すい服で、フード付きパーカはなし。 ということなのですが、何を着ればいい分かりません。 ジーパンにトレーナー。とかでいいんですかね、
回答終了
ちゃんとしていて、変な押し売りもないしちゃんと似合うものを提案してくれる」と聞いたことがあります。 これはそうなんですか？
解決済み
として働いている、31歳女性です。 アパレル販売からアパレル事務への転職を考えているのですが、資格な ど何も持っていません。 実際に働かれてる方は何か資格を持っていらっしゃるのでしょうか？ もし資格があった方がいいなら職業訓練で資格を得ようかと考えております。 資格がいる場合、一般的には何の資格が必要ですか？ できれば同じように販売から事務に転職した方からアドバイスを頂けたら大変嬉しく思います。 よろしくお願い致します。
でのいじめが原因で 精神崩壊していた私にとても優しくしてくれて 本当に良い所に派遣されたと思っていました。 ですが先月から店長が変わってしまい 雰囲気がガラッと変わってしまったのです。 新店長になったのは副店長だった人ですが 以前から本当に良い人ばかりの中で 副店長とバイトの京都人だけが 人を貶したり悪口を言い合って仲良くなる みたいなタイプで浮いていました。 まさかのその副店長が店長になり なんと来年就職で辞めるはずだったバイトの京都人が 仲の良い副店長が店長になるなら！ と、卒業後にそのまま就職してしまうのです。 そして元店長派閥だったバイトの子たちは 新店長と京都人にはとても付いていけないと 近々辞めることを決めたみたいです。 そして私は派遣ではなく 直接雇用の話を持ちかけられています。 仕事は楽しいし休みの融通も通りやすい とても良いと思いますが 心優しいバイトの子たちが辞め 悪口、貶し合いの新店長と京都人と上手くやっていける気がしません。 かと言って一生派遣も嫌で どうしたらいいのかわかりません。 皆様の意見をお聞かせください。
まではいかないのですが納得いかないことが多く、辞めようか辞めないか悩んでいます。ちなみに派遣で働くのはこれが初めてで、その 前はアパレル関係の正社員で店長をしていました。(あまりにブラックなので辞めました。) まず、アパレル関係なので自社の商品を必ずつけて店頭に立たなければなりません。パートアルバイトは社割50%OFFなのですが、わたしは社割は20%OFF。セールしている時であればお客様と同じ値段で購入していることになります。 バス通勤ですが交通費なし。 他の方は徒歩でも出ているみたいです。 月の予算を達成するとボーナスがもらえるみたいなんですが、わたしはなし。 ちょっと前まで人出が足らなくてすごいキツキツのシフトをなんの断りもなく当たり前に入れられてたのですが、新しい人が入ると当たり前にわたしだけシフトを削られます。 仕事ができないとか、他のスタッフとコミュニケーションがとれないとか、そういうことはないと思います。売り上げの成績も常にトップです。 派遣だからと言われたらそれまでなのかもしれませんが、初めて派遣をするわたしには納得いかないことばかりで困惑しています。時給が高いから仕方ないのでしょうか？わたしが贅沢を言っているだけで、派遣とはこんなものなのでしょうか？教えて頂けたら幸いです。
って人件費削減の為3月にのシフトをかなり削られ、さらに4月11日から5月6日まで休業になってしまいました。 その時までは派遣の契約期間が6月末まででした。 休業中の15日に派遣会社から電話があり、 「5月6日に一旦派遣先との契約を切って状況回復次第再契約をしたい、事務処理上、退職届を回収したい」と言われました。 (その方が契約に縛られず、職探しをしやすいと言われ納得してしまい了承してしまいました。) いざ、退職届の書類を見ると 一身上の都合と書かれていたのですが これは自己都合になるのでしょうか？ 9月オープンする違う職場に応募したいと思っており、今の時期求人が選べるわけでもなく9月までの3ヶ月無職になってしまうのが すごく怖いです。 また再契約されなかった場合には 失業保険などは貰えるのでしょうか？
の派遣を始めました。 前職もアパレルで正社員として働いていましたが、激務と体調不良により退職しました。 しばらく療養しておりましたが 社会復帰も兼ねて派遣に登録し現在雑貨屋で働いています。 派遣を選んだのは契約期間が決まっていて時給も高いため、社会復帰しながら次の転職先を見つけやすいと考えたからです。正社員として長く働きたいです。 先日、派遣先の会社の本社の人と面談があり、その際に新店舗の店長として働いてくれないかと言われました。 店長の話は嬉しく思いましたが、待遇は全て現在のままプラスで店長業務が増えるようです。 新店舗の営業時間も今の店舗より1 時間増えるのでその分遅番の日の帰宅も遅くなります。 また、店長会・研修等で東京やその他出張は交通費は出るようですが、田舎のため日帰りだとかなりハードです。もちろん宿泊費は出ないので自腹です。 インセンティブもないですし、正社員になれる保証もありません。 新店舗のスタッフが思うように集まらなくてスタッフ・店長確保に必死だそうで、自分は販売経験もあるし前職では正社員兼副店長もしていたからかなり都合が良いのだそうです。 府に落ちないことろはありますが話に乗りたい反面、正社員になれる保証もないですし、仕事量と勤務時間だけ増えることを考えるとやはり断った方が良いのでは、と思います。
お願いします！
遣（同じ派遣会社の子と）パート２人の計６人でSC大型店舗で働いています。もう一人の子は３月末まで働けるという口約束的な確認をし合い、今の派遣先に就業したのですが、２ヶ月で契約終了で・・という連絡がきました。それも最初は私もその子も２月８日で終了で・・と言われたのですが派遣先人事から派遣元会社経由で、やっぱりNさん（私）はもう１ヶ月お願いしたい。Mさん（もう一人の子）はもう１ヶ月別のショップでお願いしたいと言ってきました。私は喜んでOK出したのですがMさんは「なんで私だけ？」と今朝会社で泣いていました。派遣とはそういうものなのですか？
すが店長が産休に入る為、私に店長がする仕事を一部引き継いでやってほしいと言われました。 店長と同じ位長く働いているパートの方が2名いるのですが、2人ともやりたくないようで私に話が回ってきたようです。 店長からは派遣会社には手当をつけるように話しておくので交渉してと言われましたが、正直いくらくらいが妥当な手当の額か分からないので交渉と言われてもピンときません。 かなり適当な派遣会社なのでおそらく何も言わなければ、手当はつかないような気がします。いくらくらいが手当として妥当な金額なのでしょうか？？ 参考までに。。 店長から任された仕事は月一の本社への報告書の作成。 ディスプレイの変更と本社への報告 棚卸しの準備や報告などです。 スタッフは4名（パート2名、派遣２名） よろしくお願いします。
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