にも医療関係、 顧問弁護士等にも通報出来る様にコンプライアンス委員会というのが設置されてるようですが 通報したって 握り潰されて 意味なんかないですよね? ちなみに通報理由は 同じアルバイトの方から一年半以上前から続くセクハラと上司のパワハラです。 店長 他店舗の店長には相談していて もう手を出さないと本人に言わせたりするが上司が何故か二人きりのシフトを組んだりした為に仕事中に身体を触られたりネットに個人名を出してHしちゃったなどのカキコミをする。 辞めちゃえと言われますが生活があるのでそんなすぐ辞められず コンプライアンスに通報すれば?といわれましたが他の知恵袋読んでるうちに意味なんかあるのかという気分になりました。
解決済み
かして隠蔽? 先日、コンプライアンス違反を本社人事課に通告しました、もう1週間になります、この違反している社員は未だ相変わらずコンプライアンス違反をしています、うちの上司も何もまだ聞いて無さそうな感じです、 うちの会社は数年前内部告発によりマスコミにも叩かれた会社です、私の部署とは違いますが、そのことで全社的にコンプライアンス違反はまず相談して下さいとのことで勇気をだして人事課に行って事の内容を全て伝えましたが、何も起こる気配、この社員への処分も無さそうです、 もし、このまま放置されたり、隠蔽されたりしたらどうすればいいでしょうか、 ちなみに運輸業です、 良い方法を教えて下さい、宜しくお願い致します。
なってる気がするんですがどーでしょうか?どーすればこのような人たちを追い出すことができるのでしょうか?
出て現場が回りません。 1日5人で回すところ、3人で回しています。 休みも少なく残業も多いため、ヘルプの要請を本社の上司にしました。 しかしながら本社も忙しいため現場でなんとかしろと断られたため、言い合いになり、本社の人員は多く週に何連休もとっている人もいるのにおかしいのではないですか、ヘルプに回せるのではないですかと聞いたら、それは重大な発言だ、コンプライアンス違反だといわれました。 本社の仕事をしらないのに批判するのはコンプライアンス違反だ、社長に報告すると。 そんな大変なことを言ってしまったのかと驚いたのですが、そもそもコンプライアンス違反ってなんなんですか? コンプライアンスに違反すると首になりますか?
や偽装請負や派遣差別などが問題視されている企業 =ブラック企業の頂点を決める企画 2012年(平成24年)に始まった 2019年度の開催が最後 ↓ オモシロかったのですが 中止の理由を 教えてくださいよろしくお願いします コンプライアンス違反でしょうか? 不当な圧力があったのでしょうか?
ます。 それも休みの日の次の日の朝から臭いです。 冬場は服を着込んでいるのかあまりにおいません。 営業車が共同で使っているので、その方が使った後は臭くて吐き気がします。 エアコンにつけるファブリーズを付けて 座席シートとシートベルトをアルコールでビチャビチャにしてから拭き、男臭のファブリーズをビチャビチャにふって日光が当たるところに車を移動させ乾燥させましたが、ニオイは取れません。 シートベルトなどどうしても体に密着するので私の服にもニオイが付き1日気分悪くなります。 コンプライアンス部の方に相談すると女性から指摘するのはダメだと言われたので 上司に相談したのですが、ニオイのことについてはコンプライアンスのこともあり指摘できないと言われました。 それを言うならこれはスメルハラスメントじゃないのですか?と聞くと、黙られて結局私が我慢するしかなくなりました。 他の職員もニオイに迷惑してるみたいですが注意はできないみたいで。 なにかいい解決策はないですか? その上司は嫌いじゃないのですが、だんだん嫌になってきました。
てんで相手にしてくれない時、労働者が労基署や労働局に申告した場合、 会社のイメージダウンに繋がったと上司から言われたとしたら…これはどちらがいけませんか?? 会社・上司・部下(労働者)宜しくお願いします。
回答終了
ある方は、通報してよかったと思いましたか? それともしなきゃよかったと後悔してますか? 経験談を聞か せてください。
271~280件 / 12,321件中
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