パーに内定を頂いた者です。ネットで調べたらスーパーは大手でも福利厚生が多少良くなるぐらいで年収はそんなに変わらないか、むしろ中堅のほうが良いと聞きました。実際に就職四季報に載ってる平均年収を調べても、大手で年収600万付近で私の会社のほうが高いです。業界トップのイオンリテールは載ってませんでしたが、ネットで調べる限り、イオンの社員は年収かなり低いそうです。 でも就職難易度としては絶対に大手スーパーの方が高いと思います。事実、私も大手スーパー何社か受けましたが、全て落ちました。グループディスカッション面接などでも明らかに大学レベルが高かったですし、実際に会話のレベルも高かったように思います。面接官からもレベルが高い質問が多いでしたし、どう考えても大手に受かるほうが難しいように感じました。 何でこのような逆転現象が起こっているのですか？ 調べたらイオンやイトーヨーカ堂など総合スーパー大手は軒並み業績不振らしいです。それだったら入社も簡単で同期のレベルも低くて出世しやすい地方の中小スーパーのほうが絶対いいですよね？？ 自分は穴場に受かったっぽいです。
解決済み
が厳しい、処理がすごく面倒などという話を聞いたことがあるのですが、ご存じの方いらっしゃいますか？ 似たようなお店でイオンで働いた経験はあります。イオンもそれなりに色々と面倒でしたが… わかる方いたら教えてください。
イトーヨーカドー の社員は、お昼休憩の最中にタバコを吸いに行ってはいけないのでしょうか？
回答終了
た。 私の勤務時間は8:30～13:30なのですが当日、 入社は8:05でスキャンしましたがそのあと始業時間の8:0 6を間違えて終業でスキャンしてしまいました。その後すぐに始業スキャンでやり直しました。この場合記録ではどのように表示されますか？？
ヨーカドーで学生アルバイトとして働いて半年なのですが、辞めたいと思っています。 ですが、イトーヨーカドーでは雇用契約は半年ごとに行うことになっていて、先日契約を更新したばかりで、契約期間があと半年ほど残っています。 この場合、契約期間中でも辞めることはできるのでしょうか？
が2人います。 面接の際に、土日祝は保育園がお休みなので出られない旨を伝え、次の日に電話にて合格との返事を頂きました。 契約の際も土日は休みと書いてあり、祭日特約があることを知らず契約してしまいました。 ですが、働いてみて3月20日金曜日の祝日の際、休めるものかと思っていて、統括の方に「面接で祝日出られないことを伝えてあったのですが…」と伝えたら 「あ〜祝日で混むのに休むんだ〜、給料減っちゃうけどいいの？みんな出るのにね〜」などと言われてしまい、その日は遠くに住んでいる母に預けて出勤しました。 その週に管理統括の方（面接してくださった方）に祝日のは休みたいので特約を組んでいただきたいと話したら「そしたら悪口言われたり、パートさんの中で浮いちゃうけどいいの？預けられる人がいるか考えてご覧」などと何度も言われ組んで貰えませんでした。 昨日再度管理統括の方に話に行き「やっぱり土日祝出るのは厳しいので、辞めさせて頂きたいです。」と伝えたところ「祝日休みたいんでしょ？だったら土日どっちか誰かに預けてでればいんじゃないの？そしたらパートさんの中でも浮かないしいいんじゃない？」とよくわからないことを言われてしまって、それでも辞めたいと話したら無視されてしまい、「あとは食レジ統括の人と話しとくから帰っていいよ」と言われ曖昧なまま帰宅しました。 イトーヨーカドーはサービス業なのに、土日祝休み大丈夫と求人サイトに出ていたので惹かれて応募しました。 本当に周りに預けられるあてもなく困っています。 また、辞めると言っていたと食レジ統括の方に話されて圧をかけられたり、直接悪口言われたりするのが怖くて明日行くのがすごく怖いです。 どうしたらいいのでしょうか？わかる方、詳しい方いましたらご回答宜しくお願い致します。
ます。 契約更新をしない場合、そのまま辞めることは可能でしょうか？やはり事前に言っておかないと辞めることは難しいのでしょうか？
るのですか？ 調べてみたら10日が給料日と書いてあったのですが、まだ給料明細などもらっていません。 給料明細はもらえるのですか？
ンターに持ってきてくれと言われ、履歴書の電話番号からこちらが面接の連絡をすると言われました。まだ履歴書も出してないし面接もしてないので 行かなくて大丈夫でしょうか？ 電話の感じからしてきつそうだったので他のところにしたいのですが…
イトーヨーカドーで働いているのですが、有給休暇を使うとその日の給料の何割を引かれますか？
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