関係があまり良くなく、 ストレスで胃痛や腹痛を起こすこともある環境です。 （自分が打たれ弱いのも悪いのですが） ですので妊娠前に退職したいと考えていて 先日社長にそれとなく話したのですが、 「妊娠もしていないのに辞めるのか つわりがひどい時は休んでも良いから臨月まで働きなさい」 というようなことを言われてしまいました。 夫も同じ会社なのであまり嘘は言えないかなと思い、 馬鹿正直に気持ちを話してしまった自分も駄目だったと思います。 一般的に、妊娠していないのに『結婚』を理由に退職するのは 非常識なのでしょうか？ 今さらな感じはありますが、どのように話すべきでしょうか…。 「そんなの『一身上の都合』で良い！詳しく話す必要はない！」 というのが正解なのでしょうが、 数十人しかいない小さな会社で、 社長も常に社内をうろうろしている環境、 社員のプライベートにもよく口を出してくるような人です。 先ほども記載しましたが夫は同じ会社なので ずっと社長と関わっていく立場のため、 あまり波風を立てたくありません。 コインは少ないですが、何かアドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
じめてストレスで便秘になったり、肌荒れ、胃痛までしてきます。 家族に相談すると無視。という答えしかないです。泣 それしかないんでしょうか？ 合わない相手は自分の10歳上だし、仕事歴も上なので言えません。
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